Chargé de recrutement et marque employeur F/H
il y a 3 jours
L'entreprise
Le Groupe FRANAUD est un acteur incontournable dans son secteur, reconnu pour son expertise, son savoir-faire de qualité et ses valeurs humaines.
Spécialisé dans la fabrication de prêt-à-porter haut de gamme et luxe, notre héritage s'est constitué de l'association de ces ateliers spécialisés, créés il y a une cinquantaine d'année, chacun d'eux dans des savoirs-faires différents.
A ce jour, le Groupe FRANAUD c'est 4 unités situées en Vendée et en Loire Atlantique.
Description du poste
En tant que Chargé(e) de Recrutement et Marque Employeur, vous serez directement rattaché(e) à la Direction et aurez pour responsabilités :
Recrutement : Identifier, attirer et recruter les meilleurs talents via différents canaux (Jobboards, partenaires, agences d'intérim, écoles, réseaux sociaux professionnels, etc.) et en approche directe. Vous serez en charge de la gestion complète des processus de recrutement. Vous ferez également le lien avec le service RH dans le cadre des intégrations.
Marque employeur : Développer et promouvoir l'image du groupe FRANAUD auprès des candidats potentiels. Vous animerez la partie RH du site internet et les réseaux sociaux afin de valoriser nos métiers et nos valeurs.
Communication interne : Organiser des événements internes pour renforcer la cohésion et l'engagement des collaborateurs, en lien avec la Direction et le CSE des différentes entités du groupe.
Relations externes : Collaborer avec les écoles, partenaires et institutions pour accroître la visibilité du groupe et attirer les talents.
Profil recherché
Nous recherchons un(e) candidat(e) autonome et engagé(e)
Niveau d'études : Bac +2 ou équivalent dans le domaine des Ressources Humaines ou similaire.
Expérience : 1 à 3 ans sur un poste similaire, idéalement dans un environnement semi-industriel.
Conditions du poste
Type de contrat : CDI à temps plein (35 heures – Catégorie employé).
Disponibilité : Poste à pourvoir immédiatement.
Rémunération : Entre 2000 € et 2300 € brut mensuel selon profil.
Processus de recrutement
Le recrutement se déroulera en deux étapes :
Un entretien avec la direction, votre futur responsable direct.
Un second entretien avec la Directrice Administrative et Financière (DAF).
Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi et à inspirer par votre savoir-faire en ressources humaines, envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) dès aujourd'hui Nous avons hâte de découvrir votre profil.
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