ENSOSP-Chef(fe) de bureau des acteurs de crise locale

Informations générales

Référence

BA013ACA

Date limite de candidature

31/12/2026

Versant

Fonction publique d'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Enseignement et Formation - Chargée / Chargé d'ingéniérie de formation

Type de poste

Administratif

Statut du poste

Susceptible d'être vacant

Intitulé du poste

ENSOSP-Chef(fe) de bureau des acteurs de crise locale

Description du poste

La division des études, de la stratégie, de la gestion de crise et de la résilience des territoires recherche un chef de bureau-Groupe RIFSEEP 2.

Activités principales
Concevoir, piloter et valoriser les dispositifs de formation et d'ingénierie pédagogique en gestion de crise à destination des collectivités territoriales, en cohérence avec les doctrines nationales et les enjeux locaux, notamment en matière de risques naturels majeurs.

Ingénierie pédagogique – gestion de crise

-Contribuer, en lien avec la DGSCGC, le SGDSN et les équipes internes, à la conception, la structuration et l'actualisation des référentiels et parcours de formation ;
-Développer des formations dédiées aux élus locaux et aux agents territoriaux, en lien avec les associations représentatives ;
-Concevoir et piloter des exercices de gestion de crise, dont un exercice majeur annuel, centrés sur les collectivités locales et les risques d'inondations et de tempêtes/cyclones, aux niveaux communal et intercommunal ;
-Développer certains cursus à dimension internationale, notamment en langue anglaise.

Face à face pédagogique et expertise

-Assurer des actions de formation en présentiel et en distanciel en gestion de crise et continuité d'activité ;
-Intervenir dans le cadre de partenariats nationaux et internationaux (IHEMI, INET, INSP, etc.).

Animation et coordination

-Constituer, structurer et animer un réseau d'intervenants territoriaux (élus, DGS, cadres territoriaux) ;
-Garantir la qualité, la cohérence pédagogique et la montée en puissance des actions de formation.

Développement et valorisation

-Participer aux actions de promotion et de valorisation des formations ;
Développer les partenariats avec les collectivités territoriales et leurs réseaux (AMF, AMRF, etc.) ;
-Animer les relations avec les partenaires universitaires, institutionnels et professionnels.

Actions transverses et recherche

-Participer à l'animation du comité d'orientation scientifique et à la coordination disciplinaire ;
-Assurer la coordination pédagogique de formations universitaires spécialisées ;
-Contribuer aux travaux d'études et de recherche en lien avec la division recherche et la chaire en gestion de crise.

Perspectives 
Connaissance des réseaux d'acteurs de la sécurité civile à l'échelle nationale et internationale. Expérience aisémant valorisable.

Conditions particulières d'exercice

Affectation géographique École nationale supérieure des officiers de sapeurs-pompiers (ENSOSP) - GARDANNE

Division des études, de la stratégie, de la gestion de crise et de la résilience des territoires (DEET)

Division des formations à la gestion de crise et à la resilience des territoires (DGDC)

Centre Francis Arrighi Domaine de Valabre RD7

13120 GARDANNE

Votre environnement professionnel

Activités de la division
Conception et mise en œuvre des formations en gestion de crise et formations des élus

Composition et effectifs du service
7 agents ETP :
- 1 chef de division (catégorie A)
- 3 responsables pédagogiques (catégorie A)
- 1 assistante (catégorie C)
- 2 apprentis

Liaisons hiérarchiques
-Le chef de la division des études, de la stratégie, de la gestion de crise et de la résilience des territoires 
-Le directeur des études (également directeur adjoint de l'Ensosp)
-Le directeur

Liaisons fonctionnelles
-Interne : ensemble des départements et divisions, agents.
-Externe : Direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises, les SDIS et autres collectivités territoriales, le CNFPT, l'INET, stagiaires, intervenants...

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

-Régime horaire : 38 heures hebdomadaires (flexibles) donnant droit à 16 jours ARTT supplémentaires ;

-Télétravail possible;

-Adhésion au CNAS et à l'amicale des personnels.

Date de mise à jour de la fiche de poste 12/12/2025

Durée attendue sur le poste 3  ans

Descriptif du profil recherché

Dans la posture attendue

-  Avoir une présentation irréprochable et une bonne connaissance du protocole ;

-  Attacher une grande importance aux valeurs de loyauté, d'exemplarité, de respect et de probité et faire de la défense de ces valeurs un axe majeur de son management ;

-  Attacher une grande importance à la notion de service au public : l'intérêt général et le sens de la mission du sapeur-pompier en général et de l'officier supérieur de sapeurs-pompiers en particulier.

Compétences principales

• Connaissances techniques 

Connaître l'environnement professionnel: niveau maitrise requis

Avoir des compétences en informatique bureautique: niveau maitrise requis

Avoir des compétences juridiques: niveau pratique requis

•  Savoir-faire

Savoir gérer un projet: niveau maitrise requis

Savoir analyser: niveau maitrise requis

Savoir rédiger: niveau maitrise requis

Savoir travailler en équipe: niveau maitrise requis

Savoir s'organiser: niveau maitrise requis

• Savoir-être

Savoir s'exprimer oralement: niveau maitrise requis

Savoir s'adapter: niveau maitrise requis

Savoir accueillir: niveau maîtrise requis

Savoir communiquer: niveau maîtrise requis

Avoir le sens des relations humaines: niveau maîtrise requis

• Autres

Connaitre les règles pédagogiques et techniques de création de cours: niveau expert requis

Sens de la pédagogie: niveau expert requis

Spécificités

-Rigueur, discrétion, aisance relationnelle

-Maitrise obligatoire de l'anglais lu, écrit, parlé

-Déplacements hors de l'Ensosp

-Diplôme souhaité d'ingénieur ou master 2 dans les domaines de la gestion des risques et/ou crise ou apparenté

-Connaissances de l'organisation de la sécurité civile.

Temps plein

Oui

Critères candidat
Compétences attendues

Savoirs
Expertise confirmée en gestion de crise, continuité d'activité et politiques publiques de sécurité ;
Connaissance de l'environnement institutionnel de l'État et des collectivités territoriales.

Savoir-faire
Pilotage de projets stratégiques et complexes ;
Ingénierie pédagogique et conception d'exercices de crise ;
Animation de réseaux et conduite de partenariats de haut niveau ;
Capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction stratégique.

Savoir-être
Leadership, sens des responsabilités et autonomie ;
Aptitude à la négociation et à la représentation institutionnelle ;
Rigueur, adaptabilité et sens de l'intérêt général.

Langues
Anglais professionnel requis.

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires
Informations complémentaires

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication)  Chargée/chargé d'ingénierie de formation

Domaine Enseignement et formation

Code fiche de l'emploi type 1 (RMFP) FPENS020 temps de travail sur emploi-type 1: 100%     

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d'acte dans D2) 

Domaine Éducation et formation tout au long de la vie

Emploi type : Chargée/chargé d'ingénierie de formation

Code fiche de l'emploi type 1 (REMI) : FP2EDU06 temps de travail sur emploi-type 1: 100%

Contacts

Chef de la division, Lieutenant-colonel Stéphane CUBIZOLLES, ou

Chef de la DRH, Marc Lopez, ,

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026

Liste des pièces requises pour déposer une candidature:

CV + Lettre de motivation (à l'attention de Monsieur le directeur de l'Ensosp) +Formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses
Personnels du ministère de l'Intérieur

Personnels externes:

et en parallèle : Candidature à adresser par mail :

A déposer obligatoirement sur MOB MI https://ministereinterieur- et sur "Choisir le service public"

Fondement juridique du recrutement

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s'appuie le recrutement sur contrat : 

Article L332-4

(anciennement article 6 bis)

Télétravail possible

Oui

Management

Oui

Localisation du poste

Europe, France, Provence-Cote d'Azur, Bouches du Rhône (13)

Lieu d'affectation

ENSOSP-AIX EN PROVENCE

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

ENSOSP-AIX EN PROVENCE

Date de vacance de l'emploi

01/03/2026

Personne à contacter (mail)

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