Responsable marketing acquisition

Le poste et ses missions

En tant que responsable acquisition, vous serez le moteur de la performance des campagnes de nos clients. Votre rôle ne se limite pas à la gestion de campagne ; il est crucial dans la mise en place et l'exploitation des systèmes de mesure. & si vous avez la fibre data & automation et que vous vous éclatez à prototyper dans Cursor ou Lovable, vous êtes la personne que nous voulons

1| Expertise tracking & mesure (focus majeur) :

• Mettre en place et auditer les plans de tracking avancés (Google tag manager, server-side tracking, conversion api, etc.) pour garantir une collecte de données fiable et conforme.
• Structurer le reporting et les tableaux de bord pour une lecture claire du retour sur investissement et des indicateurs clés de performance.
• Assurer la qualité de la donnée de bout en bout : du tag de conversion à l'analyse de cohorte.

2| Gestion et optimisation des campagnes :

• Piloter l'ensemble des leviers d'acquisition payante (SEA : Google ads, social ads : Meta, LinkedIn, plateformes vidéo/display, etc.) pour atteindre les objectifs de volume et de rentabilité.
• Concevoir et mettre en œuvre des stratégies d'enchères, des tests A/B (créations, pages de destination, audiences) et des optimisations budgétaires.
• Collaborer étroitement avec les équipes créatives, contenu et développement pour maximiser les taux de conversion.

3| Conseil stratégique :

• Conseiller nos clients sur la meilleure stratégie d'acquisition à adopter en fonction de leurs objectifs d'affaires.
• Réaliser une veille technologique constante (évolutions des plateformes, Gestion des flux de données non-standards, IA en marketing) et proposer des solutions innovantes.

Expérience justifiée
: 4 ans minimum, en tant que traffic manager spécialiste tracking, expérience acquise en agence.

Maîtrise du tracking avancé : une expertise sur la mise en œuvre de GTM et une connaissance approfondie des enjeux de la mesure (GA4, CAPI, server-side tracking, Edgee Cloud) est obligatoire.

Outils : maîtrise des plateformes d'achat média (Google ads, Meta ads manager, etc.) et des outils d'analyse (A4, Mix panel, Matomo, outils de reporting).

Orienté(e) données : forte capacité d'analyse, de synthèse et à transformer des chiffres bruts en recommandations stratégiques claires.

Vos qualités humaines :

• Rigueur et orientation résultat.
• Autonomie et proactivité dans la gestion de multiples projets clients.
• Excellent relationnel pour interagir avec les clients et les équipes internes (gestion de projet & créa).

L'Agence Mineral : qui sommes-nous ?

Basée à Saint-Herblain, Mineral est une agence digitale spécialisée dans l'accompagnement B2B. Notre mission ne se résume pas à « faire du digital » ; elle consiste à générer des résultats tangibles et mesurables pour nos clients industriels, technologiques et de services.

Nous fonctionnons avec une approche structurée, où chaque action est planifiée pour atteindre des objectifs business précis.

Pourquoi Mineral ?

Au-delà du modèle classique d'agence, nous combinons des services de conseil haut de gamme avec une équipe tech (développeurs et data scientists) éditrice des logiciels et SaaS de pointe, qui amplifient l'impact de nos stratégies d'acquisition.

Un terrain de jeu international : vous collaborerez avec des marques ambitieuses qui cherchent à accélérer leur croissance à l'échelle mondiale.

Un accélérateur de croissance : nous visons à tripler notre chiffre d'affaires au cours des 3-4 prochaines années, avec une vision claire pour étendre notre présence en France et à l'international. Si vous recherchez une aventure très dynamique, vous êtes au bon endroit.

Le processus de recrutement

• Candidature : envoi de votre CV et de votre profil LinkedIn ou lettre de motivation à quentin @ mineral
• Entretien technique (visio, 45 min) : échange ciblé avec notre expert pour valider vos connaissances en tracking avancé (CAPI, GTM Server-Side, GA4).
• Étude de cas : une courte mise en situation (48-72h) pour évaluer votre capacité d'analyse et de recommandation en contexte agence.
• Entretien stratégique (en personne) : échange avec la direction pour valider l'adéquation personne / ambitions.