Cadre de Santé

A propos de Nous

Exercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.

Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne.

Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.

Le CHGR, en cohérence avec la politique de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est au cœur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l'hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur.

Votre mission, si vous l'acceptez

MISSIONS ET ACTIVITÉS

   Les missions principales

Gestion des ressources humaines

Optimiser l'utilisation des ressources humaines dans le cadre du tableau des emplois du  service en fonction de l'activité

Élaborer les plannings de travail selon la méthodologie institutionnelle

Gérer le temps de travail conformément aux règles du temps de travail et suivre le flux des comptes horaires

Animer, organiser et coordonner l'activité des équipes soignantes en responsabilisant, informant et communiquant et exercer une fonction de conseil auprès de l'équipe paramédicale (réunions d'équipe, groupes de travail,)

Négocier lors de situations conflictuelles et proposer des solutions adaptées

Évaluer les compétences des agents dans le cadre de prolongation de contrat à durée déterminée, en vue de stagiairisation et de titularisation, en collaboration avec le cadre supérieur

Participer aux évolutions du dispositif de tutorat des stagiaires et nouveaux professionnels,   

Réaliser les entretiens professionnels annuels, recueillir les besoins de formation des professionnels du service.

Accompagner les référents (douleur, hygiène, pharmacie, soins somatiques) dans leurs missions.

Garantir la qualité de l'accueil et de la prise en charge des patients.

Favoriser l'interdisciplinarité et les interfaces dans l'institution.

Contribuer à l'amélioration des conditions de travail des professionnels, à l'attractivité et à la fidélisation

Gestion et management de la qualité et sécurité des soins

Assure le contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, suivi d'indicateurs.

Veiller au suivi des traçabilités et des transmissions dans le dossier de soins

Veiller à toutes les formes de vigilances : identitovigilance, matériovigilance, biovigilance, infectiovigilance,

Favoriser l'acculturation de la démarche qualité dans le signalement et la gestion des risques.

Recueillir, traiter et analyser les évènements indésirables (, participation aux RMM, CREX) et mettre en œuvre les actions correctives.

Participe aux points pluri-professionnels hebdomadaires et au flash quotidien

Assure le lien avec les patients et les familles

Animation de l'équipe 

Organise et anime les réunions d'équipe des unités

Fixe des objectifs et en évalue les résultats

Accueille et organise l'encadrement des nouveaux personnels

Organise le circuit de l'information, avec des outils adaptés.

 Gestion économique et financière 

S'assure de la bonne utilisation et de la maintenance des matériels, des équipements et des locaux.

Évalue les besoins en matériels et propose les commandes

Participe à la maîtrise des dépenses par une gestion efficace des stocks

-    Participe à l'élaboration du plan d'équipement et de travaux des unités

 Formation et recherche 

Identifie les besoins en formation du personnel et assure le suivi et l'évaluation des résultats

Participe aux réunions thématiques au sein du pôle et/ou de l'hôpital

Responsable de l'encadrement des stagiaires, il en assure l'accueil et l'intégration

Participe à l'élaboration,de procédures, fiches techniques de soins, en assure le suivi et l'évaluation

Le profil idéal, selon nous

Vous êtes Cadre de Santé H/F ou Cadre socio-éducatif dynamique, avec une expérience en pédopsychiatrie ou structure similaire médico-sociale, vous aimez travailler en collaboration avec d'autres collègues cadres , avec l 'envie e vous investir sur des missions transverses alors ce poste au CHGR de RENNES est fait pour vous .

Nous recherchons dans le cadre d'un départ à la retraite , un professionnel d 'encadrement pour l 'unité pen duick jour/nuit qui se situe au sein du DIHPSEA: ce Dispositif Intersectoriel d'Hospitalisation Psychiatrique de Soins pour Enfants et Adolescents est composé de cinq unité: 2 unités d'hospitalisation de semaine, L'Astrolabe et Belem, une UHCD pour les moins de 16 ans, deux unités d'hospitalisation complète l'Hermione et Pen-Duick

Les unités d'hospitalisation temps plein de pédopsychiatrie ont pour mission de proposer un dispositif de soins aux patients mineurs, dont l'état psychique nécessite des soins intensifs, parfois prolongés, avec une rupture temporaire des liens avec leur environnement familial, scolaire, institutionnel, social.

•    Identification du poste

Poste encadrant dans une Unité d'hospitalisation complète de 13 lits pour patients mineurs de 16 à 18 ans.

Nom de l'unité : PEN-DUICK :

L'unité PEN-DUICK est une unité d'admission destinée à recevoir des adolescents âgés de 16 à 18 ans présentant différents troubles psychiatriques apparus ou décompensés à l'adolescence et nécessitant des soins intensifs en hospitalisation complète.

Caractéristiques des patients accueillis : Patients âgés de 16 à 18 ans relevant des intersecteurs de pédopsychiatrie du CHGR souffrant de troubles graves de la personnalité et/ou du comportement entravant leur insertion sociale et familiale (épisodes de décompensation délirante, états dépressifs , conduites suicidaires ou auto agressives voire hétéro agressives, troubles des conduites alimentaires ou conduites toxicomaniaques, désinsertion sociale avec repli au domicile ou fugues répétitives, etc…).

Organisation de la prise en charge : L'unité est ouverte 24H/24, 7 jours/7 toute l'année. L'unité dispose de 13 lits répartis en 9 lits d'hospitalisation à temps complet et 4 lits d'hospitalisation séquentielle

Quelles missions ?

Responsabilités principales

• Le Cadre de santé exerce sa fonction en liaison et en collaboration avec le médecin de l'unité, sous la responsabilité du Cadre Supérieur de santé et du médecin Chef, dans le respect de la politique générale de l'établissement et de la Direction des Soins

• Il est plus particulièrement chargé d'organiser l'activité paramédicale des unités dont il est responsable, d'animer et coordonner les équipes, en veillant à l'efficacité et à la qualité de la prestation et des organisations

Responsabilités spécifiques:

Coordonner le projet de soins avec le médecin des unités :

• Contribuer à l'élaboration et la coordination du projet de soins de l'unité en liaison avec le responsable médical et avec l'ensemble des intervenants de l'équipe

• Collaborer à l'organisation des inter-secteurs de pédopsychiatrie

• Organiser et planifier les soins quotidiens aux enfants et adolescents, les diverses rencontres les concernant, ainsi que les activités externes à l'unité

• Animer et coordonner l'élaboration des projets de soins de patients, l'évaluation et l'ajustement de ceux-ci par l'équipe pluriprofessionnelle

• Veiller à la traçabilité des éléments de la prise en soins dans le dossier du patient informatisé

• Participer activement aux réunions cliniques et aux groupes de travail transversaux institutionnels

• Accompagner les familles des enfants dans les soins proposés

Favoriser l'adaptation professionnelle, la formation et la promotion du personnel et des stagiaires :

• Mettre en oeuvre l'évaluation régulière des personnels, des organisations et des pratiques professionnelles

• Assurer l'accueil et l'encadrement des stagiaires et des nouveaux professionnels

• S'impliquer dans l'amélioration continue de la qualité dans toutes les dimensions du management et exercer un contrôle de la qualité et de la sécurité des soins

• Faciliter la communication entre les différents acteurs : enfants, parents, soignants, partenaires internes ou externes

Dans le cadre de la gestion économique :

• Optimiser l'utilisation des ressources et des moyens

• Assurer le suivi budgétaire des enveloppes allouées avec rigueur

• Veiller à la bonne utilisation des moyens alloués au transport des enfants

• Assurer un suivi des activités et des indicateurs mensuels

• Réaliser un bilan d'activités annuel

Quelle formation / diplôme ?

Pré-requis :

• Être titulaire du diplôme de Cadre de santé ou équivalence (cadre socio éducatif)

• Maîtrise des outils informatiques

• Capacité à gérer les conflits

• Capacité à rendre compte

• Disponibilité et engagement institutionnel

• Capacité à se positionner en tant qu'encadrant

Renseignements complémentaires :

• Type de contrat : CDI Temps plein - forfait cadre

• Date de la prise de poste souhaitée : 19/12/2025

---