Chef de service éducatif en CDI

Association d'utilité publique à taille humaine, l'Entraide Protestante de Lyon œuvre depuis 1820 à travers ses services en faveur des personnes défavorisées. Elle intervient dans les domaines du logement, la protection de l'enfance, la petite enfance, le médico-social et l'action sociale.

À propos du Service SHEMA :

Le Service d'Hébergement Éducatif pour Majeurs Accompagnés (SHEMA) a ouvert le 4 septembre 2023. Il s'adresse à des jeunes femmes et hommes, âgés de 18 à 21 ans, pris en charge par l'Aide Sociale à l'Enfance.

Le SHEMA a pour objectif d'accompagner le processus d'autonomisation de chaque jeune confié en tenant compte de ses capacités et en lui permettant d'expérimenter, par lui-même, les attendus de la vie d'adulte. L'équipe se positionne en soutien, en guide ou en repère dans cette expérimentation. En collaboration avec le service de l'Aide Sociale à l'Enfance, le travail est co-construit avec le jeune autour des objectifs qu'il souhaite atteindre.

Le service est encore en développement et prévoit d'atteindre, d'ici fin 2026, une capacité d'accompagnement de 300 jeunes. Les équipes sont réparties en deux unités distinctes, chacune placée sous la responsabilité d'un·e Chef(fe) de service éducatif, travaillant ensemble pour porter un projet commun.

C'est dans ce contexte, et afin d'anticiper le départ prochain de l'un des deux cadres, que l'association recherche un·e nouveau·elle Chef(fe) de service éducatif, prêt·e à prendre ses fonctions, idéalement, en janvier 2026.

Missions :

Sous l'autorité du Directeur adjoint, le/la Chef(fe) de service éducatif aura pour principales missions :

• Actualiser et mettre en œuvre le projet de service, en collaboration avec la deuxième Cheffe de service éducatif, les équipes et la direction, en tenant compte du projet global et des besoins des personnes accueillies.
• Garantir la qualité de l'accueil et de l'accompagnement, en veillant à la pertinence des réponses apportées et au respect des principes de bientraitance.
• Organiser et superviser les parcours d'admission et de sortie des jeunes majeurs, tout en s'assurant d'un suivi adapté et cohérent.
• Mettre en place et promouvoir une démarche qualité, visant à garantir la mise en œuvre et le respect des projets individuels personnalisés des usagers.
• Développer et entretenir des relations institutionnelles (partenariats, réseaux, contractualisation), en coordination avec le Directeur adjoint.
• Recruter, encadrer, animer et favoriser la stabilité de l'équipe pluridisciplinaire placée sous sa responsabilité, en optimisant l'organisation du travail et en veillant au respect de la réglementation en droit du travail.
• Apporter un soutien technique de proximité aux équipes éducatives et renforcer leurs compétences au quotidien.
• Collaborer avec la Responsable de la gestion immobilière, afin d'assurer la coordination entre les actions éducatives et les besoins techniques, matériels ou logistiques dans les appartements éducatifs.
• Évaluer et analyser les actions menées par le service, en s'appuyant sur des indicateurs adaptés pour mesurer leur efficacité et leur pertinence.
• Assurer les astreintes, en alternance avec les autres cadres de l'association.

Cette liste est indicative et pourra être ajustée en fonction des besoins.

Profil recherché :

Nous recherchons un(e) candidat(e) disposant d'une formation de type CAFERUIS ou d'une formation équivalente dans le management des services ou structures du secteur social, complétée par une expérience significative en tant que de service, idéalement dans le domaine de la protection de l'enfance, et plus spécifiquement dans l'accompagnement de jeunes majeurs étrangers.

Le permis B est requis pour assurer des déplacements réguliers.

Informations sur le poste :

• Type de contrat : CDI à temps plein, statut Cadre, à pourvoir au début de l'année 2026.
• Localisation : 191 C Avenue Saint-Exupéry, 69500, Bron, avec des déplacements fréquents à réaliser sur l'ensemble de la Métropole de Lyon.
• Rémunération : Conforme à la convention collective 66 (Cadre Classe 2), avec reprise d'ancienneté et indemnité Ségur (238 € brut par mois).
• Avantages : Congés trimestriels (18 jours supplémentaires par an en plus des congés annuels), RTT, télétravail, titres-restaurant, véhicule, Comité Social et Économique (CSE), Compte Épargne Temps après une année d'ancienneté, etc.

Processus de recrutement :

• Faites-nous parvenir votre CV ainsi que votre lettre de motivation.
• Nous vous contactons pour un premier échange téléphonique.
• Un à deux entretiens en présentiel seront ensuite organisés pour mieux vous connaître.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Statut : Cadre

Rémunération : à partir de 3 578,00€ par mois

Lieu du poste : En présentiel