Chargée / Chargée/Chargé de la gestion des RH de proximité

Informations générales

Référence

BA079PNC

Date limite de candidature

31/12/2026

Intitulé long de l'offre

Chargée / Chargée/Chargé de la gestion des RH de proximité

Versant

Fonction publique d'Etat

Catégorie

Catégorie C (employé)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Type de poste

Administratif

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Chargée / Chargée/Chargé de la gestion des RH de proximité

Description du poste

Groupe RIFSEEP: 1

- la gestion du personnel avec le logiciel DIALOGUE 2 (données individuelles, notations, mutations, discipline, absentéisme médical...) et la gestion des réponses aux agents sur la plateforme " Portail agent",

- la gestion de tous les changements administratifs du personnel (nouveaux arrivants, changement d'adresse, RIB...)

- l'établissement des tableaux d'avancement pour tous corps et tous grades,

- l'établissement de divers états statistiques mensuels, trimestriels et semestriels concernant les RH,

- la mise en oeuvre du paiement trimestriel des astreintes des heures de nuits, de dimanche et de jours fériés des fonctionnaires de la DDPN79,

- l'établissement et le suivi de dossiers de blessures en service,

- la gestion des CET (contrôle sur le logiciel Dialogue)

- le suivi de la médecine de prévention,

- référent AEL pour la commande et la gestion des cartes agents

- la tenue des dossiers individuels

- la mise à jour d'organigrammes

- l'utilisation du logiciel de courrier ALICE

- la rédaction des compte-rendu des CSA-FS et des CSA

- la gestion des décorations

- la gestion des réservistes (rénumérations, statistiques) en liaison avec l'Etat-Major qui gère le reste,

- assure le rôle de conseiller de prévention (DUERMI, livret accueil sécurité, registre danger grave et imminent et santé et sécurité au travail...)

Conditions particulières d'exercice

QUALITE: Rigueur, discrétion professionnelle et disponibilité.

Polyvalence indispensable, connaissance des logiciels de traitement de texte, tableur, GESTT, DIALOGUE, ALICE.

Aptitude au travail en équipe.

Horaire variable à 40h30.

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-

Personnels externes

http://ressources-

Descriptif du profil recherché

CONNAISSANCES TECHNIQUES

Avoir des compétences en informatique-bureautique

Niveau maîtrise

Requis

Connaître l'environnement professionel

Niveau maîtrise

Requis

Avoir des compétence juridiques

Niveau initié

Requis

SAVOIR-FAIRE

Avoir l'esprit de synthèse

niveau pratique

requis

Savoir analyser

niveau maîtrise

requis

Savoir appliquer la réglementation

niveau pratique

requis

SAVOIR-ETRE

Avoir le sens des relations humaines

Niveau maîtrise

Requis

Savoir communiquer

Niveau pratique

Requis

Vos perspectives: Les compétences mises en oeuvre sur ce poste permettent d'enrichir son parcours professionnel et de valoriser son expérience, notamment dans perspective des concours et examens professionnels.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Temps plein

Oui

Critères candidat
Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires
Informations complémentaires

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : GRH007A

https://www.fonction-

Code fiche de l'emploi type 1 (RMFP) :

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : ERGRH011

Code fiche de l'emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d'acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-

Code fiche de l'emploi type 1 (REMI) :

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l'emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Fondement juridique du recrutement

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s'appuie le recrutement sur contrat :

1° de l'article L332-2 (anciennement 1° de l'article 4)
Article L332-4 (anciennement article 6 bis)
Article L332-22

(anciennement article 6 sexies)
2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4)
Article L332-6 du CGFP

(anciennement article 6 quater)
Article L332-24

(anciennement article 7 bis)
Article L332-3 du CGFP (anciennement article 6)
Article L332-7

(anciennement article 6 quinquies)

Télétravail possible

Oui

Management

Non

Localisation du poste

Europe, France, Nouvelle-Aquitaine, Deux Sèvres (79)

Lieu d'affectation

Direction Départementale de la Police Nationale - 2, rue de la Préfecture-79000 NIORT

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

Direction Départementale de la Police Nationale - 2, rue de la Préfecture-79000 NIORT

Date de vacance de l'emploi

01/03/2026

Personne à contacter (mail)

ddpn79-so-

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