Directeur du Patrimoine Bâtiment H/F

À propos : COMMUNE nouvelle de habitants, 3ème ville de l'Ain par sa population et sa superficie, Valserhône est située dans un environnement privilégié à la confluence du Rhône et de la rivière sauvage la Valserine, au pied du massif du Jura. Au carrefour entre Annecy, Lyon et Genève, la cité est en plein essor, bénéficiant notamment de l'attrait de son cadre naturel exceptionnel, ainsi que de sa gare TGV permettant de relier Paris ou Genève.Engagée dans l'amélioration continue de son cadre de vie, la ville de Valserhône réalise des projets ambitieux qui privilégient le bien vivre ensemble, tout en respectant l'environnement. Rejoignez-nous pour prendre part à cette dynamique Cadre d'emplois : IngénieurTemps de travail : Temps complet - 37H poste sur emploi permanent.Les idées d'aujourd'hui construisent la ville de demain, consultez nos grands projets · MISSIONS GENERALES :Interlocuteur privilégié des élus, de la direction générale, des autres directeurs et des partenaires extérieurs, le Directeur / la Directrice gère une équipe d'environ 15 agents.Il ou elle coordonne aux plans technique, administratif et financier, l'exécution des travaux dans les meilleures conditions de délais et de coûts.Il/elle assure un reporting précis et veille à sécuriser les arbitrages techniques et budgétaires auprès des élus référents, la Direction générale et les directions métiers concernées.Avec le Responsable de la Régie bâtiment et le Chargé d'opération, adjoint de direction, il/elle est garant de l'avancée efficace des opérations phares de la mandature.Il/elle assure une veille approfondie (maintenance, nettoyage, sécurité) sur les sites les plus sensibles pour la population et les élus.Il/elle veille à la maîtrise des dépenses d'énergie, à l'adaptation aux nouveaux usages, à la sécurité des occupants et usagers vis-à-vis des risques (sécurité incendie, risques industriels, sûreté, risques sanitaires…).Il/ elle coordonne la stratégie patrimoniale de la collectivité.· ATTRIBUTIONS PERMANENTES ET ACTIVITES PRINCIPALES :Ø Management de la direction :Animer les pôles de la direction (Régie Bâtiment, Moyens Généraux, Maintenance et Sécurité, Administratif) en veillant au partage d'informations, à la cohésion des équipes, à la délégation maîtrisée des missionsManager individuellement 5 agents : responsable régie bâtiment, responsable des moyens généraux, assistantes administratives -> définition des objectifs, soutien, écoute, évaluation, développement des compétences…Maîtriser les budgets d'investissement et fonctionnementSuivre et piloter l'activité à l'aide d'outils de reporting appropriés et collectivement alimentésMaîtriser les plans de charge avec une vision anticipée de l'activité, notamment pour lesannées N et N+1Participer activement au comité de direction et contribution au fonctionnement transversal avec les autres directions.Ø Conseil aux élus et à la direction générale :Rester à l'écoute fine des choix politiques municipaux (Maires, élus référents, adjoints)Traduire les choix politiques en programmes aux coûts, calendrier, contraintes techniques et degré de qualité maîtrisésProposer à l'arbitrage des élus des choix techniques adaptés.Prioriser et expliciter les enjeux règlementaires à intégrer aux projets (normes ERP, incendie, électricité, amiante, accessibilité, patrimoine remarquable, décret tertiaire...)Assurer la communication régulière des objectifs, de l'état d'avancement, des contraintes et des réussites des projetsØ Animation des relations :Rendre lisible les actions du service de manière à optimiser les échanges entre équipes, clients, entreprises ;Garantir une relation partenariale privilégiée avec l'ensemble des directives de la collectivité ;Cultiver des relations de confiance avec les partenaires institutionnels pour concilier avec souplesse les différents enjeux bâtimentaires ;Assurer des relations régulières avec les entreprises du BTP pour favoriser le sourcing sur les marchés de travaux et suivre avec rigueur l'exécution et l'évaluation des chantiers Supervision desopérations, notamment les plus sensibles ;Appuyer la supervision et la communication interne des principales opérations ;Veiller à la réactivité des équipes pour assurer la continuité de service des sites les plus exposés ;Mesurer l'impact des opérations les plus ambitieuses : retour sur investissement, coût maintenance et énergétique, coût global ;Anticiper les dossiers de contentieux et contribuer à leur gestion ;Porter en autonomie des opérations légères mais sensibles Définition et mise en œuvre de la stratégie d'optimisation du parc ;Prioriser, programmer, chiffrer et faire valider les objectifs et missions d'intervention sur les bâtiments ;Contribuer au plan énergies, en optimisant la gestion du chauffage et les opérations de rénovation thermique ;Adapter les missions de nettoyage au contexte (programmation événementielle, contraintes sanitaires, moyens humains...) ;Assurer une veille réglementaire et prioriser son application ;Participer aux commissions de sécurité ;· PROFIL RECHERCHE :Qualités managériales : écoute, animation d'équipe, leadership, engagement, disponibilité, gestion du stress, rigueur, autonomie, organisation/planificationQualités de conseil : diplomatie, pédagogie, capacité à prioriser et synthétiserCapacité à animer des relations partenariales : souplesse, sens de la négociation, aisance dans lacommunication orale et écriteCapacité à rendre compte : capacité à collecter rapidement, synthétiser et mettre en lumièrel'information ; réalisation de tableaux de bords, supports de présentation, notes lisibles et précis ; maîtrise des outils collaboratifs,-Capacité à piloter : être proactif, souple et rigoureux pour maîtriser programmes, budgets et calendriers concertésMaîtrise des connaissances techniques, règlementaires et d'usages relatives à la construction et l'exploitation des bâtimentsMaîtrise des connaissances administratives : budget, ressources humaines, commande publique - Maîtrise de l'environnement territorial : connaissance de la gouvernance et du fonctionnement d'une collectivité.· AVANTAGES :Ticket restaurant- CNAS- Aménagement du temps de travail-TélétravailEnvoi des candidatures à ou informations au Type d'emploi : Temps plein, CDIRémunération : 22 798,61€ à 59 258,82€ par anAvantages :FlextimeIntéressement et participationRTTTravail à domicile occasionnelVéhicule de fonctionLieu du poste : En présentiel