Chargé(e) d'ingénierie de formation 2B H/F

Informations générales

Référence

Date de début de publication

/12/2025

Date limite d'envoi des candidatures

02/01/2026

Documents requis pour postuler

CV, lettre de motivation.
Les candidatures doivent impérativement être adressées via Passerelles.

Directions et Services

Direction générale de la concurrence, de la consommation et de la répression des fraudes (DGCCRF)

Domaine et métier

Ressources Humaines - Responsable d'ingénierie de formation

Intitulé du poste

Chargé(e) d'ingénierie de formation 2B H/F

Cotation RIFSEEP

Cotation 3

Versant

Fonction publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Statut du poste

Vacant

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

La DGCCRF est une direction du ministre de l'Économie, des Finances de la Souveraineté industrielle, énergétique et numérique, chargée de trois missions : la régulation concurrentielle des marchés, la protection économique des consommateurs et la sécurité des consommateurs. Ses 3000 agents sont répartis entre l'administration centrale, les DREETS dans chacune des régions, les 96 directions départementales interministérielles et les 5 pôles C en outre-mer.

L'administration centrale comprend deux services : l'un en charge du soutien au réseau, l'autre de la protection des consommateurs et de la régulation des marchés. Au sein du premier service et de sa sous-direction « Ressources humaines, affaires financières et organisation », le bureau « Valorisation des compétences » (2B), composé de 17 agents, assure le suivi des parcours professionnels et la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences. Il définit la politique de formation et la stratégie pédagogique en lien avec l'Ecole nationale CCRF et les autres services de la direction générale. Il en suit la mise en œuvre par l'ensemble des entités concernées.

Il organise les concours, examens professionnels et tout recrutement initial d'entrée dans les corps de la concurrence, de la consommation et de la répression des fraudes. En année pleine une quinzaine de recrutement et concours peuvent être organisés.

Descriptif de l'employeur (suite)

Par ailleurs, le bureau 2B définit la politique de coopération internationale, programme et organise les actions (accueils et missions) et gère les projets internationaux en la matière (jumelages et programmes multilatéraux). Il anime également la politique de la direction en matière de diversité et prévention des discriminations.

Description du poste

Au sein du pôle formation et GPEC, dans une équipe de 8 personnes encadrée par l'adjointe du chef de bureau, chaque agent travaille à la conception et la mise en œuvre de la politique de montée en compétence et de formation des agents de la DGCCRF, en administration centrale, dans les services à compétence nationale (SNE, SCL, SICCRF) et dans les services déconcentrés (directions régionales et directions départementales).

Le chargé d'ingénierie de formation contribue à la conception et la mise en œuvre de la politique de formation de la DGCCRF, il/elle contribue à :

• Coordonner le recensement et analyser les besoins collectifs et individuels de formation ;
• Concevoir avec les acteurs concernés des dispositifs de formation adaptés, répondant aux besoins exprimés et analysés ;
• Conduire les dispositifs de formation dans leurs dimensions administrative, juridique, pédagogique, logistique et budgétaire ;
• Identifier, organiser et coordonner les moyens pour la mise en œuvre de formations ;
• Communiquer et informer sur les dispositifs de formation ;
• Concevoir des formations en e-learning ;
• Développer et maintenir les partenariats internes et externes ;
• Piloter les évolutions et la conception des outils de gestion de la formation (SILLAGE) et de restitution (POLHARIS) en lien avec l'ENCCRF et le réseau des référents régionaux de formation ;
• Analyser les données, concevoir des synthèses d'aide au pilotage de la formation ;
• Participer et/ou animer des réseaux dédiés à la formation en administration centrale et auprès du réseau déconcentré ;
• Produire des études et des rapports dans le domaine de la formation. Elaborer le bilan et faire des propositions d'évolution de la politique de formation de la DGCCRF : élaboration de statistiques, bilan comprenant une analyse synthétique et des recommandations/des axes d'améliorations ;
• Assurer la veille dans le domaine de la formation y compris sur la règlementation.

Conditions d'exercice particulières

La politique et la mise en œuvre des formations à la DGCCRF s'inscrit dans un contexte d'adaptation aux nouvelles technologies et aux contraintes budgétaires avec le développement de la digitalisation de la formation (classes virtuelles et de e-learning). La politique de formation de la CCRF s'inscrit également dans le cadre du plan stratégique de la DGCCRF, dont l'un des chantiers a pour objectif d'assurer le déploiement d'une formation initiale et continue adaptée pour renforcer et dynamiser les compétences des agents afin de répondre aux enjeux et priorités de la DGCCRF. 

Description du profil recherché

Le poste demande de fortes capacités d'analyse, de synthèse, de coordination, de pilotage, d'animation pour contribuer à la stratégie de formation et sa mise en œuvre. Une bonne capacité à communiquer est nécessaire afin de faire vivre efficacement le travail d'équipe. Le poste requiert une maitrise et une appétence pour les outils informatiques.

Information importante : Seules les candidatures déposées via l'outil PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat
Compétences

• CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
• CONNAISSANCES - Ressources humaines
• SAVOIR-FAIRE - Appliquer une règle, une procédure, un dispositif
• SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
• SAVOIR-FAIRE - Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole
• SAVOIR-FAIRE - Modéliser un processus
• SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
• SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
• SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
• SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
• SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
• SAVOIR-ÊTRE - Réactivité

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Informations complémentaires
Fondement juridique du recrutement

Article L du code général de la Fonction publique.

Télétravail possible

Oui

Management

Non

Localisation du poste

France, Ile-de-France, Paris (75)

Lieu d'affectation

59 boulevard Vincent-Auriol 75013

Date de vacance de l'emploi

02/01/2026

Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre

M. Jean-Yves SAVOIE Chef de bureau 2B

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