Conseiller/ère en recrutement et formation F/H

Elle/ Il contribue, sur son portefeuille de directions, de services et de compétences, à la définition prévisionnelle des besoins d'emplois et de compétences de la collectivité. Elle/ Il développe une fonction de conseil auprès d'un portefeuille de directions et services. Elle/ il s'assure de la mise en œuvre du recrutement et de la formation dans le respect des procédures validées.

Processus définition prévisionnelle des besoins d'emplois et de compétences de la collectivité

• Mise en adéquation avec les normes professionnelles évolutives, la réglementation et les statuts de référence de la fonction publique territoriale
• L'adaptation régulière des profils de poste aux besoins et aux missions à remplir
• Le repérage des métiers à usure spécifique et leur catalogue de compétences
• Le calibrage des besoins de formation pour la maintenance des compétences des agents sur les savoirs fondamentaux et sur les savoirs de base dans leur domaine de compétence
• Conseil, orientation et accompagnement des parcours professionnels
• Analyse les besoins en développement des compétences des agents et des services
• Animation de réunions d'information, d'ateliers
• Elaboration d'outils d'accompagnement collectif et individuel
• Pilotage de la campagne annuelle d'entretien professionnel
• Rédaction d'études, de notes d'aide à la décision, de bilans mobilité professionnelle

Processus recrutement

• Définition et analyse des demandes de recrutement
• Sélection des candidatures et conseil aux services
• Conduite d'entretiens de recrutement
• Sécurisation de la gestion administrative des recrutements
• Contribution à l'amélioration continue des outils de recrutement
• Rédaction d'études, de notes d'aide à la décision, de bilans recrutement

Processus formation

• Recueil et analyse des besoins de formation des agents
• Conseil aux services sur le développement des compétences
• Suivi de la formation statutaire obligatoire (FSO) des agents
• Participation à la rédaction, mise en œuvre, suivi et évaluation du plan de formation
• Rédaction d'études, de notes d'aide à la décision, de bilans formation

Processus conseil en organisation

• Accompagnement des évolutions des organisations des directions et services de la collectivité en lien avec la Direction Générale des Services
• Appui aux chefs de projets et aux encadrants et animateurs d'équipe sur les problématiques organisationnelles

Processus mobilité professionnelle

• Conseil, orientation et accompagnement des parcours professionnels
• Gestion de la réintégration des agents suite à détachement ou disponibilité
• Animation de réunions d'information, d'ateliers
• Elaboration d'outils d'accompagnement individuel et collectif
• Rédaction d'études, de notes d'aide à la décision, de bilans mobilité professionnelle
• Conduite d'entretiens de détection des potentiels et des compétences

• Connaissance des différents référentiels métiers (CNFPT, ministère du travail et de l'emploi, AFNOR-)
• Veille permanente sur les évolutions des métiers composant l'organisation municipale
• Statut de la fonction publique territoriale et de l'environnement territorial
• Techniques d'entretien individuel et collectif
• Cadre réglementaire de la formation professionnelle et connaissance de la Formation Statutaire Obligatoire (FSO) des fonctionnaires
• Techniques d'animation de groupe
• Techniques de négociation
• Maitrise de l'outil bureautique
• Bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles
• Diplôme Minimum bac +3 en Ressources Humaines

Poste en renfort pour une durée de 6 mois.

• Congés supplémentaires
• Compte-Epargne Temps
• Avancement de carrière/promotion
• Régime indemnitaire
• Aides à la rentrée scolaire

La Ville de STAINS, habitants, surclassée 40 à habitants, située à 10 minutes de Paris (RER D et B, Métro), membre de la Communauté d'Agglomération Plaine Commune habitants) et de la future métropole parisienne, ville dynamique, humaine et solidaire