un·e référent·e d'activité

La Direction des Ressources Humaines
compte + de 200 agent·e·s réparti·e·s au sein de 4 services et 2 missions : Service emploi et compétences, Service de la gestion des carrières et des rémunérations (SGCR), Service Santé, Prévention et Action Sociale, Service affaires générales, Mission pilotage et contrôle de gestion RH, Mission accompagnement des cadres.

Elle accompagne les transformations de l'organisation nécessaires à l'impulsion des nombreux projets portés par le département en garantissant les valeurs confortées par sa double labellisation égalité femmes/hommes et lutte contre les discriminations. Pour cela, elle doit pouvoir être innovante en réinventant le service public de demain :
fidélisation et développement de la formation des équipes, accélération des recrutements, amélioration de la relation usagers et poursuite de la modernisation des processus R
H sont ses objectifs

.

Innovante comme
L'École des Transitions Professionnelles et des Parcours de Mobilité (ETPPM)
, un dispositif du Département dédié à l'accompagnement des agents dans leur
s transitions professionnelles, mobilités et reconversio
n

s.Elle propose u
n cadre d'apprentissage concret, bienveillant et collaborat
if, combinan
t formati
on
, accompagnement individu
el e
t expérimentation en situation réel
l

e.

Dans le cadre d'un remplacement, le bureau recherche son·sa référent·e d'activi

té.

Vérita
ble pivot humain et organisatio
nnel, vous accompagnez au quotidien les agents et les directions dans la mise en œuvre des activités confiées à l'Éc

ole.Votre rôle est essentiel pour garantir
la flui
dité,
la cohér
ence et
la qua
lité du fonctionnement de l'ET

**PPM.

Vos missions au quotidi**

• en : Assurer l'organisation et le suivi des temps de travail des agents et répartir leurs activités au sein de l'
  E
  TP : gestion des congés et des temps d'acti
• vitésEn collaboration avec le Bureau de la Formation, veiller à la planification des formations, au suivi des inscriptions et participations des agents de l'
• ETPPMEn collaboration avec le conseiller mobilité & parcours professionnel, contribuer à l'analyse des besoins et à la définition des parcours d'accompagnement pour son portefeuille d'ag
• ents.Assurer un accompagnement de proximité et veiller au déroulement des apprentissages pour son portefeuille d'ag
• ents,Accompagner et participer à la formation des agents de l'ETPPM, dans l'apprentissage des activités administratives et à l'utilisation des outils de la Collectivité (création d'exercices, de nouveaux ateliers en lien avec les missions et postes ci
• bles)Assurer le lien entre les directions et les conseiller·e.s mobilité et parcours professionnels chargé·e·s des situations dans l'analyse des activités lors des missions, et le suivi des agents en mi
• ssionParticiper aux suivis d'indicateurs d'activités et de mis

**sions

Profil reche**

rché :Titulaire d'un BAC à m

• inima.Capac
  ité à organiser, planifier et pri
  oriser les acti
• vités.Aisance da
  ns la coordination d'
  équipe
  et le travail trans
  v
• ersal.Goût
  pour l'accompagnement, la pédagogie et la transm
  i
• ssion.Excell
  entes qualités relation
  nelles, écoute et bienveil
• lance.Maîtrise des outils bureautiques et collabor

**atifs.

Nouveaux locaux, nouvelles ambi**

tions À partir de janvier 2026, le Département s'installera dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment

Pulse :- Bâtiment 100% inclusif : conçu pour être accessible à toutes et tous, quels que soient les besoins ou les situa

tions ;- Engagé pour la planète : Pulse intègre les dernières innovations en matière de construction écolo

gique ;- Pensé pour le collectif : espaces collaboratifs, qualité de vie au travail et proximité des tran

sports.➜ Un nouvel environnement de travail à l'image des valeurs de la Seine-Saint-Denis : ouverture, engagement et innovation. Rejoignez

-nous