Chargé(e) de mission RH

Informations générales

Organisme de rattachement

Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Auvergne-Rhône-Alpes (DREAL Auvergne-Rhône-Alpes)  

Référence

Date de début de diffusion

/12/2025

Date de parution

/12/2025

Date de fin de diffusion

/01/2026

Localisation

Lyon

Date limite de candidature

15/01/2026

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Direction et pilotage des politiques publiques - Responsable sectorielle / sectoriel

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Chargé(e) de mission RH - suivi des effectifs - SG202

Descriptif de l'employeur

Au sein de la DREAL, le pôle Ressources Humaines rassemble une équipe dynamique de 20 agents dédiés au pilotage et à la gestion RH de près de 850 agents, répartis au sein d'un secrétariat général d'environ 80 personnes.

Ce pôle accompagne au quotidien les agents, structuré en 3 unités, l'unité «RH de proximité» gère les parcours administratifs individuels, le suivi du temps de travail, les régimes indemnitaires ... l'unité «promotions et mobilité» pilote la gestion de la carrière des agents, en particulier les recrutements et les mobilités, les promotions (avancement de grade ou de corps) et les campagnes d'entretiens annuels, tandis que l'unité «formation» organise et supervise le développement des compétences des agents.

Description du poste

Venez jouer un rôle central au sein du pôle Ressources Humaines de la DREAL Auvergne-Rhône-Alpes

En rejoignant l'équipe en tant que chargé·e de mission RH - suivi des effectifs, vous aurez la charge de collecter, fiabiliser et traiter les données RH essentielles à la conduite de la politique de gestion des effectifs, en lien avec les chefs de service et les unités Promotions-Mobilités et RH de proximité. Vous réaliserez des analyses pointues et des synthèses destinées au dialogue social et aux instances, notamment autour des effectifs, de l'indemnitaire, des promotions, ou des enquêtes RH (temps de travail, télétravail, égalité professionnelle...). Vous contribuerez à faire évoluer les procédures, accompagnerez les équipes RH dans l'appropriation de nouveaux outils et serez force de proposition pour l'amélioration continue des process.

Véritable partenaire des différents services de la DREAL, vous coordonnerez la communication interne RH, tiendrez à jour l'intranet dédié, rédigerez des flashs d'information et participerez à l'organisation de webinaires dynamiques.

Vous piloterez des dossiers transverses (chef(fe) de projet élections professionnelles, télétravail, ruptures conventionnelles) et réaliserez une veille réglementaire active pour anticiper les évolutions dans le domaine des ressources humaines.

En cas d'absence de la cheffe de l'unité formation, vous assurerez la continuité de ses missions et prendrez en charge le pilotage de l'équipe ainsi que le suivi des activités de l'unité (encadrement, suivi de l'activité, montage et pilotage de formations internes).

Rattachement hiérarchique auprès du Chef(fe) du pôle RH

Membre du COPIL du pôle RH

Travail en lien avec la direction, les chefs de service et l'ensemble des chefs d'unités et agents du pôle RH

Conditions particulières d'exercice

Numéro poste : E

Cotation IFSE : IPEF (G4) AAE, ITPE, IAE (G4)

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Ce poste propose une souplesse d'organisation avec le choix entre plusieurs cycles de travail hebdomadaires (36h, 37h, ou 38h30), des horaires variables sur 5 jours et des plages fixes adaptées.

Le télétravail est possible pour favoriser l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Des facilités sont prévues pour la restauration sur site (cantine subventionnée, possibilité de livraison), dans un environnement dynamique et convivial. Ce poste ne comporte pas de déplacement régulier.

Descriptif du profil recherché

Ce poste s'adresse à une personne curieuse, rigoureuse et enthousiaste, motivée par l'accompagnement des agents et le pilotage de projets RH. Afin de réussir sur ce poste, nous recherchons :

- une bonne maîtrise de la réglementation RH et des outils informatiques (tableur, traitement de texte),

- une capacité à organiser, structurer et analyser la donnée RH,

- un réel sens du service, du dialogue et de la communication, avec le souci constant de la confidentialité et de l'éthique professionnelle.

Si vous êtes dotés d'un très bon sens de l'organisation, vous êtes réactif et disposé d'un bon esprit de synthèse, vous aimez prendre des initiatives dans un contexte d'accompagnement du changement, contactez nous

Esprit d'équipe, adaptabilité, diplomatie seront vos alliés Votre expérience ou votre intérêt pour l'amélioration continue des process RH, la mise en place d?outils d'aide à la décision, et la gestion de situations variées sera particulièrement appréciée. Il est important d'aborder chaque nouvelle mission avec ouverture, envie d'apprendre et volonté de contribuer à une dynamique collective stimulante.

Temps plein

Oui

Informations complémentaires
Informations complémentaires

LOHR Evelyne (Cheffe du pôle RH)

Tout entretien se fait auprès des personnes désignées ci-dessus, avant dépôt de candidature.

Information complémentaire :

Les documents pour candidater doivent être demandés via la messagerie dédiée :

mobilites-

Pièces à fournir :

1) Formulaire de candidature pour les agents fonctionnaires du MTECT et d'autres Ministères,

2) CV et lettre de motivation pour les contractuels. Candidature examinée si aucune candidature fonctionnaire ne peut aboutir.

En l'absence de ces documents la candidature ne sera pas prise en compte.

Fondement juridique du recrutement

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Télétravail possible

Oui

Management

Non

Localisation du poste

France, Auvergne-Rhône-Alpes, Rhône (69)

Géolocalisation du poste

5     PLACE JULES FERRY 69453 LYON CEDEX 06

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

5 PLACE JULES FERRY 69453 LYON CEDEX 06

Date de vacance de l'emploi

01/04/2026

Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler)

mobilites-

Contact 1

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