Gestionnaire de paie expérimenté.e | Seyssinet-Pariset | CDI | 35K | Démarrage idéal février 2026

Pourquoi ce rôle peut vraiment vous intéresser ?

• Vous êtes gestionnaire de paie confirmé.e et vous avez envie d'un environnement où votre travail est réellement reconnu ? Ici, vous pouvez produire une paie de qualité, sans surcharge excessive ni culture des horaires à rallonge.
• Vous cherchez un cabinet suffisamment grand pour offrir des expertises variées (juristes, CGP, courtière, audit…), mais suffisamment humain pour être connu, accompagné et considéré individuellement.
• Vous souhaitez évoluer, être écouté.e, proposer des idées, progresser rapidement si vous le souhaitez : aucune porte n'est fermée, la progression est personnalisée, pas liée à des années d'ancienneté.

Ce poste va attirer votre attention

Qui recrute ? Et dans quel contexte ?

Bonjour bonjour, je suis Ninon, recruteuse chez ACE, cabinet spécialisé auprès des cabinets comptables en Rhône-Alpes.

Je recrute un·e Gestionnaire de paie confirmé.e pour un cabinet d'expertise comptable basé à Seyssinet-Pariset, reconnu dans la région.

Le cabinet existe depuis plus de 20 ans et connaît une croissance constante : ils sont passés de 20 collaborateurs en 2010 à près de 50 aujourd'hui. L'entreprise est bien implantée, structurée, et dispose d'une très bonne réputation.

L'équipe est pluridisciplinaire (associés, juriste en droit social, équipe solide en paie et en comptabilité, conseiller en gestion de patrimoine, etc).

Leur force : accompagner les clients sur 360°, avec toutes les expertises nécessaires en interne.

Le contexte du recrutement

L'équipe paie est soudée, expérimentée, et très axée sur la qualité. Pour soutenir la croissance du cabinet et maintenir leur niveau d'exigence, ils recherchent un.e gestionnaire de paie confirmé.e, autonome et investi.e.

Le portefeuille est raisonnable et maîtrisé : maximum 350 bulletins.

Ils ont besoin d'une personne qui aime s'impliquer, poser des questions si nécessaire, et veiller à fournir un travail fiable.

Qu'est-ce qu'on attend de vous ?

Gérer un portefeuille multi-conventions composé de TPE/PME locales et de professions libérales.

Concrètement, vous êtes en charge :

• de la gestion complète de la paie : saisie, contrôle, DSN, déclarations,
• du conseil de premier niveau auprès des clients,
• de la gestion du SIRH et de l'administration du personnel courante,
• de travailler main dans la main avec le juriste en droit social pour les contrats, ruptures, procédures,
• d'assurer un suivi de qualité, en lien avec l'associé ou le chef de mission au besoin.

Vous êtes autonome, mais jamais seul.e : le service paie fonctionne réellement en entraide et partage.

Quel profil nous recherchons ?

• Licence Paie, BUT GEA, BTS, ou équivalent
• Minimum 3 ans d'expérience en cabinet comptable ou en environnement multi-conventionnel
• À l'aise avec la gestion d'un portefeuille en autonomie
• Sens du service client, goût pour un travail soigné et précis
• Envie de s'investir dans un cabinet dynamique où chacun compte
• Curieux·se, ouvert·e, prêt·e à monter en compétences sur d'autres sujets si vous le souhaitez (droit social, protection sociale, conseil RH…)

Ce que vous allez apprécier ici (ou pas) :

• La qualité de vie au travail : pas de culture du "soir tard" ni des week-ends travaillés. À 18h, le cabinet est quasiment vide.
• Une équipe paie soudée, bienveillante, où l'on peut demander de l'aide et où la responsabilité se partage.
• Une progression personnalisée : ici, on n'attend pas "X années" pour évoluer. On vous ouvre les portes dès que vous êtes prêt.e.
• Un cabinet avec des valeurs fortes : écoute, accompagnement, respect et équilibre de vie.
• Un cabinet structuré mais sans rigidité : suffisamment grand pour offrir des métiers connexes, suffisamment humain pour accompagner chaque parcours individuellement.

Quelles sont les conditions proposées ?

• CDI
• Statut selon profil (non-cadre : 35h + modulation et 5 à 15 jours de RTT selon les périodes / cadre : forfait jour)
• Équilibre de vie préservé, horaires maîtrisés
• Cabinet stable, en croissance, et à forte expertise interne (paie, social, juridique, CGP, courtage)

Processus de recrutement — Simple, humain, rapide :

1. Entretien Teams avec moi

2. Entretien visio avec la responsable d'équipe avec laquelle vous allez travailler

3. Dernier entretien avec l'un des associés du cabinet

→ Retour rapide après chaque étape

Intéressé.e ?

Envoyez simplement votre CV, inutile de rédiger une lettre de motivation.

Je vous rappelle pour en parler, tout simplement

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : 30 000,00€ à 36 000,00€ par an

Avantages :

• Flextime
• RTT
• Travail à domicile occasionnel

Lieu du poste : En présentiel