infirmier coordinateur idec h/f

POSTE PROPOSÉ

INFIRMIER COORDINATEUR IDEC H/F

CONTRAT

CDD; CDI; Mutation

DESCRIPTIF

Le Centre Hospitalier de Crevecoeur /Méru recherche un(e) IDEC ou cadre de santé pour son EHPAD de Méru.

Poste à temps complet disponible à compter de mai 2025, poste à pourvoir par mutation, CDI, CDD.

Diplôme d'état d'infirmier requis et formation de cadre de santé serait un plus

Rattachement hiérarchique :Cadre Supérieur Coordinateur des soins

Liaisons fonctionnelles (poste, service et motif)

Internes : - Responsable de la qualité et de la gestion des risques

• Corps médical
• Responsable de la pharmacie
• Responsable des services techniques
• Encadrants d'unités de soins et d'activités paramédicales (SMR, EHPAD, SSIAD, ESA)
• Coordinateur de l'animation et de la vie sociale
• Equipe des ressources humaines
• Equipe des admissions
• Responsable de la restauration

Externes : - Autres établissements de soins,

• Intervenants extérieurs et familles
• Instituts de formation, tutelles

Missions générales :

Organiser l'activité de soins et des prestations associées ;

Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations ;

Développer la culture du signalement et gérer les risques ;

Développer les compétences individuelles et collectives.

Assurer et / ou participer à la gestion des aspects administratifs et logistiques liés à la prise en charge des résidents ;

Veiller au respect de la charte de la personne âgée accueillie dans l'établissement et de la mise en uvre des bonnes pratiques professionnelles ;

Participer à la mission de liaison et de coordination entre la direction de l'établissement, les résidents, l'équipe médicale et paramédicale de l'établissement, l'équipe hôtelière, les intervenants extérieurs et les familles ;

Participer à l'élaboration du projet d'établissement, en particulier à l'élaboration du projet de vie personnalisé et de soins et assurer le relais dans la mise en uvre des différents objectifs.

Missions principales :

Volet « soins et projet de vie »

• Organiser, coordonner et planifier le travail de l'équipe encadrée ;
• S'assurer de la coordination de l'action des intervenants extérieurs et des familles en ce qui concerne la réalisation des soins, dans le cadre de l'organisation générale de l'établissement ;
• S'assurer de la bonne communication avec les familles des résidents afin d'obtenir leur meilleure contribution à l'élaboration et à l'application du projet de vie personnalisé.

Volet « évaluation qualité et gestion des risques »

• Veiller au respect des règles d'hygiène spécifiques en établissement pour personnes âgées dépendantes et contribuer au dispositif de signalement des infections associées aux soins ;
• Proposer à la direction et au médecin coordinateur des protocoles d'organisation des soins et d'organisation du travail à mettre en place dans le cadre de sa fonction ;
• Participer avec la direction et le médecin du service à la mise en place et au suivi des signalements et des évaluations des événements indésirables concernant l'organisation des soins.

Volet « ressources humaines »

• Évaluer les situations, fixer avec l'équipe les règles de fonctionnement (gestion des plannings) et s'assurer de leur respect ;
• Gérer les dysfonctionnements et les conflits ;
• Evaluer, développer et valoriser les compétences des professionnels de l'équipe soignante et de rééducation, cibler les besoins en formation ;
• Réaliser les entretiens annuels et proposer des priorités parmi les demandes faisant suite aux entretiens d'évaluation des personnels soignants ;
• Accueillir et s'assurer de l'encadrement pédagogique des étudiants et stagiaires ;
• Participer aux recrutements et aux évaluations des personnels.

Volet « logistique »

• Définir avec l'équipe les besoins en matériels et équipements pour répondre à l'évolution des activités ;
• S'assurer de la fiabilité et de la maintenance des équipements et matériels de soins ;
• S'assurer de l'efficience et la pertinence des choix opérés.

Profil requis

Les domaines de compétence

Les savoirs faire :

Disposer d'aptitudes pédagogiques et managériales ;

Disposer de capacités d'organisation ;

Disposer d'une capacité de travail élargie ;

Avoir le sens de l'accueil et de l'observation ;

Rechercher les informations utiles et les transmettre ;

Savoir mettre en place et conduire des projets et/ou faire mettre en uvre des objectifs fixés par la direction ;

Savoir travailler en équipe ;

Savoir mettre en place une démarche de progrès auprès de l'équipe.

Les savoirs être :

Faire preuve d'ouverture d'esprit ;

Faire preuve d'une capacité d'écoute et d'adaptation aux situations ;

Faire preuve de disponibilité ;

Savoir réajuster son action, savoir se remettre en question.

Relations professionnelles les plus fréquentes :

Équipes, familles, services de l'établissement

Les niveaux requis / Formation initiale :

Diplôme DE IDE

Formation de cadre de santé

Exigences particulières :

Une expérience sur un poste similaire est souhaitée

Capacités et aptitudes :

Capacité à écouter, à communiquer, à argumenter et à mobiliser

Être dynamique, maître de soi, patient(e), disponible

Sens de la communication et de l'organisation

Ethique et déontologie professionnelles

Horaires :

• Durée moyenne hebdomadaire de référence : 37h30
• Nature des horaires et repos hebdomadaires : fixes
• Détail des horaires : 08h30-17h

Exigences relationnelles

Contact avec le résident / famille Non Oui

Contact avec les usagers Non Oui

Travail en équipe Non Oui

PERSONNE À CONTACTER

DESPATY Véronique

Candidature à adresser par mail en joignant :

• une lettre de motivation
• un curriculum vitae détaillé
• les copies des diplômes et formations

v.-

ETABLISSEMENT

Centre Hospitalier Jean-Baptiste CARON

18 place de l'Hôtel de Ville - BP 44

60360 Crévecoeur-le-Grand