Préventeur des risques professionnels

L'établissement

Le groupe hospitalier Fondation Vallée - Paul Guiraud, acteur important de la psychiatrie publique en Île-de-France, résulte de la fusion au 1er janvier 2025 du Centre hospitalier Fondation Vallée, spécialisé dans la psychiatrie des enfants et adolescents, et du Groupe Hospitalier Paul Guiraud, dédié à la psychiatrie adulte. Il est l'établissement support du GHT « Psy Sud Paris », incluant l'EPS Erasme à Antony (92).

L'établissement couvre un large territoire urbain de 30 communes (près d'un million d'habitants) avec 11 secteurs de psychiatrie adulte (ouest du Val-de-Marne et centre des Hauts-de-Seine) et 1 secteur pour enfants et adolescents, comprenant plusieurs sites d'hospitalisation et structures extrahospitalières. Il propose des prises en charge spécialisées : une unité pour malades difficiles et une unité hospitalière spécialement aménagée (UHSA). Ses implantations principales se situent à Villejuif et Gentilly (94) ; Clamart et Boulogne-Billancourt (92). Il dispose par ailleurs d'environ 80 services disséminés sur le territoire.

Il propose ainsi aux candidats une grande diversité d'emplois – médicaux, soignants, administratifs, logistiques et techniques. Il offre également la possibilité d'évoluer professionnellement tout au long de sa carrière.

Engagé dans les soins de qualité, le rétablissement de ses usagers, le développement durable et la formation (Accueil de 350 élèves/an au sein d'un IFSI et d'un IFAS), le groupe collabore avec des établissements médico-sociaux et le GHU Paris Sud de l'APHP pour garantir des parcours de soins cohérents.

Groupement Hospitalier PSY SUD Paris

Les offres d'emploi - GROUPE HOSPITALIER PAUL GUIRAUD

Le poste
Statut : Titulaire ou contractuel

Missions du poste

Dans le cadre de la démarche QVCT (qualité de vie et conditions de travail) des deux établissements du GHT Psy Sud Paris, le préventeur des risques professionnels participe au déploiement de la politique en faveur de la réduction des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail.

A ce titre, ses missions principales sont :

• Mettre en œuvre et animer la politique de prévention en matière de sécurité et conditions de travail
• Accompagner les équipes opérationnelles dans la conduite des actions QVCT (planification, suivi, évaluation)
• Créer une dynamique d'amélioration continue de la QVCT
• Réaliser les reportings des indicateurs
• Participer à la veille réglementaire en matière de santé et sécurité au travail

Missions spécifiques :

Document unique :

• Organiser le calendrier d'élaboration du document unique par pôle

• S'assurer du respect de la procédure préétablie du recensement des risques professionnels

• Élaborer les programmes annuels de prévention des risques professionnels d'amélioration des conditions de travail (PAPRIPACT) et veiller à ce que le plan d'action soit mis en place

Enquêtes de terrain :

• Réaliser les enquêtes terrain en cas d'événement indésirable signalé par les membres du F3SCT ou les responsables de pôle

• Réaliser les enquêtes terrain dans le cadre d'un danger grave et imminent. Il peut être accompagné dans ces visites, outre les membres du F3SCT, de toute personne compétente permettant de réduire ou supprimer le risque constaté,

• Réaliser les visites avec les membres du F3SCT lors d'ouverture de services nouveaux

• Analyser les accidents de travail, réaliser un arbre des causes et proposer un plan d'actions

Conseiller les pôles et leurs référents conditions de travail sur les questions relatives à la prévention des risques professionnels.

Activités transversales :

• Participer aux actions de promotion de la santé au travail

• Piloter et animer le comité de pilotage QVCT

• Réaliser annuellement le BHSCT (bilan hygiène sécurité et conditions de travail)

• Actualiser et concevoir les supports de communication, de procédures et de protocoles

• Participer selon les points à l'ordre du jour aux séances de la F3SCT

Profil recherché

Savoirs

• Connaissance approfondie de la réglementation en santé et sécurité au travail (Code du travail, décret hospitalier, obligations de l'employeur, etc.).

• Connaissance des risques spécifiques au milieu hospitalier

• Connaissance des procédures de gestion des risques (DUERP, plans de prévention, protocole de sécurité, analyse d'accident du travail).

• Connaissance des outils de veille réglementaire et documentaire.

• Bases en gestion de projet et conduite du changement.

Savoir-faire

• Identifier, analyser et évaluer les risques professionnels dans les différents services hospitaliers.

• Élaborer, mettre à jour et piloter le DUERP et les plans d'action associés.

• Concevoir et animer des actions de sensibilisation et de formation du personnel hospitalier.

• Mettre en place et suivre des indicateurs de prévention

• Conduire des audits et inspections de sécurité au sein des services.

• Accompagner les équipes dans la mise en œuvre des mesures correctives et préventives.

• Rédiger des rapports clairs, des notes techniques et des comptes rendus pour la direction et les instances.

• Maîtriser les outils bureautiques et logiciels dédiés à la prévention (tableurs, logiciels de gestion des risques).

• Gérer des projets transversaux en lien avec différents services (soins, technique, RH, logistique).

Savoir-être

• Sens de l'écoute et du dialogue avec des interlocuteurs variés (soignants, médecins, direction, instances).

• Capacité à travailler en équipe et en transversalité.

• Sens de la pédagogie et de la vulgarisation pour transmettre des messages de prévention.

• Rigueur, organisation et méthodologie.

• Capacité d'anticipation et réactivité face à des situations à risques.

• Esprit d'analyse et de synthèse.

• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.

• Diplomatie et sens de la négociation.

• Force de proposition et autonomie.

Éléments nécessaires pour postuler

Pour valider votre candidature, nous vous demandons de fournir les éléments suivants, vous devrez télécharger les pièces demandées directement lors de votre inscription.

Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par nos services.

Document(s) :

• Curriculum Vitæ
• Lettre de motivation

Conditions pratiques

• CDI
• Contractuel
• Catégorie A
• Administratif
• Temps plein

Niveau d'expérience requis

Expérience souhaitée

Niveau d'étude requis

Bac +5

Permis requis

• Permis non obligatoire

Prise de poste

Dès que possible

Type de salaire

A définir selon profil

Localisations

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94800 Villejuif, Val-de-Marne, Île-de-France

94250 Gentilly, Val-de-Marne, Île-de-France

92160 Antony, Hauts-de-Seine, Île-de-France

›

Autres avantages

Qualité de vie au travail :

Accompagnement à la prise de poste

Plan de formation dynamique et accompagnement personnalisé de vos projets d'évolution professionnelle

Mobilité en interne et de l'intra hospitalier vers l'extra hospitalier possible

Salle de détente/relaxation accessible à tous

Actions sociales :

Accès à la crèche de l'hôpital (100 berceaux). Horaires adaptés pour les soignants.

Diverses offres de solution de logement

Accès à des activités sportives et culturelles

Assistante sociale et conseillère en économie sociale et familiale

Permanence de notaire et d'avocat

Comité de gestion des œuvres sociales

Qualité de l'environnement :

Places de stationnement

Proximité immédiate des transports

Accès au self à tarif préférentiel

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