Directeur projet Compétences et parcours professionnels

Informations générales

Organisme de rattachement

Centre d'Etudes et d'Expertise sur les Risques, l'Environnement, la Mobilité et l'Aménagement (CEREMA)  

Référence

Date de début de diffusion

/01/2026

Date de parution

/01/2026

Date de fin de diffusion

/02/2026

Localisation

BRON CEDEX

Date limite de candidature

26/02/2026

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Direction et pilotage des politiques publiques - Responsable sectorielle / sectoriel

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Directeur projet Compétences et parcours professionnels

Descriptif de l'employeur

Le Cerema est l'établissement de référence dans les domaines de l'expertise et de l'ingénierie publique pour accompagner les territoires dans leurs missions d'adaptation aux changements climatiques.  Il assiste l'État, les collectivités territoriales et les entreprises pour les conduire vers une stratégie d'aménagement durable et des mobilités adaptées aux enjeux écologiques.

Centre de ressources de référence, il éclaire les choix des décideurs publics et les accompagne dans la mise en oeuvre de leurs projets de développement. Présent sur l'ensemble du territoire national avec plus de 2 600 agents, le Cerema a engagé un plan ambitieux de transformation afin de devenir l'opérateur de référence des collectivités locales et des entreprises. Cette mutation se traduit par une accentuation de la valorisation de ses expertises.

Description du poste

Le-la Directeur-trice de projet pilote en propre et coordonne la mise en oeuvre de projets liés au déploiement de la politique de gestion des compétences et des parcours professionnels des agents de l'établissement. Il-elle mobilise une pluralité d'acteurs sur des temps longs et est force de proposition dans la définition d'objectifs stratégiques et assume la responsabilité globale des résultats.

-Identifier les composantes du projet ou programme, définir la problématique, organiser la gouvernance

-Mobiliser des ressources ; animer les équipes et instances ; assurer la communication

-Assumer la responsabilité des décisions prises dans toutes les dimensions du projet ou programme : stratégique, financière, juridique, organisationnelle et technique

-Garantir la bonne utilisation des ressources, de la gestion des coûts, du respect des délais et de la qualité des résultats

-Représenter l'établissement et participer à l'animation de réseaux

Rattachement hiérarchique au-à la Chef du Service Compétences et Parcours Professionnels.

Travailler étroitement avec l'ensemble de l'équipe du SCPP

Relations internes et externes avec :

-l'ensemble des directions techniques et territoriales de l'établissement, et plus spécifiquement avec les directeurs, directeurs adjoints, les secrétaires généraux et les services RH de proximité

-les directions transversales : Direction des programmes, Direction de la recherche, de l'innovation et de l'international, Direction de la stratégie et de la communication

-la Direction de l'administration et des Finances, la Direction des systèmes d'information

-le Ministère de la transition écologique

-des partenaires et prestataires externes: établissements publics, collectivités locales, organismes du secteur privé

Conditions particulières d'exercice

Conditions matérielles :

Équipement informatique. Bureau partagé

Horaires et saisonnalités :

Application du règlement intérieur du temps de travail du Cerema.

Télétravail possible sous conditions

Conditions particulières :

Déplacements possibles

Temps plein

Oui

Informations complémentaires
Informations complémentaires

Fanélie VIGNE

DRH-adjointe, Chef du service compétences et parcours professionnels

N°Code Poste RenoiRH : E

Fondement juridique du recrutement

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Télétravail possible

Non

Management

Non

Localisation du poste

France, Auvergne-Rhône-Alpes, Rhône (69)

Géolocalisation du poste

25    AV FRANCOIS MITTERRAND 69674 BRON CEDEX

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

25 AV FRANCOIS MITTERRAND 69674 BRON CEDEX

Date de vacance de l'emploi

01/09/2026

Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler)

Contact 1

Contact 2

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