Responsable pole qualite de vie au travail

Entreprise

Aux portes de Paris, Montrouge, territoire historique d'Ile-de-France, bénéficie d'un emplacement privilégié dans le département des Hauts-de-Seine et d'un accès facilité par les transports en commun (métro 4 et 13, Tramway T3 et T6, plusieurs ligne de bus, et de stations de Vélib). La municipalité et ses 1 000 agents mettent à la disposition de ses presque habitants toutes leurs compétences afin de répondre au fort développement humain du territoire

La Ville a pour ambition de travailler sur l'excellence de la qualité des services et des espaces publics. Dans cet objectif, elle porte notamment ses efforts sur les nouvelles mobilités, ainsi que le partage adoucit et le verdissement affirmé des espaces. Elle promeut et favorise l'adaptation constante des services à l'évolution des modes de vie et des usages.

C'est dans ce contexte que la Direction des Ressources Humaines recherche : son/sa Responsable de pôle qualité de vie au travail (H/F)

Poste

Positionné (e) sous l'autorité directe de la directrice des ressources humaines, le(la) responsable du pôle QVT, santé et prévention assure la gestion, aux plans collectif et individuel, des dossiers mettant en jeu la santé, la sécurité et l'environnement de travail des agents. A ce titre, il(elle) prend en charge :

1. L'animation du pôle, composé de 3 agents :

• Une assistante administrative
• Un(e) gestionnaire QVT – référent prévention des risques

• Un conseiller en prévention des risques, hygiène et sécurité au travail

• La coordination des actions des partenaires opérationnels et institutionnels contribuant au management de la santé et de la sécurité au travail au sein de la collectivité : service santé au travail, partenaires du handicap et du maintien dans l'emploi, organismes de gestion/couverture des risques santé au travail

• La gestion administrative et statutaire des situations médicales complexes, en lien avec le responsable des affaires juridiques et le pôle Carrière et paie

• Mettre en œuvre et gérer les dispositifs statutaires en lien avec le domaine d'intervention afin notamment de veiller à la bonne application des droits des agents (CLM, CLD, PPR, CITIS…)

• Assurer une veille sur les situations individuelles (signalement encadrant, retour visite médicale, arrêt maladie)

• Anticiper, mettre en œuvre et suivre les reclassements professionnels suite à inaptitude

• Suivi de l'obligation des travailleurs handicapés

• L'accompagnement de la gestion administrative et statutaire des accidents du travail et maladies professionnelles

• L'accompagnement de la gestion des préventions des risques

• L'accompagnement des agents en situation de reconversion professionnelle liée à une inaptitude médicale, en lien avec le pôle Emplois et compétences

• Coordonner les actions du service de médecine préventive en vue de l'amélioration des conditions de travail

12. Concevoir et coanimer des actions de sensibilisations : RPS, lien entre santé au travail et QVT, égalité professionnelle

1. Accompagner les démarches QVT mises en place dans les services et contribuer à sensibiliser et acculturer les acteurs de la collectivité sur les sujets relatifs à la QVT et à la diversité

Les activités du poste :

• Veille au respect des obligations réglementaires en vigueur dans le domaine de la sécurité et de la santé au travail au sein des différents services ; conseille l'autorité territoriale sur les mesures à prendre et les actions à conduire à cet effet
• Développe et anime une culture de la prévention auprès de la ligne managériale ; conduit, structure et met en place un système de management de la prévention tenant compte de l'évaluation des risques, en lien avec le CT
• Organise l'identification, la hiérarchisation des risques inhérents aux métiers et met en place les mesures de prévention adéquates, à travers l'élaboration et la gestion du document unique, la rédaction des fiches de sécurité liés aux postes de travail, l'élaboration et l'exécution du plan de prévention et la conduite d'enquêtes ou d'observations sur site
• A titre d'expert, formule des préconisations pour le traitement des situations médicales complexes et met en œuvre les dispositifs statutaires adéquats dans le respect des valeurs portées par la collectivité
• Elabore et met en œuvre les outils et processus visant l'accompagnement des personnels frappés d'inaptitude physique
• Participe à l'élaboration de stratégies visant à une gestion optimisée des effectifs
• Recherche les partenariats et financements nécessaires à la conduite des projets.

Profil

Les compétences :

Connaissances : Statut de la FPT ; réglementation en matière de santé, de prévention des risques professionnels ; concepts, outils et méthodes issus des théories des organisations ; concepts de la communication et du management. Connaissance parfaite des dispositifs de reclassement (PPR, saisine Comité médicale, reclassement pour inaptitude médicale)

Compétences pratiques : écoute active, techniques d'entretien et de dynamique de groupe, négociation, techniques d'analyse des risques professionnels, méthodes de requête sur base de données RH et d'analyse de données. La maîtrise du progiciel Ciril RH serait un plus.

Qualités personnelles : empathie, aisance relationnelle, disponibilité, autonomie, force de proposition, diplomatie, sens du service public, sens du travail en équipe, discrétion professionnelle, rigueur.

Diplômes et/ou habilitations requis : Bachelor ou Master en Ressources Humaines option santé au travail.

Calendrier et modalités de recrutement

• Date de diffusion : 23 décembre 2025
• Candidature : Ouvert
• Ouverture : Mutation ou CDD 3 ans
• Prise de poste : Selon les délais de préavis

Jours/horaires de travail : 7h30/jours - 37h30/semaine

Avantages : Recrutement par voie de mutation ou à défaut par voie contractuelle. Primes statutaires + Primes complémentaires. Congés et RTT. Mutuelle et prévoyance avantageuses. Comité d'entreprise - CNAS. Remboursement du titre de transport à hauteur de 75%. Accès au restaurant inter-entreprise.

• Les modalités de candidature : CV accompagné d'une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire
• Les modalités d'entretiens : un entretien avec un recruteur RH
• Les modalités d'accès : une demande d'extrait de casier judiciaire sera réalisée par la collectivité ainsi qu'une visite d'aptitude à l'embauche