Responsable SIRH, projet et données sociales h/f

Pourquoi rejoindre Arpavie ?

Arpavie, acteur national de référence dans l'accompagnement des seniors, engage une transformation structurante de sa fonction RH. Dans ce contexte, nous créons un poste de Responsable SIRH, Projets & Données Sociales au cœur des enjeux de fiabilisation des données, modernisation des outils et pilotage de la performance sociale.

Le poste offre une exposition nationale (plus de 3 000 collaborateurs, 128 établissements) dans un environnement médico-social exigeant mais porteur de sens avec de vrais sujets de fond : gouvernance SIRH, data RH, trajectoire paie, qualité des processus et accompagnement du changement.

Votre rôle

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes le référent SIRH, projet et données sociales de l'organisation. Avec une équipe de 2 collaborateurs, vous pilotez les outils, les projets et les données RH afin de garantir :

• La fiabilité et la cohérence du SIRH,§ La qualité et l'exploitabilité des données sociales,
• L'efficacité des processus RH pour les établissements et le siège.

Vous intervenez comme chef d'orchestre des projets SIRH, garant du paramétrage et des règles et partenaire de la DRH et de la DAF sur les sujets de pilotage et d'aide à la sécurisation.

Vos missions :

Piloter les outils et les projets SIRH

Vous définissez et déployez la feuille de route SIRH en lien avec les priorités RH et les enjeux opérationnels.

À ce titre, vous :

• Analysez et formalisez les besoins métiers RH ;
• Priorisez et cadrez les projets (objectifs, planning, gouvernance, valeur ajoutée) ;
• Pilotez les projets SIRH de bout en bout : gouvernance, comités, tests, recettes, déploiement et conduite du changement ;
• Pilotez et sécurisez le paramétrage des outils relevant du périmètre Arpavie (PeopleNet, Octime) en coordination avec la Direction SIRH Groupe pour les outils mutualisés ;
• Intervenez en interface fonctionnelle sur l'outil HR4You, administré au niveau Groupe, en contribuant à l'expression des besoins, aux évolutions et à la qualité des usages ;
• Supervisez la gestion des temps et activités (GTA), en assurant la sécurisation des règles, la qualité du paramétrage et la fiabilité des données transmises à la paie ;
• Contribuez en lien avec les équipes internes et les partenaires aux travaux de fiabilisation des données SIRH dans le cadre de l'évolution des outils paie.

Votre enjeu : construire un SIRH fiable, lisible et robuste aligné avec la gouvernance Groupe et les réalités du terrain.

Garantir la fiabilité et la valorisation des données sociales

Vous structurez la production et l'exploitation de la data RH afin d'en faire un véritable outil de pilotage.

A ce titre, vous :

• Produisez et analysez les tableaux de bord RH (effectifs, masse salariale, absentéisme, rémunérations, etc.) ;
• Pilotez les obligations légales et réglementaires (BDESE, bilan social, Index égalité, enquêtes obligatoires) ;
• Fiabilisez les processus de collecte, de consolidation et de restitution des données
• Appuyez la DRH et la DAF dans l'aide à la décision.

Votre enjeu : transformer la donnée RH en outil d'aide à la décision et de sécurisation.

Manager et structurer la fonction SIRH

Vous animez et professionnalisez l'équipe SIRH orientée qualité de service et amélioration continue.

Vous :

• Organisez les priorités, structurez les méthodes et les procédures SIRH
• Pilotez la maintenance corrective et les demandes d'évolution en lien avec les éditeurs
• Animez la formation et le support utilisateurs ;
• Travaillez en étroite collaboration avec la paie, la DAF, la Direction SIRH Groupe, les établissements et les partenaires éditeurs.

Votre enjeu : professionnaliser durablement la chaîne SIRH et sécuriser les pratiques.

Votre profil

• Expérience confirmée de 6 à 8 ans en SIRH, projets RH et/ou données sociales, idéalement dans un environnement multi-établissements.
• Solide expérience des environnements SIRH complexes et multi-acteurs (PeopleNet, HR4You en environnement Groupe, Octime).
• Bonne capacité d'analyse fonctionnelle, de structuration et de pilotage de projets.
• Posture de manager référent, rigoureux, orienté solutions et qualité de service.
• Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés et à porter des projets transverses.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un poste clé et visible, au cœur des projets RH structurants.
• De vrais sujets de transformation (SIRH, data, trajectoire paie).
• Un environnement engagé, porteur de sens et d'utilité sociale.
• Une fonction transverse, avec autonomie et marge de manœuvre réelle
• Télétravail possible et avantages sociaux attractifs (tickets restaurant, mutuelle, CSE…).

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : à partir de 60 000,00€ par an

Avantages :

• RTT

Lieu du poste : Télétravail hybride Issy-les-Moulineaux)