Site Human Resources Business Partner

il y a 2 semaines


Le Mans, Pays de la Loire, France Nexus Search Temps plein

Department:
Human Resources

Reports to:
Site Human Resources Manager

Location:
Vicinity of Le Mans

Position Summary

The Site HR Business Partner supports the Site Human Resources Manager in delivering strategic and operational HR services to the manufacturing site. This role provides hands-on HR support to managers and employees, ensuring policies, processes, and practices align with local legislation, collective agreements, and corporate requirements. The HRBP plays an essential role in day-to-day HR operations, employee engagement, performance management, and supporting labor relations activities.

Key Responsibilities

Strategic & Operational HR Support

  • Partner with managers to align people initiatives with site operational goals.
  • Support workforce planning, organizational changes, and talent development initiatives.
  • Provide guidance to leaders on HR processes, policy interpretation, and employee-related matters.

Employee & Labor Relations Support

  • Support the Site HR Manager in interactions with union representatives and works councils.
  • Assist in preparing documentation, reports, and materials needed for consultations, negotiations, or grievances.
  • Advise managers on employee relations matters, ensuring adherence to employment law and company policies.
  • Help implement collective agreements and track compliance across the site.

HR Compliance & Governance

  • Support compliance with local labor legislation, occupational health and safety requirements, and internal HR policies.
  • Maintain accurate employee records, documentation, and reporting to support audits and regulatory reviews.
  • Escalate potential HR risks to the Site HR Manager and partner on mitigation measures.

HR Operations

  • Oversee day-to-day HR activities, including time and attendance, HR data accuracy, contract preparation, and onboarding.
  • Partner with managers to address performance management, absence management, and disciplinary processes.
  • Support recruitment activities, including job postings, candidate screening, interviews, and onboarding.

Culture, Engagement & Communication

  • Support site-level communication, engagement, and change initiatives aligned with company values.
  • Contribute to programs promoting an inclusive, respectful, and safety-focused culture.
  • Assist with employee surveys, feedback processes, and follow-up action plans.

  • HR Business Partner

    il y a 2 semaines


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    Dans le cadre de son développement, Le Groupe Lecluse Automobiles recrute pour sa Holding basée au Mans (72) : Un(e) GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (H/F)Présent depuis 2005, Le Groupe Lecluse Automobiles réunit plus de 30 concessions, représentant les marques : Audi, Audi Sport, Volkswagen, Volkswagen Utilitaire, Seat, Skoda, Cupra, Man et...

  • Human Resources Executive

    il y a 2 semaines


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    Valeo est une entreprise mondiale de haute technologie qui conçoit des solutions révolutionnaires pour réinventer la mobilité. Nous sommes un équipementier partenaire des constructeurs automobiles et des acteurs de la nouvelle mobilité dans le monde entier. Notre vision ? Inventer une mobilité plus verte et plus sûre, grâce à des solutions axées...


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    Informations générales Entité de rattachement Cafpi est le pionnier et leader français des courtiers en crédits Cafpi c'est un réseau commercial de plus de 1000 entrepreneurs-courtiers indépendants 240 agences en France et plus de 7,5 milliards d'Euros de financement distribués en 2021. L'objectif : rendre le crédit immobilier toujours plus...