Moniteur d'atelier conditionnement ESAT H/F

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Au sein des ateliers, vous encadrez une équipe de travailleurs en situation de handicap sur des activités de conditionnement et de sous-traitance (mise sous pli, assemblage simple, étiquetage, mise en sachet/boîte, filmage, préparation de commandes, etc.). Le poste alterne des activités en atelier et des interventions « hors les murs » : vous accompagnez une équipe sur site client pour réaliser des missions de conditionnement (et/ou logistique légère) dans le respect des exigences de qualité, de sécurité et de délais.

Le rôle du moniteur est double et porte sur la partie travail :

• Production : Être dans l'activité de travail.
• Encadrement : Être dans l'accompagnement des équipes de travailleurs par l'exemple.

Rôle Modèle : Le moniteur est un rôle modèle. Les travailleurs vont imiter ce que fait le moniteur.

Vos missions

Vos missions s'articulent autour de trois axes : technico-productif, accompagnement socio-professionnel et développement des compétences.

1) Organisation et pilotage de la production (atelier et hors les murs)

• Planifier et organiser l'activité : répartition des tâches, ordonnancement, gestion des priorités, suivi des délais, suivi de la productivité, communication avec le donneur d'ordre chez le client
• Préparer les ordres de fabrication / prestations : réception, contrôle de la réception des matières, fournitures, emballages, étiquettes, documents de suivi et de contrôle.
• Mettre en place des méthodes de travail (repères visuels, modes opératoires, outillage adapté) et réaliser des contrôles qualité (conformité, traçabilité, non-conformités).
• Appliquer et faire respecter les règles d'hygiène, de sécurité et de prévention des risques en atelier comme chez les clients (consignes, EPI, gestes et postures).
• Assurer un suivi de l'activité (avancement, aléas, retours qualité) et remonter les informations nécessaires au pilotage.
• Relation avec les clients sur les chantiers en cours pour les informer des avancements de la production (éventuellement, mise à jour des outils de suivi mis à disposition par les clients)
• Développement Commercial avec le donneur d'ordre chez le client.

2) Encadrement et accompagnement d'une équipe de travailleurs

• Accueillir, encadrer et animer une équipe en situation de production en instaurant un cadre sécurisant, clair et motivant.
• Adapter les consignes, les postes et les rythmes aux capacités de chacun, tout en favorisant l'autonomie et la responsabilisation.
• Travailler en lien avec l'équipe pluridisciplinaire : repérage des besoins d'appui, transmission d'informations, participation à la dynamique de service.
• Veiller au respect du matériel et des espaces de travail (rangement, propreté, zones de circulation, manutention).

3) Développement des compétences et participation aux parcours des Travailleurs

• Transmettre les gestes métiers, développer les compétences techniques (démonstration, entraînement, supports visuels, progressivité).
• Évaluer les acquis, fixer des objectifs réalistes et participer au suivi des projets personnalisés (réunions, observations, bilans).
• Contribuer, selon l'organisation du service, à l'accueil et au suivi de stagiaires (IME/ESAT) et à la préparation de mises en situation en milieu ordinaire.

Focus : interventions « hors les murs » chez nos clients

• Encadrer une équipe sur site client : installation du poste, briefing sécurité, répartition des rôles, contrôles qualité.
• S'assurer du respect des règles du site (consignes sécurité, circulation, coactivité) et, si nécessaire, des procédures liées au plan de prévention.
• Garantir une relation professionnelle avec le client : communication sur l'avancement, signalement des aléas, organisation de la logistique (matériel, documents, retours atelier).
• Amener les Travailleurs sur site via le véhicule de l'ESAT

Suivi administratif lié à l'activité (selon organisation interne)

• Renseigner les supports de suivi (quantités, contrôles, BL, incidents) et participer à l'évaluation de faisabilité / chiffrage en lien avec le Chef des ateliers.

Utilisation de l'outils commercial : Élaboration des devis en concertation avec la Cheffe des Ateliers, transformation en commande, BL. Mise à disposition des pièces pour permettre à l'Assistante Facturation de facturer.

• Niveau V minimum (CAP/BEP) ou expérience significative en conditionnement, production, logistique ou gestion d'atelier.
• Goût pour l'encadrement et posture pédagogique : capacité à expliquer, démontrer, faire progresser et sécuriser un collectif.
• Appétence pour l'accompagnement par le travail de personnes en situation de handicap psychique et mental.
• Rigueur (qualité / délais), sens de l'organisation, fiabilité, sang-froid et capacité d'adaptation.
• Permis B : obligatoire (déplacements chez les clients).

Pôle médico-social Léopold Bellan de Montesson - Ateliers

Donnez du sens à votre carrière en rejoignant la Fondation Léopold Bellan

Créée en 1884, la Fondation Léopold Bellan s'impose comme un pilier du secteur non lucratif dans les domaines sanitaire, social, médico-social et de la petite enfance. Chaque jour, nous sommes aux côtés de plusieurs milliers de personnes en situation de vulnérabilité, guidés par une ambition : les aider à devenir acteurs de leur propre parcours de vie. Forte de 85 établissements et services répartis en Île-de-France, Centre-Val de Loire et Hauts-de-France, elle s'appuie sur l'expertise et l'engagement de 2 700 professionnels pour faire la différence.

Le Pôle médico-social de Montesson regroupe notamment un ESAT (Établissement et Service d'Aide par le Travail) accompagnant des adultes en situation de handicap, avec pour objectif de développer leur autonomie et leur insertion par le travail.

Montesson

BEP-CAP

Débutant (moins de 2 ans)

CDI

Moniteur d'atelier