Chef du Bureau des Ressources Humaines de proximité H/F

Informations générales

Organisme de rattachement

Opérateur des systèmes d'information interministériels classifiés (OSIIC)  

Référence

Date de début de diffusion

/12/2025

Date de parution

/12/2025

Date de fin de diffusion

/01/2026

Localisation

Paris

Intitulé long de l'offre

Chef du Bureau des Ressources Humaines de proximité H/F

Date limite de candidature

01/09/2025

Employeur

Placé au cœur de l'exécutif, le SGDSN assiste le Premier ministre dans l'exercice de ses responsabilités en matière de défense et de sécurité nationale;

Nature du contrat

CDD de 3 ans

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines

Statut du poste

Susceptible d'être vacant

Intitulé du poste

Chef du Bureau des Ressources Humaines de proximité H/F

Descriptif de l'employeur

Placé au cœur de l'exécutif, le Secrétariat général de la défense et de la sécurité nationale (SGDSN) assiste le Premier ministre dans l'exercice de ses responsabilités en matière de défense et de sécurité nationale. Il assure le secrétariat des conseils de défense et de sécurité nationale que préside le chef de l'État. Il agit ainsi en appui de la prise de décision politique. Son champ d'intervention couvre l'ensemble des questions stratégiques de défense et de sécurité dans les domaines de la programmation militaire, de la politique de dissuasion, de la sécurité intérieure concourant à la sécurité nationale, de la sécurité économique et énergétique, de la lutte contre le terrorisme et de la planification des réponses aux crises.

Le SGDSN assure trois missions principales :

La veille et l'alerte face aux menaces et aux risques

Le conseil et la rédaction des décisions prises par l'exécutif

Le rôle d'opérateur de sécurité nationale

Descriptif du service

L'OSIIC - L'Opérateur des Systèmes d'Information Interministériels Classifiés est un service à compétence nationale rattaché au Secrétariat Général de la Défense et de la Sécurité Nationale (SGDSN), autorité chargée d'assister le Premier ministre dans l'exercice de ses responsabilités en matière de défense et de sécurité nationale.

L'OSIIC a pour missions de concevoir, réaliser et mettre en œuvre les moyens de communication du Président de la République et du Gouvernement, ainsi que les systèmes d'information classifiés au profit des ministères. Parmi l'ensemble de ses missions, l'OSIIC assure également la charge de direction des systèmes d'information pour répondre aux besoins internes du SGDSN.

L'OSIIC est une administration handi-accueillante.

Description du poste

La Division Soutien de l'OSIIC rassemble les activités de soutien transverse à l'ensemble des missions de l'OSIIC, en matière d'achats, de budget, d'infrastructure et de ressources humaines.

Le BRH est rattaché à la Division soutien. Il est placé sous l'autorité hiérarchique du chef de la Division et de son adjoint.

7 agents composent le bureau des ressources humaines :
- 1 chef(fe) de bureau des ressources humaines ;
- 1 adjoint(e) au chef/à la cheffe de bureau des ressources humaines ;
- 1 responsable recrutement, attractivité et rayonnement ;
- 1 chargé(e) de la formation ;
- 2 gestionnaires RH ;
- 1 apprenti(e).

Les missions sont les suivantes :

Assurer le management de l'équipe RH :
Piloter et coordonner l'activité quotidienne de l'équipe (répartition des tâches, priorisation, suivi qualité) ;
Animer les réunions d'équipe, veiller à la formation et la montée en compétences des gestionnaires RH ;
Mettre en place et suivre les procédures internes, indicateurs RH et tableaux de bord.

Piloter la gestion des effectifs et carrières :
Assurer la revue des effectifs (civils, militaires, civils de la défense) et proposer les ajustements nécessaires ;
Superviser la gestion des carrières, mobilité, promotions, intégrations, ruptures de contrats et renouvellements ;
Vérifier la conformité des actes administratifs (notations, avancements, tout acte RH).

Piloter l'activité RH de proximité :
Piloter l'activité de recrutement et d'accueil des nouveaux arrivants ;
Piloter le calendrier d'exécution et le suivi des différentes campagnes dans le domaine RH : plan annuel de mutation des personnels militaires, évaluations et notations, renouvellement de contrats, primes, CDIsation, organisation du télétravail ;
Veiller à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan annuel de formations (diagnostic besoins, priorisation, évaluation) ;
Veiller au respect des délais réglementaires et à la qualité des flux RH.

Participer à l'élaboration et la mise en œuvre de projets transverses :
Pilotage du déploiement du LMS INSER RH : définition du calendrier, coordination des prestataires, information et accompagnement des agents ; reporting ;
Conduire le chantier RH de la Feuille de route stratégique de l'OSIIC, en lien avec le chef de la division ;
Conduire d'autres projets RH transverses (numérisation des processus RH, amélioration continue).

Communication et gouvernance :
Garantir la circulation de l'information RH auprès des équipes et de la hiérarchie ; préparer notes, tableaux de bord, présentations de synthèse ;
Participer aux réunions de la division et aux réunions de Direction en lien avec l'activité RH ;
Assurer l'interface et la coordination avec le service de l'administration générale.

Conditions particulières d'exercice

Le poste nécessitant d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R et suivants du Code de la défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.

Savoir preuve de retenue sur le poste occupé notamment sur les réseaux sociaux. 

Descriptif du profil recherché

• Formation supérieure (Bac+5) en ressources humaines, droit public, sciences politiques ou équivalent ;

• Expérience confirmée (5 ans minumum) en gestion RH civiles et militaires (pilotage d'équipe et gestion de projets RH), idéalement dans la fonction publique d'État ;

• Expérience en conduite de projets transversaux souhaitée.

• Maîtrise du statut général de la fonction publique et des statuts particuliers (notamment statuts militaires).

Temps plein

Oui

Informations complémentaires
Informations complémentaires

Conditions de travail & AVANTAGES:

§   Lieux de travail :

Hôtel national des Invalides (Paris 7ème arrondissement), 51, boulevard de La Tour Maubourg 75700 Paris 07 SP

§   Type de contrat :

Contrat à durée déterminée (CDD) de 3 ans renouvelable, affectation ou détachement pour les fonctionnaires

§   Rémunération :

Selon compétence et expérience professionnelle.

§   Congés :

RTT + congés payés + compte épargne temps + Primes.

§   Transport :

Prise en charge des frais de transport à hauteur de 75%

§   Restauration :

Restaurant collectif, cafétéria

Fondement juridique du recrutement

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/contractuels : contrat de droit public (un à trois ans) en vertu des articles 4/6/6 quater/6 quinquies de la loi n°84-16, renouvelable à l'issue de la période initiale

Télétravail possible

Oui

Management

Oui

Localisation du poste

Europe, France, Île-de-France, Paris (75)

Géolocalisation du poste

51 rue de la Tour Maubourg 75007 Paris

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

HNI

Critères candidat
Niveau d'études / Diplôme

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Spécialisation

• Formations générales
• Sciences humaines et droit- Spécialités pluridisciplinaires
• Economie
• Droit, sciences politiques
• Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
• Services à la collectivité : Application des droits et statuts des personnes

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Compétences attendues

Connaissances :
Maîtrise des outils informatiques, réseaux sociaux professionnels et communications Web.
Connaissances maîtrisées des statuts de la fonction publique et statuts particuliers, en particulier statuts militaires
Marché de l'IT : Connaissance des métiers, des compétences et des évolutions technologiques.
Réglementation & Droits du travail et de la fonction publique.

Compétences techniques et opérationnelles :
Mettre en place des stratégies de recrutement, de formation, de gestion RH adaptée aux besoins de l'OSIIC.
Maîtrise des procédures RH (carrières, recrutement, mobilité, paie, formation).
Développer la marque employeur (campagnes de communication et événements).
Maîtrise des obligations en matière de protection des données et sécurité.

Savoir-être :
Esprit analytique pour améliorer les processus.
Créativité et proactivité pour développer des stratégies innovantes.
Résilience et gestion du stress.
Leadership et capacité à fédérer et à négocier.
Capacité à travailler en équipe et à rendre compte de son activité.
Écoute, empathie, discrétion et confidentialité.

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Date de vacance de l'emploi

01/02/2026

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