Responsable du Développement des Relations Entreprises H/F

Descriptif de l'employeur :

Centrale Lille Institut est un établissement public d'enseignement supérieur et de recherche, qui forme, depuis 170 ans, des ingénieurs et des chercheurs de haut niveau.

Implanté sur deux campus à Villeneuve d'Ascq et à Lens, l'Institut regroupe quatre écoles d'ingénieurs : L'Ecole Centrale de Lille pour la formation généraliste, l'ENSCL pour la formation d'ingénieurs chimistes, l'ITEEM pour la formation d'ingénieurs-managers-entrepreneurs et l'IG2I pour la formation ingénieurs pour les systèmes intelligents et interconnectés.

L'institut propose plus de 15 parcours de masters (masters internationaux, masters « taught in english », masters francophones) et délivre le doctorat au sein de 3 écoles doctorales. Son offre de formation s'enrichit continuellement : Bachelor, formations continues, diplômes d'établissement…

Centrale Lille accueille plus de 2200 étudiants, 140 doctorants et plus de 400 membres du personnel : enseignants, enseignants-chercheurs, agents administratifs et techniques.

Sa vocation est de répondre aux besoins des entreprises et aux grands enjeux sociétaux, en formant des ingénieurs responsables, ambitieux et capable de transformer durablement le monde qui les entoure.

Centrale Lille joue également un rôle clé dans l'innovation et la recherche. Co-tutelle de 7 laboratoires de recherche portant des projets innovants et reconnus mondialement, l'Institut s'appuie également sur ses plateformes technologies et d'ingénierie de pointe, lui permettant de rayonner dans les domaines de l'énergie, de l'environnement, du numérique ou encore de la santé, au niveau régional, national et international.

Missions Générales :

Au sein du pôle relations entreprise et en lien avec la directrice relations entreprise, le ou la responsable développement des partenariats bâtit et anime la politique partenariale, développe et assure la gestion stratégique des entreprises partenaires de Centrale Lille Institut, garantissant une relation de confiance et le développement des engagements, dans un cadre éthique.

Son rôle est de bâtir des partenariats, en alignant les besoins des entreprises avec les priorités stratégiques de l'institut, tout en assurant un suivi rigoureux des budgets, des plans d'actions et des indicateurs de performance.

Missions principales :

Piloter le développement des partenariats :

• Développer le portefeuille d'entreprises partenaires en s'assurant de l'alignement de leurs priorités stratégiques avec celles de l'institut ;
• Mettre en place et assurer le suivi des plans d'actions annuels, en mesurant la satisfaction, l'impact et la confiance des partenaires ;
• Participer activement aux réflexions stratégiques sur l'évolution des partenariats.

Assurer le réengagement des partenariats :

• Accompagner les entreprises partenaires dans leur réengagement, en assurant une relation de proximité et en multipliant les points de contact stratégiques ;
• Identifier les axes de développement et anticiper les évolutions des engagements avec chaque entreprise, en lien avec la fondation de Centrale Lille.

Gérer le budget :

• Être garant du suivi budgétaire des partenariats, en assurant une gestion optimisée des conventions et des paiements ;
• Formaliser les conventions en lien avec le service juridique et les parties prenantes.

Structurer et assurer le pilotage interne :

• Assurer le pilotage du reporting, en assurant une vision globale et qualitative des partenariats ;
• Piloter le suivi des indicateurs qualitatifs et quantitatifs, incluant taux de satisfaction, de transformation, niveau de confiance et engagement ;
• Assurer la coordination avec les équipes internes (Career center, fondation, communication, direction de la formation, Alumni, enseignants-chercheurs...) pour intensifier et fluidifier les interactions avec les entreprises partenaires ;
• Piloter la mise en place d'un CRM avec les parties prenantes internes.

Compétences opérationnelles :

• Anglais niveau B2 ;
• Prospection et négociation commerciale ;
• Capacité d'analyse et de synthèse ;
• Capacité à piloter un projet, à mobiliser et à convaincre.

Compétences comportementales :

• Appétence pour l'atteinte de résultats ;
• Maîtrise de l'organisation et de la gestion des priorités ;
• Adaptabilité et aptitude au travail en équipe et en transversalité ;
• Représentation de Centrale Lille Institut dans diverses instances (réseaux d'entreprises, pôle de compétitivité...) ;
• Réactivité et aptitude à gérer les imprévus ;
• Autonomie et sens de l'anticipation ;
• Créativité et esprit d'innovation ;
• Écoute et compréhension du besoin ;
• Diplomatie ;
• Sens du service, esprit positif et bienveillance.

Contraintes liées au poste :

• Déplacements fréquents (régionaux, nationaux, éventuellement internationaux) ;
• Disponibilité ponctuelle en soirée et le week-end.

Informations complémentaires :

Le poste est proposé aux fonctionnaires et aux agents non titulaires en CDI.

Niveau requis : Minimum Bac +5 (école de commerce, école d'ingénieur, Université).

Vous justifiez d'au moins 6 à 10 d'expérience sur un poste similaire dans l'enseignement supérieur ou équivalent dans l'industrie.

Rémunération :

• Fonctionnaire : selon grille indiciaire + IFSE selon corps et grade
• Contractuel : salaire mensuel selon profil et expérience

Avantages :

• Horaires flexibles
• Choix entre 2 cycles horaires de travail (37h30 et 50 jours de repos ou 38h15 et 54 jours de repos)
• Prise en charge du transport quotidien à hauteur de 75%
• Télétravail
• CET

Lieu du poste : En présentiel

Date limite de candidature : 05/02/2026

Date de début prévue : 02/03/2026

Procédure de sélection :

Pour candidater, merci d'envoyer votre CV et votre lettre de motivation à l'attention de la Directrice des Ressources Humaines à l'adresse mail suivante :

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Statut : Cadre

Avantages :

• Flextime
• Prise en charge du transport quotidien

Lieu du poste : En présentiel