Consultant·e Chef·fe de Projet Senior

Envie de piloter des projets à fort impact stratégique, entre transformation organisationnelle, innovation technologique et agilité pragmatique ?

Chez
ANEO
, on croit qu'un bon projet se pilote par la valeur, avec du sens, de l'intelligence collective… et des résultats concrets.

Cabinet de conseil hybride entre management, organisation et technologie, ANEO accompagne ses clients – grands comptes et start-ups – dans leurs projets de transformation complexes. Nous intervenons sur des programmes stratégiques mêlant gouvernance, innovation et conduite du changement.

Nous recherchons un·e
Chef·fe de Projet Senior / Manager
, pour coordonner des projets d'envergure à la croisée du business, de l'IT et des enjeux humains, avec une
forte sensibilité à l'agilité et au lean
(mais sans dogme, ni jargon).

Le poste

Vos missions:

• Piloter par la Valeur – L'ADN ANEO :
  Structurer une approche de pilotage orientée impact, au service des décisions stratégiques et opérationnelles. En lien avec les directions métiers et DSI, identifier les bons indicateurs de valeur pour éclairer les arbitrages. ANEO s'appuie sur
  PilVa
  l, une méthode propriétaire éprouvée, pour faire évoluer la culture projet de ses clients.
• Gouvernance & Portefeuille Projets :
  Structuration et animation des comités de pilotage, analyse des portefeuilles, mise en place de processus d'arbitrage et de reporting. Coordination avec les parties prenantes pour garantir l'alignement stratégique et optimiser les ressources.
• Coordination & Transformation :
  Encadrement des équipes projet, fluidification des interactions métier/IT/partenaires, structuration des plans de transformation. Sensibilité aux pratiques agiles, sans dogmatisme : vous savez adapter les méthodes aux contextes et aux maturités.
• Conduite du Changement :
  Conception et mise en œuvre des plans d'accompagnement : formation, communication, mobilisation des parties prenantes. Vous créez les conditions de l'adhésion et de la pérennisation des nouveaux usages.

Exemple de mission : Accompagnement d'une direction métier d'une grande banque dans la structuration d'un portefeuille projets transverse, mise en place d'une gouvernance agile, priorisation des projets avec la démarche PilVal, et conduite du changement auprès des utilisateurs terrain et top management.

Votre rôle chez ANEO:

Au sein de notre
communauté Transformation et cercle Pilotage
, vous:

• Contribuez au développement de notre offre Pilotage via l'accompagnement des fonctions support du cabinet pour développer : Business, Recrutement, Marketing, RH.
• Faites vivre le cercle Pilotage via la capitalisation, le coaching de consultants etc.

Infos pratiques

• Rémunération
  : 60 – 85K€
• Rythme
  : 2 jours de télétravail
• Localisation
  : Siège à Boulogne-Billancourt, missions en Île-de-France

Profil recherché:

• Expérienc
  e : 5 ans minimum en gestion de projets (multi-acteurs, multi-enjeux), idéalement en cabinet de conseil.
• Compétences
  : Gouvernance, gestion budgétaire, suivi de portefeuille, planification, gestion des risques.
• Cultur
  e : Exposition à des environnements agiles, sensibilité à la logique de flux, au lean et à la simplification.
• Outil
  s : Jira, MS Project, Clarity, Planisware...
• Langue
  s : Maîtrise du français et de l'anglais à l'écrit comme à l'oral.
• Soft skill
  s : Leadership, empathie, capacité à fédérer, hauteur de vue, adaptabilité.
• Le + qui fait la différence
  : certification PMP ou Safe

Pourquoi rejoindre ANEO?

• Communauté
  : Une équipe en pleine croissance, des consultants aux compétences variées, du coaching entre pairs.
• Organisation
  : Hiérarchie aplatie, autonomie réelle, engagements RSE forts, et un vrai sens de la collaboration.
• Formation
  : 4 % de la masse salariale y est dédiée

Parcours de recrutement:

• Pré-qualification
  : entretien téléphonique
• Entretien RH & Business
  : discussion sur vos aspirations, votre parcours et nos perspectives
• Entretien technique
  : échange métier avec un·e consultant.e
• Entretien de projection
  : échange avec un membre de la Directi
  on

Au moins une étape se fera en prése
ntiel

Chez ANEO, chacun·e a sa place. Nous valorisons toutes les singularités et recrutons dans le respect de l'égalité des chances.