Responsable du Contrôle de Gestion Sociale H/F

Métier

Manager Opérationnel et Stratégique - Manager de secteur

Contrat

CDI

Temps de travail

Temps complet

Description de la mission

Rattaché(e) au Directeur des Ressources et des Relations Sociales, vous assurerez le pilotage du secteur et le management des 4 agents.

Vous participerez pleinement à l'élaboration des politiques salariale, de recrutement et budgétaire de la Cramif et serez un élément essentiel dans l'aide à la décision de la Direction.

Vous interviendrez dans la collecte, le traitement et l'analyse des données sociales et budgétaires sur la masse salariale.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les départements RH (GPEC, Formation professionnelle, gestion administrative du personnel, RSO, relations sociales) et les secteurs en charge des ressources opérationnelles (Budget, Services généraux).

Vous contribuerez au respect des engagements des CPG (contrats pluriannuels de gestion) pour les différentes gestions (gestions de l'assurance maladie et de la prévention des risques professionnels).

De ce fait, vous serez chargé(e) avec votre équipe de :

• Collecter, consolider et analyser des éléments de reporting social (effectifs, entrées/sorties, absentéisme, turnover, suivi des temps partiels, des congés, temps de travail, mesures salariales...)
• Suivre les trajectoires ressources de chaque direction, contrôler et analyser les écarts entre les mouvements prévisionnels des effectifs et les mouvements réalisés, et assurer le reporting tant en interne qu'auprès de la Caisse nationale de l'Assurance maladie.
• Participer au pilotage et au suivi budgétaire de la masse salariale et répondre aux enquêtes de la CNAM
• Elaborer les prévisions budgétaires concernant la Masse salariale (atterrissage, charges à payer, provisions…)
• Analyser l'évolution de la masse salariale et les données de paie
• Elaborer les documents légaux (Bilan social, Situation de l'emploi, Rapport égalité femmes/hommes...)
• Concevoir des tableaux de bord et des indicateurs en matière de données sociales
• Assurer un rôle de conseil, d'alerte et d'aide à la décision en matière de politiques de recrutement, salariale et budgétaire
• Réaliser des études spécifiques et en assurer le suivi
• Participer au déploiement d'outils RH partagés
• Garantir la fiabilité des données

Profil

Titulaire d'un master RH ou en contrôle de gestion, vous justifiez d'une expérience significative sur un poste similaire.

Autonome, organisé(e), communicant(e) avec vos différents interlocuteurs, vous êtes prêt(e) à vous investir dans le pilotage des données RH stratégiques de l'organisme.

Vous faites preuve d'une grande capacité d'adaptation requise par ce secteur d'activité.

Vous disposez d'aptitudes managériales et des capacités de gestion de projets transverses.

Doté(e) d'un bon relationnel, vous avez également le sens des responsabilités et de la confidentialité.

Vous êtes capable de prendre des initiatives et être force de propositions pour l'équipe et la hiérarchie.

Rigueur, capacité d'analyse et de synthèse et le goût des chiffres vous permettront de réussir dans vos missions futures.

Ce Poste Requiert Également

• une aisance dans les fonctions avancées d'Excel et une bonne connaissance de Power BI
• des facilités dans la mise en œuvre des techniques d'analyse et de synthèse
• l'aptitude à optimiser l'utilisation des outils et des applicatifs informatiques liés à l'activité
• la capacité d'analyser les données et d'identifier les dysfonctionnements
• la connaissance des règles de secret professionnel, de déontologie et de sécurité informatique

Conditions particulières

Processus de recrutement : entretiens + tests réalisés avec un cabinet.

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme

Dans le cadre de sa politique RSIE, la Cramif soutient l'égalité Femmes/Hommes, promeut l'insertion professionnelles des jeunes, favorise l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap et ouvre l'ensemble de ses postes au temps partiel pour concilier vie personnelle et vie professionnelle.

Autres Avantages

• Rémunération sur 14 mois
• Intéressement
• Tickets restaurants
• Prime de crèche
• Participation aux frais de transports, dont mobilité durable
• Télétravail en application du protocole d'accord local
• CSE

Salaire

Rémunération entre et euros brut annuelle sur 14 mois selon profil

Localisation du poste

Localisation du poste

75

Ville

PARIS

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Bac+5

Niveau d'expérience min. requis

Entre 3 ans et 5 ans

Diplôme attendu

DESS / DEA / Master 2