Recruteur IT

IT spécialisé.e en finance de marché -
Rejoignez l'aventure Darwin Partners

• Localisation
  : Paris
• Démarrage
  : À convenir
• Contrat
  : Stage de fin d'études de 6 mois ou Alternance 1 à 2 ans

Darwin Partners, un véritable partenaire de carrière

Chez Darwin Partners, nous ne nous contentons pas de recruter : nous accompagnons chaque consultant dans son évolution professionnelle en lui proposant des missions qui correspondent à ses aspirations.

Avec une culture dynamique et axée sur l'impact, nous connectons les meilleurs talents IT à des projets ambitieux, tout en cultivant des relations humaines et authentiques.

Nos clients ?
Des entreprises innovantes dans différents secteurs d'activité (banque, assurance, finance, industrie, e-commerce, marchés publics, trading, médical ...) et des projets à forte valeur ajoutée sur différents métiers (étude & développement, fonctionnel, agilité, infrastructure, réseaux, data, cloud ...).

Notre engagement ?
Un suivi régulier, une écoute active et une véritable proximité avec nos talents.

Notre promesse ?
Des projets enrichissants, une flexibilité réelle et une rémunération à la hauteur de votre talent.

Votre mission, si vous l'acceptez

Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons actuellement
un(e) Recruteur(se) spécialisé(e) en finance de marché
pour rejoindre notre équipe et contribuer au recrutement de nos futurs talents.

Tu seras au contact direct de profils variés dans le domaine de l'IT : Développeurs front/back, data engineers, quants développeurs, experts en cybersécurité ou en infrastructure IT, qui participent à l'innovation et au fonctionnement des salles de marché.

Tu contribueras à identifier et attirer les talents capables de relever les défis technologiques d'un environnement exigeant et en constante évolution., et tu participeras activement à attirer et sélectionner les meilleurs candidats pour des postes stratégiques dans un environnement dynamique et exigeant.

Tes missions

• Collaboration avec les Business Managers

Interagir étroitement avec les Business Managers pour cerner leurs projets et besoins en recrutement avec précision.

Chez Darwin, le métier de recruteur est vraiment valorisé tu ne seras pas qu'un.e "Assistant.e de Business Manager".

• Sourcing de Talents

Utiliser divers jobboards et réseaux professionnels pour identifier les meilleurs candidats et les contacter de manière efficace (bon... on sait toi et moi que c'est principalement Linkedin Recruiter, mais l'idée c'est quand même de rester en veille car de temps en temps on peut trouver un bon profil ailleurs)

• Rédaction d'annonces et stratégie de Recrutement

Rédiger des annonces percutantes et développer une stratégie de recrutement efficace. Pour nous le sourcing c'est aussi une enquête (ne pas se contenter d'une recherche booléenne simple mais aussi creuser pour trouver de nouveaux synonymes, réfléchir aux entreprises ou tu pourrais trouver le profil recherché)

Etablir une stratégie de sourcing est un vrai travail de recherche et d'investigation

• Qualification Téléphonique/Visio

Effectuer des appels de qualification / entretiens téléphoniques ou visio pour sélectionner les profils les plus prometteurs.

Ce qui fera la différence c'est ta capacité à écouter, à entendre ce que veux le candidat mais surtout à convaincre.

Ton candidat à généralement une dizaine de process de recrutements en même temps alors il va falloir faire la différence soit par tes capacités relationnelles, soit par ton expertise technique et idéalement via les deux.

• Tests & Entretiens Techniques

Envoyer des tests techniques ou organiser des entretiens avec nos consultants pour évaluer les compétences des candidats.

• Création de Dossiers de Compétences & CV personnalisés

Collaborer avec les Business Managers pour élaborer des dossiers de compétences complets et précis.

• Suivi des Candidats

Assurer un suivi rigoureux des candidats tout au long du processus de recrutement.

• Déploiement de la Marque Employeur

Contribuer activement aux actions de Marque Employeur pour attirer les meilleurs talents.

Ton profil

• Expérience
  : A minima une première expérience dans un environnement similaire type stage ou alternance sur des profils spécialisés en finance de marché.
• Ambition et Détermination
  : Ambitieux(se) et déterminé(e) avec une forte orientation résultats.
• Autonomie et Proactivité
  : Autonome et force de proposition.
• Connaissances IT et/ou finance de marché
• Évaluation des Soft Skills
  : Capacité à évaluer les soft skills et les motivations des candidats.
• Langues
  : Français et anglais (la plupart des CV sont en anglais et tu devras également qualifier des candidats qui ne parle pas français)

Rejoins nous pour exceller et atteindre des performances élevées dans un environnement dynamique, exigeant mais aussi très convivial

Nous aimons passer du temps ensemble et se retrouver lors d'afterwork, de teambuilding à l'étranger (on préfère partir quelques jours ensemble comme par exemple aux Canaries, en Croatie, Maroc, Barcelone, Italie ... que de faire un bowling)

Notre processus de recrutement

Nous savons que ton temps est précieux, alors chez Darwin Partners, nous faisons simple et efficace

Premier échange RH
– Un moment pour parler de toi, de tes ambitions et de nos opportunités.

Entretien avec la responsable recrutement
pour approfondir sur tes compétences et ton adéquation au poste.

Entretien avec nos dirigeants
pour découvrir la vision de l'entreprise et finaliser ton intégration

Prêt(e) à nous rejoindre ? N'hésite pas à nous adresser ta candidature :)