Gestionnaire de paie

Envie de donner du sens à votre métier ? Rejoignez la CPAM des Yvelines.

Les missions des collaborateurs de la CPAM des Yvelines sont variées : garantir l'accès aux droits pour tous, rembourser les soins, mener des actions de prévention auprès des assurés, proposer des aides financières aux plus fragiles, lutter contre la fraude, etc…

Ces missions de service public n'ont qu'un seul objectif : la satisfaction clients (assurés, professionnels de santé, entreprises du territoire). Pour les mener à bien, nous sommes connectés par le biais de nombreux outils numériques, nous dématérialisons les démarches et nous optimisons sans cesse nos pratiques.

Engagée dans une véritable démarche RSE, la CPAM des Yvelines a également à cœur de garantir et optimiser les conditions de travail de ses collaborateurs (management participatif, télétravail jusqu'à trois jours par semaine pour les métiers qui le permettent, des horaires variables pour s'adapter aux contraintes de vie des collaborateurs, formations et mobilité interne encouragées…).

Tous nos salariés sont soumis à une charte de neutralité et de laïcité dans le cadre de notre mission de service public.

En tant qu'employeur socialement responsable, la CPAM des Yvelines s'engage dans une politique active en matière d'intégration et de maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap mais également dans une approche non discriminatoire. A la CPAM des Yvelines, seules les compétences et les motivations comptent.

Nous recherchons pour notreCentre National de
Gestion de la Paie situé àVersailles (78) :
2 Gestionnaires de Paie H/F
en CDI.
Ce poste est à pourvoir au sein du Centre national de gestion de la paie de Versailles, en charge de la paie de 5 CPAM franciliennes avec une volumétrie mensuelle de 6 000 bulletins de salaires. L'activité du CNGP relève d'une mission nationale de gestion de la paie déléguée à la CPAM des Yvelines par la CNAM.

L'activité du service est organisée avec une logique de polyvalence de l'effectif sur les activités des 5 organismes.

Missions / Activités
Vous participez, au sein d'une équipe de 25 personnes, à la réalisation de la paie des 5 organismes clients en intégrant dans le logiciel de paie, les données transmises par les services RH clients via le logiciel de work-flow (applicatifs internes à l'institution) :

Dans cet environnement,vous prenez en charge les opérations suivantes dans le logiciel de paie GRH :

• Création des salariés etgestion des éléments relatifs à la carrière
• Saisie des élémentsvariables de paie et formulairesagents : titres de transport, différentes primes, mutuelle… et gestion desvariables interfacées avec traitementdes rejets pour retours aux clients
• Saisie des absences
• Participation à laréalisation de la DSN événementielle et mensuelle
• Participation au traitementet suivi des commandes mensuelles detitres restaurants

Afinde mener à bien votre mission, vous bénéficierez de l'appui de l'équipe enplace qui vous accompagnera dans votre montée en compétence.

Vousveillerez à la qualité des données traitées au moyen de contrôles (en cours eten clôture de paie) et de supervisions et échangerez avec les gestionnaires àl'origine des demandes dans une logique de relation client.

Vos Compétences

• Vousdisposez de compétences en paie et êtes à l'aise avec les chiffres,
• Vousêtes fiable, rigoureux (se) et autonome,
• Vousavez un sens du service, et un bon esprit d'équipe
• Vousfaites preuve de coopération
• Voussavez travailler dans l'urgence
• Vousmaîtrisez les outils bureautiques et êtes à l'aise avec l'environnementinformatique

Votrecapacité d'analyse, votre sens de l'organisation, et le respect de la confidentialitésont des atouts essentiels.

Laconnaissance du logiciel de paie GRH est un plus.

Vousdisposez d'un diplôme Bac+2 / Formation en gestion de la paie et administrationdu personnel
(ou spécialisation selon lediplôme).
Expérience1 à 2 ans.

Ceprofil vous ressemble et vous souhaitez relever un nouveau challenge ?

N'hésitezpas à postuler

Ce Que Nous Proposons

• Salaire de 1 917€ brut/mois sur 14 mois.
• Prime d'intéressement.
• Une carte déjeuner d'un montant de 11.52€ / jour travaillé (part employeur 6.91 €)
• Les horaires variables pour adapter vos horaires à vos contraintes.
• Une mutuelle d'entreprise.
• Une prise en charge à 75% des frais de transports en commun et/ou un forfait de mobilité durable.
• Une prime de crèche jusqu'aux 3 ans de l'enfant.
• Un CSE avantageux.

Processus De Recrutement
Entretien avec le manager et un représentant RH.

Prise de référence effectuée auprès d'un ancien employeur.

Le candidat retenu devra respecter toutes les mesures et normes de sécurité définies et imposées par le métier et aura un devoir de discrétion vis-à-vis des informations auxquelles il aura accès, dans le cadre des règles établies dans la politique de sécurité des systèmes d'information de la CPAM des Yvelines.
Tous nos salariés sont soumis à une charte de neutralité et de laïcité dans le cadre de notre mission de service public.
Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité des systèmes d'information de l'organisme et devra notamment respecter les règles en matière de confidentialité et de respect du secret professionnel.