STAGE - Développement Packaging Parfums (H/F)

Numéro 1 mondial de la Joaillerie et n°2 de l'horlogerie de prestige, Cartier fait rimer savoir-faire et excellence depuis 1847. Bien plus qu'une simple entreprise, la Maison a su faire de ses créations de véritables mythes, et ce, grâce à des hommes et des femmes qui font de leur passion leur métier. Stagiaire

• Développement Packaging Parfums H/F Stage à temps complet Début du stage : à partir de septembre 2025 Durée : 6 mois Lieu du stage : Paris 8ème Gratification : Jusqu'à 1400 euros bruts mensuels (selon niveau d'études) VOTRE MISSION Au sein de la Direction Industrielle et rattaché au chef de projet développement packaging parfums, le stagiaire développement packaging est en charge des projets de développement de packaging sur l'ensemble du processus de lancement et de la gamme (du brief à la livraison des produits finaux). Il aura également un rôle de support dans la mise en place et l'organisation de la documentation technique (spécifications, documents de décors) pour ce projet et d'autres projets gérés par son chef de projet référent. A ce titre, Il traduit les souhaits des équipes marketing en solutions techniques vis à vis des fournisseurs tout en respectant contraintes industrielles, impératifs de coûts, délais et qualité. Il contribue à la réalisation technique des packagings auprès des fournisseurs dans le respect des spécifications. Il pilote le planning de livraison des packagings. Il analyse avec l'équipe projet les risques, propose des solutions back-up et déploie les plans d'actions associés Il assure le suivi des AW de la demande marketing à la validation du BAG. PRINCIPALES RESPONSABILITES RESPONSABILITE 1 : DEVELOPPER LE PACKAGING DES PRODUITS
• Analyser les maquettes et briefs Marketing des projets qui lui sont confiés par son référent.
• Participer à la rédaction du descriptif technique des produits.
• Fournir les éléments techniques pour le lancement des appels d'offres fournisseurs.
• Analyser la partie technique (matériaux, technologies, plans, etc.) des offres des fournisseurs.
• Suivre les options technologiques les mieux adaptées au projet.
• Suivre l'évolution des différentes étapes de développement.
• Participer aux échanges avec la qualité sur les normes produits (pièces standards, panoplies de défauts, triptyque).
• Assister au démarrage de production des articles de conditionnement. RESPONSABILITE 2 : PLANNING PROJET
• Créer le planning projet du J0 jusqu'à la date de livraison des packagings.
• Mettre à jour et communiquer le planning au chef de projet industriel.
• Définir les actions nécessaires pour tenir les engagements de livraisons. RESPONSABILITE 3 : SUIVI DE LA CHAINE GRAPHIQUE
• Réceptionner les documents d'impression auprès du Marketing.
• Transmettre aux imprimeurs des documents conformes et exploitables.
• Valider les Bons A Graver auprès des imprimeurs et décorateurs. RESPONSABILITE 4 : SPECIFICATIONS TECHNIQUES
• Créer et mettre à jour les spécifications techniques des articles de conditionnement.
• Collecter et mettre en forme les données permettant de mettre à jour la base de données techniques. RESPONSABILITE 5 : DEMARCHE CSR
• Contribuer à l'analyse environnemental des initiatives afin de proposer des solutions d'éco-conception destinées à réduire l'impact environnemental. Profil recherché :
• Profil type école d'ingénieur, spécialisation packaging, matériaux ou conception de niveau Bac + 4 ou Bac + 5.
• Connaissance sur les logiciels SAP et Solidworks
• Un intérêt pour le packaging et pour le monde de la parfumerie est un plus
• Vous avez un fort attrait pour le produit, une réelle curiosité technique et un sens de l'esprit d'équipe. Afin de faciliter votre intégration au sein de notre Maison, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration, incluant notamment une formation à l'histoire et aux produits de la Maison, ainsi que différents suivis tout au long de votre stage. A l'issue de votre expérience, un point avec le service Ressources Humaines vous sera également proposé afin d'identifier les potentielles opportunités au sein de la Maison et du Groupe Richemont. PROCESSUS DE RECRUTEMENT 1 – Si votre candidature est retenue, vous échangerez avec un recruteur de la Maison Cartier. Cet échange nous permettra de comprendre qui vous êtes, votre projet professionnel et vos appétences. 2 – Afin de conclure ce processus de recrutement, vous serez amené(e) à rencontrer vos potentiels futurs managers. La Direction des Ressources Humaines vous accompagnera tout au long du processus de recrutement afin de garantir une expérience candidat unique