Cadre de santé sur le CMPEA Vandoeuvre – ACCORD'AGE et EMPPER

POSTE PROPOSÉ

Cadre de santé sur le CMPEA Vandoeuvre – ACCORD'AGE et EMPPER / PUPEA

CONTRAT

CDD; Détachement; Mutation

DESCRIPTIF

Le Centre Psychothérapique de Nancy recrute un(e) Cadre de santé sur le CMPEA Vandoeuvre ACCORD'AGE et EMPPER / / Pôle Universitaire de Psychiatrie de l'Enfant et de l'Adolescent.

IDENTIFICATION DU POSTE

Fonction :

Cadre de santé : 60% Centre Médico Psychologique pour enfants et adolescents de Vanduvre-lès-Nancy- 30% Unité de soins parents-bébés : ACCORD'ÂGE- 10% Equipe Mobile de Psychiatrie Périnatale (EMPPer)

Liaisons hiérarchiques :

Directeur des Soins, Cadre Supérieur de Santé

Liaisons fonctionnelles :

Toutes les unités du PUPEA, les unités de psychiatrie générale, l'éducation nationale, les partenaires (PMI, Centres maternels, Pouponnière du REMM, ASE, Services de justice)

Equipe médicale :

Un chef de pôle - Deux Praticiens Hospitaliers au CMP- Une Professeure et un Praticien Hospitalier à ACCORD'ÂGE- un Praticien Hospitalier à EMPPer

Horaires de travail :

variables sur la journée du lundi au vendredi

Résidence administrative :

7 rue Jacquard 54500 Vanduvre-lès-Nancy

ORIENTATIONS ET SPECIFICITES DU SERVICE

Le centre Médico-Psychologique pour enfants et adolescents de Vanduvre accueille des enfants et adolescents de 0 à 18 ans, dispense des soins ambulatoires, consultations et ateliers thérapeutiques en groupe et/ou en individuel, développe des activités de prévention et de liaison avec les partenaires médico-sociaux, des services de Justice et l'Éducation Nationale

Il travaille en collaboration avec les hôpitaux de jour des secteurs de pédopsychiatrie, les unités d'hospitalisation temps plein et le CMP pour adolescents de Nancy.

L'Unité d'Hospitalisation de Jour Parents-Bébés est une structure de soins dédiée à la mère, au père, au bébé et à la relation parents-enfants dans le cas de troubles psychopathologiques du parent ou de souffrances psychiques en lien avec la maternité, de troubles du développement précoces du nourrisson, et de dysharmonies des interactions. Elle offre une prise en charge plus intensive qu'en Centre Médico-Psychologique de la dyade et de l'enfant. Cette unité a donc une mission de soin à laquelle s'ajoute une mission de prévention lorsqu'un parent, une famille est en situation de vulnérabilité, et ce quelle qu'en soit la cause.

La mission de l'unité est de proposer un cadre susceptible de favoriser l'établissement des liens entre les parents et leur(s) enfants en soutenant parent(s) ou enfant en difficulté ou à risque de l'être.

L'Equipe Mobile de Psychiatrie Périnatale (EMPPER) intervient sur tout le Pôle Universitaire de Psychiatrie de l'Enfant et l'Adolescent du CPN. Elle a pour mission d'intervenir de façon précoce sur le lieu de vie de la femme enceinte, de la mère, du père, des parents jusqu'au 3 ans de l'enfant et ce pour des patients qui ne veulent ou ne peuvent accéder aux soins en psychiatrie. Les missions auprès des familles sont multiples : prévention, évaluation et orientation. En parallèle, l'objectif de l'équipe est de favoriser une collaboration efficiente avec les partenaires de la communauté périnatale et de promouvoir le travail de liaison entre les services de la filière petite enfance du PUPEA, ainsi qu'avec la psychiatrie adulte.

MISSIONS

Le cadre de santé est chargé de l'organisation et du fonctionnement des unités de soins et de l'accompagnement des professionnels de l'équipe et des stagiaires.

Il est garant de la cohérence des projets de soins élaborés en équipe pluridisciplinaire.

Le cadre de santé travaille en étroite collaboration avec l'équipe médicale, participe à l'élaboration et la mise en uvre du projet de service et de la politique de la direction des soins.

Il travaille en collaboration avec les partenaires extérieurs amenés à participer au projet global des patients, assure la communication, la coordination et facilite les liens entre les différents professionnels.

Fonction conception de l'organisation des soins :

• Accompagner les pratiques professionnelles,
• Participer à l'évolution des outils de soins (dossier informatisé du patient),
• Accompagner l'évolution des écrits professionnels,
• Accompagner les professionnels dans l'expression de leurs besoins en formation, faciliter la mise en uvre d'actions répondant à ces besoins,
• Accompagner les professionnels dans la mise en uvre de projets destinés à améliorer les dispositifs de soins pour les patients,
• Faciliter la mise en uvre d'espace de réflexion et d'échanges de pratiques permettant aux équipes un travail d'analyse,
• Organiser l'accueil des stagiaires
• Participer à des actions ponctuelles de formation en lien avec les différentes écoles paramédicales ou autres professionnels de l'enfance,
• Collaborer au travail de réseau sur le secteur,

Fonction de gestion des ressources humaines :

• Mettre en adéquation les besoins et les ressources en moyens humains sur le service,
• Elaborer les tableaux de service,
• Participer au recrutement du personnel et à l'élaboration des fiches de poste,
• Réaliser les entretiens annuels d'évaluation et d'évolution professionnelle,
• Garantir le respect de la réglementation en vigueur.

Fonction élaboration et contrôle de la gestion économique et financière du service :

• Suivre l'activité à l'aide des différents indicateurs institutionnels,
• Veiller au bon état matériel des locaux et assurer des liaisons régulières avec les services techniques,
• Prévoir les travaux et équipements des locaux de soins de l'unité.
• Veiller à l'actualisation du référentiel d'organisation,
• Assurer la mise à jour de la charte de fonctionnement.

Fonction information et communication :

• S'appliquer à diffuser l'information aux agents,
• Faciliter le travail de communication avec les multiples partenaires du réseau,
• Faciliter le travail de liens avec les différents professionnels du service,
• Développer le champ de la prévention et promotion de la santé mentale en périnatalité.

Fonction liée à la promotion et au soutien d'une activité de recherche :

• Susciter et valoriser des actions de recherche et des événements professionnels,
• Suivre les évolutions dans le domaine de la santé, des professions de la santé, des techniques et du matériel.

COMPETENCES

Les savoirs théoriques :

• Connaitre l'institution et les organisations partenaires,

Les savoirs faire relationnels :

• Faire preuve de capacité de médiation, de négociation,
• Savoir gérer les conflits,
• Garder un positionnement d'évaluation objective de ses collaborateurs,
• Conduire ses actions en tenant compte de l'intérêt collectif et de l'intérêt individuel,
• Agir en référence avec l'institution (rendre compte, faire appel à des personnes ressources),
• Etre identifié par les partenaires.

Les savoirs faire techniques :

• Etre capable d'animer un groupe,
• S'approprier la démarche d'évaluation des compétences,
• Maitriser les Techniques d'Information et de Communication (TIC),
• Maitriser l'utilisation des tableaux de bord.

Les savoirs faire méthodes :

• Connaitre la méthodologie de projet,
• Connaitre la démarche et les outils qualités.

PERSONNE À CONTACTER

MIGOT-JEUDY Stéphanie

L'envoi d'un CV et d'une lettre de motivation est obligatoire.

Pour les personnes titulaires, transmettre également vos 3 dernières notations.

Merci d'envoyer vos candidatures à:

en précisant l'intitulé du poste dans l'objet de votre mail : Cadre de santé sur le CMPEA Vandoeuvre ACCORD'AGE et EMPPER / PUPEA

Date limite de candidatures le : 12 décembre 2025

Comme tous les postes vacants au sein du CPN, cette offre est ouverte à la candidature des travailleurs handicapés

Avant tout recrutement au sein de la fonction publique, un extrait de casier judiciaire n°2 sera demandé et le recrutement ne pourra pas avoir lieu si une mention incompatible avec les fonctions y figure.

ETABLISSEMENT

Centre Psychothérapique Centre Psychothérapique de Nancy C.P.N.

1 rue du Docteur Archambault BP : 11010

54521 Laxou