Manager opérationnel du service Compte Professionnel de Prévention F/H

Vous attachez de l'importance au sens de votre job ? Vous êtes sensible aux démarches de prévention des risques professionnels et vous vous reconnaissez dans nos valeurs de respect, de confiance, de responsabilité et de solidarité ? Il y a de fortes chances que vous ayez envie de mettre votre expertise au service de notre organisme 

Dans le cadre du remplacement d'un collègue, Lucie, sous-directrice Carrière et retraite, recherche un/e manager opérationnel pour le service Compte Professionnel de Prévention (C2P).

Place aux présentations :

Nous sommes la Carsat Bretagne, un groupe de service public qui travaille pour la préparation et le paiement des retraites, l'accompagnement des séniors et des publics fragilisés et la prévention des risques professionnels. Avec nos 850 collaborateurs et plus de 6,6 milliards d'euros de prestations, nous sommes un acteur majeur au croisement de l'économique et du social.

Chez nous, vos pairs et collègues participeront à votre recrutement tout comme vous pourrez aussi participer au choix de vos futurs collègues. Vous n'aurez pas d'entretien annuel d'évaluation mais des échanges pour analyser votre ressenti au travail et vos engagements. Notre accord local offre la possibilité de télétravailler. Chez nous les managers ont été formés à la communication non violente et aux méthodes sociocratiques : ils sont là pour aider leurs collègues à développer leurs compétences et à assumer leurs missions, et non pour décider et les contrôler.

Vous l'aurez compris, travailler à la Carsat Bretagne :

• C'est participer à une mission de service public qui donne du sens à votre job;
• C'est travailler selon des méthodes qui privilégient l'autonomie, la collaboration et la subsidiarité;
• C'est pouvoir participer au recrutement de vos collègues et aux réunions du comité de direction ;
• C'est avoir un manager à l'écoute capable d'accompagner votre montée en compétence;
• C'est œuvrer en faveur de la RSO et agir collectivement pour réduire notre impact écologique.

Découvrez notre organisme et nos initiatives :

Depuis 2016, le Centre de Gestion Mutualisé a la charge de traiter les dossiers Compte Professionnel de Prévention pour l'ensemble de la France, pour les salarié/e /s et les entreprises du Régime Général et du Régime Agricole.

Pour comprendre l'activité, vous pouvez regarder la vidéo sur le site ci-dessous.

A ce titre le centre de mission mutualisé gère :

L'utilisation des points C2P ;

Les régularisations de déclarations des entreprises ;

Les réponses aux demandes d'information niveau 2 ;

La recevabilité des dossiers de réclamation.

Vos missions:

1.   Management du Centre de Gestion Mutualisé du Compte professionnel de Prévention (C2P) :

• Vous pilotez l'activité du Centre de Gestion Mutualisé pour le compte de la Caisse Nationale d'Assurance Maladie ;
• Vous êtes en lien quotidien avec le service contrôle du C2P;
• Vous managez les 6 gestionnaires de compte ainsi que le référent technique du service;
• Vous faites le lien quotidiennement avec les caisses nationales (CNAV et CNAM), la plateforme téléphonique de Limoges, la MOE et MOA (Maîtrise d'œuvre et Maîtrise d'Ouvrage informatique) du C2P.

2. Management du conseiller enquêteur du C2P :

• Vous managez les conseillers enquêteurs de Bretagne et Normandie (1 enquêteur actuellement puis 2 en 2027);
• Vous suivez les dossiers d'enquête et de contrôle et supervisez les rapports des conseillers enquêteurs;
• Vous vous assurez de la bonne tenue des Commissions de Recours (CRC2P).

3. Déploiement de la communication en Bretagne :

• Vous avez la responsabilité de développer l'offre de communication en Bretagne auprès des entreprises, des salariés concernés par le C2P ainsi que des partenaires (syndicats, clubs RH, réseaux d'assistants sociaux, …).
• Pour cela, vous travaillez en étroite collaboration avec le Département des Risques Professionnels et les services de communication du Département Retraite.

Le/la futur/e manager devra faire preuve d'une grande autonomie. En effet, compte tenu de la nature particulière de l'activité (une mutualisation nationale), le/la manager est l'interlocuteur privilégié des caisses nationales sur son activité. Il/elle travaille avec elles pour déployer sur le terrain les orientations prises sur le dispositif. Il/elle a un rôle central pour proposer des améliorations et les mettre en œuvre.

Le/la futur/e manager devra à la fois aimer manager un collectif, piloter des indicateurs, travailler à l'optimisation des processus de travail et imaginer une offre de service à destination du public.

Il/elle sera en contact avec de nombreux partenaires et devra apprécier l'intervention devant différents publics en collectif.

Le profil recherché est donc celui d'une personne qui aime le relationnel, la rigueur d'un pilotage de production, et l'autonomie pour penser l'organisation et l'offre de son service.

Et l'équipe, qu'attend-elle?

L'équipe du C2P attend de vous, futur/e manager :

• De la confiance;
• L'esprit d'équipe;
• De la disponibilité, de l'écoute, d'être accessible et réactif/ve;
• D'encourager, de soutenir les efforts et valoriser les réussites;
• De partager les informations importanteset de communiquer clairement avec l'équipe;
• De la probité;
• De maintenir la cohésion de l'équipe.

Conditions particulières et avantages:

• Vous avez une première expérience managériale réussie ou vous souhaitez évoluer vers un poste de manager
• Poste en CDI à temps complet basé au siège, à Rennes (236, rue de Châteaugiron);
• Rémunération: 36,7K€ annuel brut selon profil (niveau 6, coeff 345 de la classification des employés et cadres de la Sécurité sociale)+ carte restaurant;
• Horaires flexibles et télétravail après autonomie;
• Prise en charge des abonnements aux transports en commun à hauteur de 75%;
• Forfait mobilité durable jusqu'à 600€/an (label Pro Vélo niveau argent).

Adressez-nous sans tarder, pour le 14 décembre 2025 au plus tard :

• Pour les candidats internes à la Carsat Bretagne: votre CV
• Pour les candidats d'autres Carsat ou inter-organismes, et pour les candidats externes: votre CV et une lettre de motivation

Dans le cadre de notre processus de recrutement, les candidat/e/s présélectionné/e/s seront invité/e/s à compléter un questionnaire de personnalité. Ce test vise à mieux comprendre les motivations, les comportements et le potentiel des candidat/e/s en lien avec le poste proposé.

Les personnes sélectionnées seront invitées le jeudi 8 janvier 2026, en présentiel, au siège :

• A un échange de 30 minutes avec des collègues de l'équipe;
• Et à un entretien de 45 minutes avec Lucie et Alexandra.

Le poste est à pourvoir le 2 février 2026.

Besoin de plus d'infos ?

N'hésitez pas à contacter :

• Pour le poste: Lucie DUARTE, sous-directrice de la Direction Carrière et retraite:
• Pour le process de recrutement: Alexandra DECASTIAUX, chargée de recrutement et de développement RH: alexandra.-

Réf: 40706f42-9c9c-4b68-ba00-62ad69db1418