Chargée / Chargé de la gestion RH et de la mobilité F/H

Informations générales

Référence

BA013PNB

Date limite de candidature

31/12/2025

Versant

Fonction publique d'Etat

Catégorie

Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé des compétences et de la mobilité professionnelle

Type de poste

Administratif

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Chargée / Chargé de la gestion RH et de la mobilité F/H

Description du poste

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales : Au sein du département de la stratégie, de la synthèse et des soutiens de la DZPN Sud, sous l'autorité du chef du bureau des mutations et des avancements et de la cheffe de pôle parcours professionnels, vous êtes chargé(e) de :

- gestion de la mobilité des 21 départements de la zone sud et des directions zonales

- traitement des demandes d'autorisations de recrutement (DAR) via l'application Mobmi pour la mobilité des PATS et PTS (police technique et scientifique)

- création DAR / suivi des tableaux de bord de la mobilité

- gestion des demandes de RIFSEEP

- gestion des contractuels, des apprentis

- accompagnement et information aux départements en matière de mobilité

- suivi de la mobilité actifs (articles 25, permutations) et administratifs, en particulier le traitement des demandes d'autorisation de recrutement via l'application MOB MI pour la mobilité des PATS en lien avec la cheffe de bureau

 - le traitement des deux messageries fonctionnelles du pôle (parcours professionnels et mobilité) et du portail agent

- la participation aux campagnes d'avancement, de mutation, primes (CIA, PRE, fidélisation OPJ) en fonction des nécessités du service

- le conseil et information aux agents sur les actes de gestion de leur carrière

- la gestion de l'ensemble des opérations administratives liées aux différents corps (administratifs, techniques/SIC, actifs et contractuels) : gestion des différentes positions statutaires (disponibilité, détachement, congé parental...), traitement des arrêtés, dossiers relatifs à la retraite, au médical ainsi qu'à la formation

Conditions particulières d'exercice

Vos perspectives : ce poste permettra à l'agent(e) d'approfondir ses connaissances et de développer ses compétences qui lui seront utiles en terme d'évolution professionnelle. En effet, l'expérience acquise pourra être valorisée dans le cadre de passage de concours ou d'examen professionnel.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : 40h30 par semaine/ 25 CA et 29 RTT/ Horaires variables / 

Qui contacter ?

La cheffe du pôle parcours professionnels

 Date limite de dépôt des candidatures : 30/12/2025

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-

Personnels externes

La double labellisation "Egalité professionnelle" et "Diversité" obtenue par le ministère de l'Intérieur depuis 2018 reconnaît l'engagement et les actions conduites au sein de ses services en faveur de l'égalité professionnelle, de la mixité et de la prévention des discriminations.

Descriptif du profil recherché

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique requis

Savoir-faire

 Savoir travailler en équipe : niveau pratique requis

 Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis

 Savoir-être

avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis

savoir s'adapter : niveau pratique requis 

savoir communiquer : niveau pratique requis

Temps plein

Oui

Critères candidat
Compétences attendues

Compte tenu de la polyvalence du poste, de la réactivité et de l'autonomie nécessaires au traitement des demandes, un profil ayant déjà exercé des fonctions dans le domaine des ressources humaines serait apprécié.

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires
Informations complémentaires

Votre environnement professionnel :
Le D3S est un service de 31 agents chargé de la planification, de la méthodologie et de la prévision en matière de support (RH, budget, immobilier, logistique) pour l'ensemble des services de police (hors CRS et SI) et de ses agents au sein des 21 départements de la zone de défense et de sécurité Sud relevant de la DZPN. Il est placé sous l'autorité d'un commissaire général de police et d'un adjoint, CAIOM.

Le pôle parcours professionnels au sein du D3S :
- Activités du service : gestion RH de proximité, suivre et organiser les campagnes de mutation et avancements, suivi des demandes d'autorisation de recrutement.
- Composition et effectifs du service : 3 gestionnaires RH (cat C), 1 chef de bureau (cat B), 1 cheffe de pôle (cat.A)
- Liaisons hiérarchiques : cheffe du bureau des mutations et des avancements, cheffe du pôle

Code fiche de l'emploi type 1 (RMFP) : FPGRH009 chargé(e) du recrutement
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 60%

Code fiche de l'emploi-type 2 (RMFP) : FPGRH012 chargé(e) de la RH de proximité
Temps de travail sur emploi-type 2 : 40%

Code fiche de l'emploi type 1 (REMI) : GRH006A chargé(e) de recrutement
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :60%

Code fiche de l'emploi-type 2 (REMI): GRH007A gestionnaire des ressources humaines

Temps de travail sur emploi-type 2 : 40%

Fondement juridique du recrutement

Alinéa 2° de l'article L332-2du code général de la fonction publique.

Télétravail possible

Oui

Management

Non

Localisation du poste

Europe, France, Provence-Cote d'Azur, Bouches du Rhône (13)

Lieu d'affectation

  Hôtel de Police, 2 Rue Antoine Becker Marseille

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

DZPN SUD/ D3S/ Pôle Parcours Professionnels

Date de vacance de l'emploi

01/09/2025

Personne à contacter (mail)

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