Responsable Ressources Humaines MAMA SHELTER

L'entreprise

Et si nous faisions connaissance ?

Notre histoire commence en 2015 avec la création de notre groupe hôtelier, Suitcase Hospitality, et l'ouverture de notre premier hôtel. Depuis, nous en avons fait du chemin car nous comptons à ce jour plus de 1800 chambres en exploitation et en développement, soit un parc hôtelier de 16 établissements d'ici 2026, représentant un CA prévisionnel de 75 millions d'euros.

Nos hôtels sont essentiellement basés Paris intra-muros, en Ile-de-France, à Rennes (oui, nous sommes bretons ).

Chez nous, il y en a pour tous les goûts Nous sommes un groupe hôtelier développeur et exploitant principalement en 3 et 4 étoiles ; nous développons des boutiques hôtels avec leur propre concept et identité, ou des hôtels lifestyle sous les plus grandes enseignes mondiales de l'hôtellerie telles que Accor, Ennismore, Mama Shelter, Marriott International, Best Western Hotels & Resorts, B&B Hotels…

Situé en plein centre historique de Rennes, sur la place des Lices, l'ensemble immobilier qui date de 1581 et qui fut tour à tour atelier monétaire, messageries impériales, hôtel luxueux, puis siège social d'une banque régionale à été réhabilité à neuf pour devenir un superbe MAMA SHELTER 4 étoiles de 119 chambres.

Desservi par la ligne de métro A, à seulement 250m à pied, avec un parking public sécurisé à ses pieds, l'hôtel bénéficie d'une localisation idéale en plein centre-ville, et offre aux clients un spa avec piscine, une salle de fitness, des espaces de séminaire, un bar, deux bars-restaurants dont un en rooftop avec vue sur la place des Lices et la skyline du centre historique rennais.

Description du poste

Vous voulez en savoir plus sur votre futur job ?

RELATIONS INTERNES : Travaille en collaboration avec l'ensemble des équipes de l'hôtel Mama Shelter de Rennes et RH Suitcase Hospitality Management et Mama Shelter Group.

En tant que Responsable Ressources Humaines H/F, vous participerez au développement et à la mobilisation des collaborateurs autour du projet d'entreprise. Vous aurez pour rôle principal d'accompagner l'hôtel dans sa croissance et dans l'impulsion de nouveaux projets en contribuant à la stratégie générale de l'hôtel et du Groupe Suitcase Hospitality.

Vous aurez en charge les diverses fonctions des Ressources Humaines à savoir : l'administration du personnel et la paie (ADP), le contrôle de gestion social (suivi de budgets, projections, indicateurs de gestion et rapports), le recrutement, la formation, la fonction juridique et la mise en place d'évènements RH sur l'hôtel. Dans ce cadre, vos missions seront principalement les suivantes :

• S'assurer du respect des politiques RH de l'entreprise ainsi que de la satisfaction des managers opérationnels et des collaborateurs ;
• Assurer le pilotage des différents changements dans l'organisation (mode de fonctionnement, culture…) ;
• Participer à la stratégie RH en cohérence avec les objectifs du Groupe ;
• Accompagner le déploiement des politiques de gestion de carrière (entretiens de progrès, professionnels, plans de formations), des animations internes (intégration, élection des employés de l'année…) et du recrutement ;
• Suivre l'exécution du budget RH et de la masse salariale ;

ADP et Contrôle de gestion sociale

• Assurer la préparation et de contrôle des paies, assurer les analyses de masses salariales, l'analyse des principaux indicateurs de performance RH pour votre hôtel ;
• Assurer l'administration du personnel pour l'ensemble des collaborateurs de votre hôtel ;
• Accompagner les managers opérationnels sur ces fonctions RH opérationnelles, les conseiller et s'assurer de leur montée en compétences (formation, suivi intégration, outils...) ;

Recrutement- Communication RH

• Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur des canaux ciblés internes/externes ;
• Animer les réseaux sociaux professionnels et mettre en place un vivier de futurs talents ;
• Gérer les relations écoles et tout autre partenariat pour le recrutement ;
• Organiser des évènements RH porteurs (journées de recrutement, rencontres professionnelles, participation à des salons, évènements dédiés aux salariés de l'hôtel);
• Identifier les profils ciblés en termes de compétences et de personnalité ;
• Pré qualifier/qualifier et suivre les candidatures externes et internes ;
• Suivre les périodes d'intégration ;
• Accompagner les managers au recrutement ;

Formation

• Organiser administrativement et logistiquement les formations ;
• Suivre les prises en charge auprès des OPCO, organiser des sessions de formations et recueillir les retours des stagiaires ;
• Valider les programmes de formations avec les opérationnels et les organismes ;
• Accompagner les salariés dans l'utilisation de leur CPF ;
• Transmettre des informations relatives à la formation pour communication interne/externe ;
• Préparer des recueils de besoins de formation en vue de la préparation des plans de formation annuels ;

Juridique

• Garantir l'application stricte de la Législation Sociale et des Règlements conventionnels ;
• Procéder à la rédaction des contrats de travail et avenants ;
• Former les Managers au Droit Social et veiller à l'actualisation de leurs connaissances.

Profil recherché

Ce job est fait pour vous si :

• Vous êtes absolument autonome, vous saurez travailler à distance avec les équipes Parisiennes;
• Avec vous, le climat est au beau fixe, vous savez fédérer, créer une cohésion d'équipe;
• Disponible et à l'écoute, vous êtes avenant et disposez d'un excellent relationnel;
• Vous êtes dynamique et savez gérer plusieurs sujets à la fois;
• Vous souhaitez être au cœur de l'action auprès de l'équipe, tout en menant à bien vos missions;
• Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques;
• Les 30 lignes d'un bulletin de paie ne vous font pas peur, vous avez de l'expérience
• Vous avez un bon esprit et de la bonne humeur

Nous vous proposons :

• Un Contrat à Durée Déterminée : remplacement de congés maternité;
• Date du contrat : début février 2026 jusqu'à fin août 2026;
• Une mutuelle d'entreprise;
• Une carte ticket restaurant;
• Une prise en charge du transport à 50%.