Référent Santé Accueil Inclusif

Missions et Responsabilités:

Informer, sensibiliser, conseiller et accompagner la direction et les équipes des établissements d'accueil du jeune enfant en matière de santé, d'hygiène et d'accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou à besoins spécifiques.

Description des Activités Professionnelles:

• Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet d'établissement de la structure et du service petite enfance.

Intégrer les principes de transitions écologiques et d'environnement sain dans le travail quotidien.

Participer aux réunions institutionnelles à la demande du responsable.

Connaître et appliquer l'ensemble des protocoles du service petite enfance.

• Suivre et accompagner les enfants:

Apporter son concours pour la mise en œuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien-être, au bon développement des enfants et au respect de leurs besoins dans l'établissement.

Assurer des actions d'éducation et de promotion de la santé.

Collaborer avec les directions d'EAJE et les équipes de terrain, au repérage des enfants en danger ou en risque de l'être ; en effectuant des observations et des actions de prévention.

Veiller à la mise en place des mesures nécessaires à l'accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou à besoins spécifiques, vivant avec une affection chronique, ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière.

Effectuer des temps d'observation auprès des enfants en EAJE, sur sollicitation des directions, lorsque les équipes se questionnent quant à leurs développements.

Effectuer des actions de repérage et de prévention précoce de troubles éventuels.

Aider à l'orientation des enfants en situation de handicap ou à besoins spécifiques lorsque cela est nécessaire, vers des spécialistes extérieurs.

Aider et veiller à la mise en place et à l'application des Projets d'Accueil Individualisés (PAI) et des Projets d'Accueil Particulier (PAP) au sein des EAJE.

Favoriser la mise en œuvre d'un environnement sain pour l'enfant.

• Suivre et accompagner les familles:

Animer des ateliers et groupes d'échanges entre parents sur des thématiques spécifiques en matière de santé du jeune enfant.

Accompagner les parents au remplissage du PAI ou PAP, sur sollicitation des directions.

• Assurer des missions partenariales :

Collaborer avec le médecin référent des EAJE et la Direction de la Petite Enfance (PAI, questions médicales, supports à destination des familles, …).

Assurer la gestion et le suivi des accidents d'enfants survenus dans les établissements : lien entre les directeurs et le service juridique.

Participer à des temps d'échanges mensuels pour assurer le suivi des enfants au sein de la Cellule Accompagnement Ressources (CAR).

Participer à des temps de rencontres biannuels avec le Directeur Petite Enfance, les psychologues et les autres membres de la CAR pour échanger autour des enfants nécessitant une attention ou suivi particulier.

Rechercher des partenaires extérieurs en fonction des situations rencontrées (prise de contact, temps de réunions).

Rechercher des formations pour les équipes en fonction des besoins repérés.

Participer à la réalisation du dossier « Appel à projet handicap » de la C.A.F ainsi qu'à son bilan annuel.

Profil recherché :

• Savoirs-faire

Connaitre les besoins du jeune enfant en matière de santé, d'hygiène et d'accueil inclusif

Former les équipes en matière de santé, d'hygiène et d'accueil inclusif

Répondre aux directions et équipes en matière de santé, d'hygiène et d'accueil inclusif

- Savoirs Théoriques

Connaissance des outils informatiques

Connaissance, application et actualisation de la réglementation petite enfance en vigueur

Connaissance et application des protocoles du service

Connaissance et application du projet d'établissement et du service petite enfance

Méthodologie de gestion de projets

Connaissances du développement du global du jeune enfant de 0 à 3 ans

Connaissance des besoins du jeune enfant en matière de santé, d'hygiène et d'accueil inclusif

Connaissance des bonnes pratiques pour garantir un environnement sain

Qualités rédactionnelles

Si vous souhaitez contribuer au bien-être des autres tout en développant vos compétences professionnelles, nous serions ravis de recevoir votre candidature.

Type d'emploi : Temps plein, CDI, CDD

Statut : Cadre

Rémunération : 2 000,00€ à 3 000,00€ par mois

Avantages :

• Prise en charge du transport quotidien
• RTT

Lieu du poste : En présentiel