Responsable de la gestion des carrières et du développement des talents H/F

Informations générales

Entité de rattachement

Relevez le challenge de l'habitat au sein d'un groupe en croissance

Rejoindre CDC Habitat, c'est intégrer un groupe expert des métiers de la construction, de la gestion locative, de la rénovation de l'habitat et de la Ville.

Un groupe engagé pour répondre aux défis actuels et au service de l'intérêt général.

Notre gamme de logements répond à des besoins très divers et favorise la mise en œuvre d'un véritable parcours résidentiel, adapté aux différentes étapes de la vie.

Rejoindre CDC Habitat, c'est intégrer un collectif de passionnés.

Notre Groupe offre plusieurs centaines de métiers. Une multitude d'opportunités vous attend.

Si vous aussi vous souhaitez, avoir un métier porteur de sens dans un environnement stimulant et bienveillant, nous sommes faits pour nous rencontrer

CDC Habitat s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle, l'emploi des travailleurs handicapés.  

Référence

Intitulé du poste

Responsable de la gestion des carrières et du développement des talents H/F

Type de contrat

Contrat à durée déterminée

Statut

Cadre

% de temps de travail

100

Description de la mission

La DRHG du groupe CDC Habitat recherche pour un CDD de 18 mois son futur :

Responsable de la gestion des carrières et du développement des Talents

Il s'agit d'une mission à fort enjeu : garantir l'identification, l'évaluation, le développement et la fidélisation des talents au sein du Groupe, en alignement avec la stratégie globale.

Un rôle essentiel : piloter les processus clés de gestion des talents, de planification de la relève et de développement des hauts potentiels, en adoptant une posture de conseil et en se positionnant comme personne ressource pour les managers, directeurs et les équipes RH.

Etre en charge de ce poste chez CDC Habitat 

C'est conseiller et accompagner les managers et directeurs :

• Agir en tant qu'interlocuteur privilégié sur les enjeux talents, diversité et planification de la relève.
• Conseiller les managers/directeurs sur les stratégies de développement des talents, en proposant des solutions innovantes adaptées aux besoins métiers et territoriaux.
• Analyser les besoins en compétences et anticiper les évolutions organisationnelles pour garantir l'adéquation entre les talents et les enjeux business.

C'est piloter le processus de revue des cadres et cadres dirigeants :

• Déployer, animer et gérer le processus annuel à l'échelle du Groupe.
• Etre en capacité de challenger les managers et directeurs lors de l'exercice de revue des Talents et revue Top Management afin de garantir une objectivité maximale.
• Synthétiser les données issues des revues pour en dégager les tendances, forces et axes d'amélioration.
• Réaliser des présentations claires et percutantes pour valoriser les résultats auprès du Comex, du CODIR et des équipes RH.
• Coordonner le réseau RH (15 RRH) pour assurer cohérence et efficacité des actions.

C'est participer à la relève et programmes « Hauts Potentiels » :

• Concevoir et mettre en œuvre les dispositifs de succession planning et programmes dédiés aux hauts potentiels.
• Être force de proposition sur les dispositifs de développement (mentorat, mobilité, formations, etc.), notamment avec notre maison mère : la Caisse de Dépôts et des Consignations.
• Gérer la relation prestataires : expression du besoin, négociation, ajustement des contenus
• Garantir la diversité et l'inclusion dans la constitution du vivier de talents.

C'est contribuer à la stratégie de gestion des talents :

• Participer au déploiement de la stratégie de mobilité interne et de développement des compétences.
• Analyser les compétences critiques et les besoins futurs en talents, en proposant des plans d'action concrets.
• Valoriser les parcours internes et les opportunités de développement auprès des collaborateurs et managers.

C'est communiquer efficacement : 

• Présenter régulièrement les résultats et recommandations aux différentes parties prenantes.
• Animer/participer à des ateliers, comités de pilotage et instances dédiées au développement des Talents.

Profil

Si vous avez :

• une belle expertise en gestion des talents, succession planning, développement des compétences et gestion des carrières.
• une vraie posture de conseil et capacité à influencer.
• une excellente communication écrite et orale.
• du leadership,  de la rigueur organisationnelle, l'esprit d'analyse et la volonté d'être force de proposition.
• une bonne maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers (TalentSoft, entre autres).
• une sensibilité réelle aux enjeux de diversité et inclusion.

Et si, en plus, vous êtes :

• Bac+5 en RH, psychologie du travail, management ou équivalent.
• avec une expérience significative (5 ans minimum) en gestion des talents, idéalement dans un contexte multi-sites ou une organisation matricielle.
• de la pratique dans l'accompagnement de managers et dirigeants et la gestion de projets multiples et transverses.

Rencontrons-nous

CDC Habitat s'engage en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi des travailleurs handicapés.

Localisation du poste

France, Ile-de-France, Paris (75)

Lieu du poste

33 Avenue Pierre Mendès-France 75013 PARIS

Télétravail

Jusqu'à 2 jours par semaine

Critères candidat
Niveau d'études min. requis

BAC+5 et plus

Spécialisation

• RESSOURCES HUMAINES
• A-IMMOBILIER

Niveau d'expérience min. requis

2-5 ans

Suivi par
Responsable de l'offre

LAETITIA LE CHATELIER

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