Chargé.e de Développement RH

Groupe SOS Jeunesse, association loi 1901 consacrée à la protection de l'enfance et adolescence, ainsi qu'à l'éducation spécialisée et à l'insertion sociale et professionnelle, membre du GROUPE SOS Le Groupe SOS Jeunesse est membre du Groupe SOS, groupe associatif, leader de l'entrepreneuriat social en Europe. Il regroupe 650 associations, entreprises sociales et établissements, qui combattent, agissent et innovent au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires. Depuis sa création en 1984, lors des années sida, le Groupe SOS : combat toutes les exclusions ; agit pour l'accès de toutes et tous à l'essentiel ; et innove face aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux. Non-lucratif, sans actionnaire, le Groupe SOS et ses 22.000 personnes employées agissent en France et dans plus de 40 pays, auprès de 2 millions de bénéficiaires. Vous souhaitez vous engager et vous épanouir dans une organisation d'envergure, porteuse de sens et en forte croissance ? Groupe SOS Jeunesse (4300 salariés), membre du GROUPE SOS (22 000 salariés), oeuvre au quotidien en faveur de la protection de l'enfance et de l'adolescence, ainsi que de l'éducation spécialisée et de l'insertion sociale et professionnelle. Vous souhaitez vous rejoindre une équipe, dynamique et solidaire, qui se renforce avec la création de plusieurs postes clés ? Nous réorganisons notre Direction des Ressources Humaines et Relations sociales en 4 pôles : Prospective et développement RH, Opérationnel RH, Santé-QVCT, Relations collectives-Dialogue social, au service de 13 associations, 191 établissements, 4300 salariés, en France métropolitaine et Outre-mer, dans un environnement multi-conventionnel (principalement CCN 66 et CCN 51). Si votre sujet de prédilection est le développement des compétences et que vous avez une expérience en la matière, le poste de "Chargé.e de mission Prospective et développement RH -Développement des compétences" est fait pour vous Rattaché.e à la Directeur.trice Prospective et Développement des Ressources Humaines, il.elle participe au déploiement de la politique de développement RH et prend en charge au niveau national, des missions particulières en matière de développement des compétences et ingénie de formation. Activités Principales 1. Mise en place de plans collectifs de développement des compétences - Crée des modules de formation / parcours, à visée qualifiante, en lien avec le diagnostic emploi/compétences réalisé et les orientations stratégiques formation définies. - Renforce notre approche en matière de développement des compétences - Etaye les établissements dans le suivi de la qualité de la formation (mise à disposition de ressources, animation de webinaire, vigilance sur les actions de VAE / freins-leviers...) - Effectue de la veille sur les dispositifs emploi-formation (POE, PEC, PRO A...), en lien avec le référent alternance-emploi - formation, l'OPCO et l'ensemble de partenaires institutionnels - Contribue au benchmark d'organismes de formation - Réalise de la veille sur les modalités pédagogiques de formation et effectue des propositions dans notre offre de formation (ex : renforcement de la formation interne, de l'AFEST, des mises en situations professionnelle, théâtre forum, distanciel) - Approfondit la possibilité d'avoir recours à la plate-forme de formation en ligne TS afin de fluidifier la formation ou effectue des propositions alternatives chiffrées - Favorise le développement de la formation interne et de l'AFEST - Conçoit et met à jour les outils pour partage aux membres de l'équipe et déclinaisons sur tous les périmètres 2. Contribution au pilotage du plan de développement des compétences à partir du cadrage réalisé avec la Direction Pro.Dev.RH et en lien avec les autres chargés de dev RH (arbitrages, transmission pour mise en action, appui aux dossiers OPCO, relances trimestrielles, bilans...) 3. Contribution à la politique de gestion de la mobilité et des carrières et notamment au pilotage de la campagne d'évaluation et du bilan à 6 ans 4. Contribution à l'amélioration collective et continue: - Anime des formations à destination des cadres et/ou personnel administratif des établissements sur l'ensemble des thématiques suivies - Effectue une veille sur sa mission dominante, formalise et partage les ressources aux membres de l'équipe - Contribue aux projets de la Direction (ex : participations aux événements emploi, etc.) et au reporting de la Direction (éléments pour le bilan social, indicateurs ponctuels, etc.) - Effectue un reporting de son activité, valorise les actions réalisées et les partage pour diffusion interne/externe En tant que membre de l'équipe, contribuer aux événements emploi/recrutement et à toute action liée à l'attractivité mise en place. Niveau 6 3 ans ou plus Contrat à Durée Indéterminée (CDI)