de service h/f

Le poste

CHEF.FE DE SERVICE H/F

Le type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Temps de travail

Temps complet

Nombre d'heures hebdomadaires

35

Dans quel établissement Aurore ?

Lieu : Bezons (Val-d'Oise)

Type de structures :

Accueil de Jour

Nouveau Toi (t)

Public accueilli : Personnes en situation de grande marginalité

Cadre d'intervention : Politique de Réduction des Risques (RDR)

Description des missions

Placé·e sous la responsabilité de la Directrice d'activité

Membre de l'équipe de Chefs de service

Inscrit·e dans des espaces de GAP et de CODEV

Missions principales:

Pilotage et management d'équipe

• Encadrer, animer et coordonner une équipe pluridisciplinaire
• Organiser le travail, planifier les activités et garantir la continuité de service
• Accompagner les professionnels dans la montée en compétences, l'appropriation des pratiques RDR et l'adaptation aux publics en grande marginalité
• Conduire les entretiens professionnels et participer à l'évaluation des compétences
• Prévenir les risques psychosociaux et soutenir les équipes confrontées à des situations complexes

Expertise et pilotage de la veille sociale

• Assurer une expertise opérationnelle en veille sociale et en accompagnement des publics très désocialisés
• Garantir la qualité de l'accueil, de l'orientation et de l'accompagnement proposé
• Superviser les pratiques professionnelles et veiller à leur conformité aux orientations institutionnelles et éthiques
• Contribuer à l'innovation sociale, notamment dans le cadre du dispositif de mise à l'abri en petits collectifs

Conception, structuration et évolution des projets

• Penser, piloter et accompagner la réécriture du projet d'établissement
• Garantir la conformité et l'actualisation des documents socles au regard de la loi :

Projet d'établissement

Livret d'accueil

Règlement de fonctionnement

Charte des droits et libertés de la personne accueillie

Outils de participation des usagers

Participer à la structuration des modalités d'accompagnement du dispositif innovant de mise à l'abri (10 personnes), en cohérence avec la politique de RDR

Assurer le suivi des indicateurs d'activité et contribuer aux bilans et rapports

Travail partenarial et inscription territoriale

Développer et entretenir les partenariats institutionnels et associatifs sur la commune de Bezons

Participer aux instances locales de coordination (veille sociale, maraudes, acteurs santé, logement, etc.)

Contribuer à la représentation de la structure sur le territoire

Compétences requises

Compétences techniques

Solide connaissance du champ de la veille sociale, de l'exclusion et de la grande marginalité

Maîtrise du cadre réglementaire du secteur social et médico-social (loi notamment)

Connaissance des approches de Réduction des Risques

Capacités rédactionnelles (projets, rapports, documents institutionnels)

Compétences managériales

Management d'équipe pluridisciplinaire

Capacité à structurer, prioriser et organiser

Animation de dynamiques collectives

Posture de soutien, d'écoute et de régulation

Compétences transversales

Capacité d'analyse et de prise de recul

Aptitude à travailler en réseau et en transversalité

Sens de l'éthique, de la bientraitance et du respect des droits des usagers

Adaptabilité face à des dispositifs innovants et évolutifs

Date d'arrivée souhaitée

01/04/2026

Profil recherché

Compétences et connaissances

Compétences requises :

• Solide connaissance du champ de la veille sociale, de l'exclusion et de la grande marginalité

• Maîtrise du cadre réglementaire du secteur social et médico-social (loi notamment)

• Connaissance des approches de Réduction des Risques
• Capacités rédactionnelles (projets, rapports, documents institutionnels)
• Compétences managériales : Management d'équipe pluridisciplinaire
• Capacité à structurer, prioriser et organiser son travail
• Animations de dynamiques collectives
• Posture de soutien, d'écoute et de régulation

• Compétences transversales :

• Capacité d'analyse et de prise de recul

• Aptitude à travailler en réseau et en transversalité
• Sens de l'éthique, de la bientraitance et du respect des droits des usagers

• Adaptabilité face à des dispositifs innovants et évolutifs

• CAFERUIS

Pourquoi nous rejoindre ?

Les avantages à nous rejoindre

Une politique de formation ambitieuse : en 2023, plus de 1100 collaborateurs ont suivi une formation, soit plus de heures de formation

Congés : au-delà des 5 semaines de congés annuel, l'association propose des avantages supplémentaires comme la récupération des jours fériés, la prise en charge de la journée de solidarité, des ponts offerts, et des jours de congés supplémentaires (suivants conditions).

Tickets restaurant : carte tickets restaurant avec une valeur de 9 € par repas.

Œuvres sociales du CSE : avantageuses

Transports : 60 % des abonnements de transports publics pris en charge. Un forfait mobilité durable jusqu'à 500 € par an est également disponible pour ceux qui utilisent un vélo ou le covoiturage.

Un service social du personnel dédié pour accompagner les collaborateurs sur des sujets comme la retraite, la santé, le logement.

Égalité salariale : index Femmes Hommes de 93/100 en 2023.

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Ile-de-France, Val d'Oise (95)

Ca se passe où ?

BEZONS

Informations générales

Entité de rattachement

Chaque jour, et ce depuis plus de 150 ans, l'association Aurore fait face aux urgences de notre société dans les secteurs du soin, de l'hébergement et de l'insertion, grâce à des équipes de professionnels reconnues et engagées.

Si elle existe depuis plusieurs siècles, Aurore prône l'adaptation et l'innovation dans ses pratiques. Constamment tournée vers l'avenir, elle a toujours su s'adapter aux différents enjeux de notre société pour accompagner les populations qui en ont besoin. Parce que le monde change constamment, Aurore s'applique à conserver un regard neuf sur chaque situation et à réinventer les contours de la solidarité.

Chaque jour, nos équipes contribuent à améliorer la vie d'autrui. Bénéficiaire après bénéficiaire. Projets après projets. Sur le terrain.

Référence

Convention collective

CCN 51

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