Coordonnateur (trice) secteur Petite Enfance H/F

Si l'intérêt général est votre moteur, si vous aimez mettre votre talent au profit des enfants et des jeunes ou des personnes en situation de handicap … nous partageons les mêmes valeurs

L'UFCV, reconnue d'utilité publique, fondée en 1907, œuvre à développer des actions innovantes pour répondre aux enjeux sociétaux de son époque.

Ses 1.300 salariés et 5.000 bénévoles, volontaires et jeunes accueillis en service civique œuvrent sur l'ensemble du territoire, à travers 12 délégations régionales.

La Délégation Provence Alpes Côte d'Azur recherche pour son service Animation Territoriale, activité phare de la région, du secteur petite enfance afin de compléter son équipe.

Vous aimez le challenge et avez des aptitudes à l'organisation et au management et vous souhaitez contribuer au bon fonctionnement du service par la coordination globale de l'activité et son développement sur la région PACA.

Vous avez une expérience significative dans le secteur de la petite enfance et en capacité de répondre aux différentes missions et situations du quotidien.

Le secteur petite enfance est aujourd'hui essentiellement implanté dans le département des Bouches-du-Rhône et compte 50 collaborateurs et collaboratrices pour :

• 2 crèches 59 et 72 places,
• 4 Relais Petite Enfance,

Des perspectives de développement aux autres départements de la région sont possibles et attendus.

Vous assurez les missions suivantes :

Superviser la coordination des crèches et RPE et accompagner les responsables.

• Assurer l'interface avec la Déléguée Régionale,
• Garantir la qualité pédagogique, logistique et administrative des actions
• Valider les plannings et l'organisation des sites
• Assurer la transversalité de l'organisation dans des cas particuliers
• Construire des outils de travail, pour veiller au bon fonctionnement et à la structuration des crèches et RPE

Assurer la relation avec les publics, les partenaires et institutions

• Représenter l'UFCV auprès des partenaires et représentants des institutions
• Intervenir auprès des publics dans les cas difficiles et soutenir les directrices

Manager l'équipe du service et assurer la transmission des informations au service ressources humaines

• Assurer le suivi du recrutement des équipes en lien avec les directrices
• Assurer la responsabilité managériale fonctionnelle

Assurer la réponse aux projets et leur suivi

• En lien avec la déléguée régionale, valider les projets, leur engagement et assurer le suivi des conventions.
• Accompagner les responsables et leur équipe (directrice AEJE et animatrice relai) sur la mise en œuvre des différents projets.
• En lien avec la déléguée régionale et le projet de développement, participer à la réponse aux appels d'offres

Assurer la gestion financière du service dans le cadre du budget défini par la déléguée régionale

• Participe à la définition des orientation budgétaires
• Assure la mise en œuvre du budget dans le cadre définit par le N+1
• Assure le suivi des subventions

Déplacements en région et en France (3 à 4 par an) avec véhicule de service

Convention ECLAT, Indice de rémunération conventionnel de base 400 Niveau H - cadre

Salaire annuel base : 34€ à 37€ K brut

Avantage conventionnel et accord UFCV : complémentaire santé Harmonie mutuelle, prime familiale, prime ancienneté, prime de reconstitution de carrière, CSE

Accord télétravail

FORMATION : Le Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants (DEEJE) ou d'auxiliaire de puériculture (DEAP) minimum

Niveau Bac +3 minimum

COMPÉTENCES :

• Capacité d'analyse et de propositions,
• Capacité d'organisation et d'adaptation,
• Autonomie dans l'organisation et la prise de décisions dans le respect du projet et de la stratégie régionale,
• Capacité à manager
• Capacité à négocier
• Capacité à innover,
• Capacité à travailler en équipe notamment de cadres de direction ; intérêt pour le travail transversal,
• Bonne capacité de communication et aisance rédactionnelle.

Vous avez également de l'expérience dans les domaines suivants :

• Expérience de plus de 3 ans sur un poste d'encadrement avec management d'équipe, de projet et gestion de budgets,
• Aisance dans la relation aux partenaires
• Collaboration institutionnelle (services de l'État, du département…).

Permis B obligatoire pour assurer les déplacements