Contrôleur de gestion/Contrôleuse de gestion

Concevoir et mettre en œuvre des méthodes et outils de gestion permettant de garantir l'utilisation efficiente des ressources de l'établissement et l'exercice des fonctions de pilotage et de contrôle par le management.

Elaboration et suivi des tableaux de bord pour l'analyse des finances publiques et veille règlementaire.

Conseiller les directions au regard du développement des activités.

Activités principales :

1. Participation à l'élaboration des budgets prévisionnels relatifs au personnel et en assurer le suivi

2. Analyse des résultats financiers, comparaison des performances réalisées aux objectifs fixés, et identifier les écarts

3. Réalisation des contrôles qualité sur l'ensemble des données budgétaires qui lui parviennent afin de s'assurer de la fiabilité des données remontées par le terrain et de la pertinence des indicateurs utilisés

4. Gestion, traitement et traçabilité des données, des documents et des informations (préparation des rapports mensuels, trimestriels et annuels sur les performances financières, la rentabilité et la gestion des coûts)

5. Élaboration, mise en place et exploitation de tableaux de bord spécifiques au suivi financier et au contrôle de gestion

6. Conseil aux directions concernant les enjeux financiers de leurs activités, apport d'un soutien dans la gestion de leur budget et aide à prendre des décisions éclairées sur la base des données financières disponibles

Compétences (savoir-faire) :

1. Maîtriser les principes comptables et les techniques de gestion financière pour effectuer des analyses financières de qualité et interpréter les résultats économiques

2. Être capable d'analyser de grandes quantités de données financières et d'en extraire des informations pertinentes

3. Contribuer à l'élaboration et suivre des budgets, effectuer des prévisions financières, et gérer les ajustements en fonction des évolutions économiques (capacité à réaliser des prévisions à court, moyen et long terme est cruciale pour anticiper les besoins financiers de l'établissement)

4. Être capable de présenter clairement des données financières complexes à des interlocuteurs non financiers (direction, encadrants, etc.), en rendant accessibles les informations financières à travers des tableaux de bord, des rapports clairs et des présentations

5. Maîtriser les outils informatiques (logiciels de gestion financière, Excel, tableur de donnée, etc.)

6.Participer à la vie institutionnelle (temps de réflexion, groupes de travail, temps de convivialité, etc.)

Qualités relationnelles (savoir-être) :

1. Sens du travail en équipe (dont respect des circuits et des procédures, etc.)

2. Prise d'initiative dans son champ d'intervention

3. Capacité d'adaptation

4. Respect des valeurs et objectifs de l'établissement

5. Discrétion et respect de la confidentialité

6. Respect du cadre de la Fonction publique (dont devoir de réserve et continuité de service)

Type de contrat : CDD d'1 an renouvelable

Rémunération : entre 2400 et 3000 euros bruts mensuels selon expérience

Prérequis :

• Au moins 2 ans d'expérience sur un poste similaire
• Niveau Bac+3/4
• La connaissance du secteur public serait un plus

Avantages :

• Mission socialement utile et valorisante
• Accès aux offres sport, culture et loisirs du comité d'œuvres sociales
• Travail en équipe pluridisciplinaire et solidaire
• Remboursement du titre de transport à hauteur de 75%
• Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Quotité hebdomadaire : poste à temps plein 100 %
• 28 jours de congés annuels et 20 RTT
• Chèque cadeau Noël de 50 euros par enfant de -16 ans.
• Politique de formation ambitieuse qui assure une montée en compétences, indispensable à une employabilité tout au long de la vie.
• Pas de management, connaissance du secteur public serait un plus
• Poste en catégorie A de la Fonction Publique Hospitalière (FPH)

Rémunération selon ancienneté et grille de la Fonction Publique Hospitalière