Directeur/Directrice général(e) adjoint(e)

Numéro du poste : CAB 006

Classe : DDG

Secteur de tutelle : Cabinet du Directeur général (CAB)

Lieu d'affectation: Paris

Famille d'emplois: Administration

Type de contrat : Engagement de durée définie

Durée du contrat : 2 ans, renouvelable

Recrutement ouvert à : Candidats internes et externes

Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 20-DEC-2025

Valeurs fondamentales de l'UNESCO : Engagement envers l'Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme

RESUME DES FONCTIONS DU POSTE

L'UNESCO joue un rôle unique et crucial dans l'édification des fondements d'une paix durable, la promotion d'un développement équitable et durable et l'avancement de la coopération internationale dans les domaines de l'éducation, des sciences, de la culture, de la communication et de l'information. Dans un monde en proie à une transformation profonde, le leadership de l'UNESCO aide les États membres à relever des défis sociaux, économiques, technologiques et environnementaux complexes tout en favorisant le dialogue et la compréhension mutuelle.

Dans ce cadre, et sous l'autorité du Directeur général, le/la Directeur/Directrice général(e) adjoint(e) assure l'orientation stratégique, la direction et la supervision afin de garantir la gestion efficace, la cohérence et l'impact des opérations et programmes de l'UNESCO dans le monde entier, y compris la bonne gestion du budget, l'efficience organisationnelle et la mobilisation de ressources. 

Le/La titulaire aide le Directeur général à faire progresser les objectifs stratégiques de l'UNESCO et à promouvoir l'innovation, la modernisation et l'excellence institutionnelle. Agissant sous l'autorité et la direction du Directeur général, le/la Directeur/Directrice général(e) adjoint(e) contribue à :

• veiller à ce que les priorités stratégiques de l'UNESCO se traduisent par des programmes cohérents et des résultats tangibles dans l'ensemble de l'Organisation et de ses réseaux ;
• favoriser la performance et l'obligation redditionnelle de l'Organisation, ainsi qu'une culture de la collaboration, de la transparence et de l'amélioration constante dans l'ensemble de l'Organisation ;
• assurer, sous l'autorité du Directeur général, la supervision et l'orientation stratégiques, en coordination avec le Sous-Directeur général pour l'administration et le management et le Bureau de la planification stratégique, afin de garantir une bonne gouvernance financière, une planification budgétaire efficace, une utilisation transparente des ressources, l'adéquation de la planification financière et des partenariats avec les priorités de programme, ainsi qu'une mobilisation efficace des contributions volontaires ;
• promouvoir la simplification, la modernisation, la transformation numérique et une gouvernance informatique cohérente dans l'ensemble du Siège et des bureaux hors Siège, sous la direction du Directeur général, afin d'accroître l'efficacité, de réduire les doublons et d'améliorer les programmes et les services internes ;
• aider le Directeur général à assurer la performance, l'obligation redditionnelle, l'évolution de carrière et le bien-être du personnel, et contribuer à améliorer l'efficacité des flux de travail et à réduire la bureaucratie ;
• fournir des orientations stratégiques et superviser les campagnes de collecte de fonds de l'UNESCO ainsi que les partenariats avec les États membres, les donateurs multilatéraux, le secteur privé et la société civile ;
• soutenir les efforts visant à accroître la visibilité de l'UNESCO auprès du public ;
• représenter le Directeur général lors de réunions, de missions, de forums interinstitutionnels et de dialogues stratégiques avec les États membres, les partenaires et les parties prenantes, et présider des réunions et des groupes de travail lorsqu'il/elle en aura reçu la délégation ;
• mener des initiatives hautement prioritaires et exercer toute autre responsabilité confiée par le Directeur général, y compris agir au nom du Directeur général en son absence.

COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)
Responsabilité (F) Communication (F) Innovation (F) Partage des connaissances et volonté constante d'amélioration (F) Planification et organisation (F) Professionnalisme (F) Culture du résultat (F) Travail en équipe (F) Création de partenariats (M) Conduite et gestion du changement (M) Direction et autonomisation des collègues (M) Aptitude à prendre les bonnes décisions (M) Gestion de la performance professionnelle (M) Développement d'une réflexion stratégique (M)
Pour plus d'informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l'UNESCO. QUALIFICATIONS REQUISES

Formation

• Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) dans un domaine pertinent tel que la gestion des entreprises ou l'administration publique, le management, la finance, l'économie, les relations internationales, ou dans d'autres domaines relevant de l'UNESCO.

Expérience professionnelle

• Au moins 15 années d'expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité croissants en matière de haute direction, de gestion stratégique, de gestion des entreprises et d'élaboration des politiques, dont une vaste expérience acquise à des niveaux de direction exécutive managériale/financière au sein d'un organisme gouvernemental, multilatéral ou international ou d'une grande entité multinationale du secteur privé.
• Expérience avérée de la direction de vastes équipes diversifiées et de la gestion de la transformation organisationnelle, notamment de la gestion du changement, de la planification stratégique et de la constitution de partenariats.  
• Expérience confirmée en matière de collecte de fonds et de mobilisation de ressources, notamment en coopérant avec les pouvoirs publics, les donateurs multilatéraux, les fondations et les acteurs du secteur privé afin d'obtenir un soutien financier et de l'utiliser au profit des priorités de l'Organisation.
• Solide expérience de la représentation d'une organisation ou d'un gouvernement et de la collaboration efficace avec des fonctionnaires gouvernementaux ou internationaux de haut niveau.

Aptitudes & Compétences

• Connaissance approfondie du mandat, de la vision, des orientations stratégiques et des priorités de l'UNESCO et adhésion à ceux-ci.
• Aptitude avérée à exercer un leadership visionnaire, à inspirer la confiance et à encourager la performance organisationnelle dans le respect des objectifs stratégiques.  
• Expertise en matière d'élaboration d'une vision, de stratégies et d'approches novatrices afin de renforcer l'administration et les services d'appui, notamment les finances, les partenariats, la communication et la mobilisation de ressources.
• Solide capacité de réflexion stratégique et analytique, sûreté de jugement et capacité d'innovation dans des environnements politiques, sociaux et institutionnels complexes.
• Aptitude à établir, à maintenir et à mettre à profit des partenariats stratégiques avec les États membres, les organisations internationales, la société civile, le secteur privé et le monde universitaire pour servir la mission de l'UNESCO. 
• Excellente aptitude à communiquer, à négocier et à assurer des fonctions de représentation.
• Expérience confirmée de conduite et de gestion de vastes équipes diversifiées.

Langues

• Excellente connaissance de l'une des langues de travail (anglais ou français) de l'Organisation et excellente aptitude à la rédaction dans cette langue.

QUALIFICATIONS SOUHAITEES

Formation

• Doctorat dans une discipline en rapport avec le poste.

Expérience professionnelle

• Compréhension et connaissance des objectifs stratégiques de l'UNESCO, ainsi que des processus plus larges à l'échelle du système des Nations Unies.

Langues

• Connaissance pratique de la deuxième langue (anglais ou français). 
• Connaissance d'autres langues officielles de l'UNESCO (arabe, chinois, espagnol ou russe).

SALAIRES ET INDEMNITES

Les salaires de l'UNESCO se composent d'un salaire de base et d'autres avantages qui peuvent inclure, le cas échéant : 30 jours de congé annuel, allocation familiale, assurance médicale, régime de retraite, etc.

Le traitement annuel de départ pour ce poste est de l'ordre de 268,761 dollars des États-Unis.

Pour plus d'informations sur les salaires et indemnités, veuillez consulter notre Guide sur les salaires et indemnités au personnel. 

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.

L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l'avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences.  

L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats.

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.

L'UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d'assurer à l'Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité. L'UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l'égard de toute forme de harcèlement. L'UNESCO s'est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l'UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d'États membres non et sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.

L'UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.

Veuillez noter que l'UNESCO est une organisation non-fumeurs. 

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