Assistante Sociale du Personnel H

L'Association Hospitalière Sainte-Marie

6000 collaborateurs répartis sur 8 départements, leader dans la prise en charge psychiatrique et médico-sociale en France.

Les Établissements Sainte-Marie Puy-de-Dôme – Allier comprennent :

• Un centre hospitalier

• Six établissements médico-sociaux

Nous assurons une mission de service public en santé mentale et intervenons auprès de :

• Personnes en situation de souffrance psychique

• Personnes en situation de handicap

• Personnes de grand âge

1 ASSISTANTE SOCIALE - H/F

CDI – Temps plein 100 %

Direction des Ressources Humaines

Rejoignez une association engagée au service de l'humain 

Vous souhaitez mettre votre expertise sociale au service d'un projet à forte valeur humaine ?

Vous aimez accompagner les salariés, prévenir les fragilités, agir pour le maintien dans l'emploi et contribuer à une dynamique RH bienveillante et moderne ?

Nous recrutons un(e) Assistant(e) social(e) du personnel pour rejoindre notre équipe RH et intervenir sur nos établissements du Puy-de-Dôme et de l'Allier.

Vos missions : Soutenir, prévenir et accompagner 

· Accompagnement social des salariés :

o    Accueillir, écouter et analyser les situations individuelles dans un cadre confidentiel.

o    Évaluer les besoins et proposer des solutions adaptées (administratives, sociales, financières, logement, santé …).

o    Soutenir les démarches d'accès aux droits et orienter vers les organismes ou partenaires pertinents.

o    Accompagner spécifiquement les salariés en difficulté de santé : absences longues, inaptitudes, restrictions, handicap, …

o    Participer au maintien dans l'emploi en coordination étroite avec la médecine du travail.

· Prévention et action sociale en entreprise :

o    Participer aux actions de prévention des risques psychosociaux (RPS) et à la promotion de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT).

o    Identifier les situations de vulnérabilité ou signaux faibles et alerter la DRH en cas de situation préoccupante.

o    Contribuer à des actions collectives : sensibilisation, prévention endettement, violences, isolement, santé mentale, équilibre vie pro/vie perso…

· Interface, coordination et coopération renforcée avec la médecine du travail

o    Travailler de manière étroite et régulière avec la médecine du travail, notamment :

o    Analyse des situations individuelles complexes,

o    Partage d'informations nécessaires au maintien dans l'emploi (dans le respect du secret professionnel),

o    Mise en place d'aménagements ou solutions de compensation en lien avec les préconisations médicales.

o    Collaborer avec les psychologues du travail, services de prévention, ergonomes, responsables d'établissement et équipe RH.

o    Mobiliser les partenaires externes : CAF, CPAM, CARSAT, MDPH, bailleurs sociaux, services sociaux territoriaux, associations spécialisées…

· Participation aux instances internes

o    Participation active au COPIL SQVCT.

o    Participation à la cellule de maintien dans l'emploi.

o    Contribution aux groupes de travail RH (absentéisme, prévention, conditions de travail…).

· Suivi administratif et reporting

o    Assurer la traçabilité des situations dans le respect du secret professionnel et du RGPD.

o    Établir un reporting régulier auprès de la DRH : typologies de demandes, tendances, facteurs de vulnérabilité identifiés.

o    Contribuer aux bilans sociaux et aux travaux RH stratégiques.

Ce qu'offre le poste :

· Un poste au cœur de l'humain, avec un impact direct sur le quotidien des salariés.

· Une intégration au sein d'une équipe RH engagée et dynamique.

· Une collaboration étroite avec la médecine du travail et les acteurs du maintien dans l'emploi.

· Une grande autonomie dans l'organisation de votre activité.

· Des déplacements sur les établissements du Puy-de-Dôme et de l'Allier, permettant une proximité forte avec le terrain.

· Des projets transversaux valorisants et un environnement en pleine transformation.

Rémunération et avantages :

· En fonction de la Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951 (Fehap) reprenant l'ancienneté d'un poste d'Assistante Sociale

· RTT et 11 jours fériés ou récupération de jours fériés (au prorata du temps de travail)

· Indemnité Ségur de 238 €

· Prime annuelle

· Comité social et économique

· Horaires variable

· Restaurant d'entreprise

· Parking gratuit et sécurisé en centre-ville

· Espace sportif et bien être

· Diplôme d'État d'Assistant(e) de Service Social (DEASS) obligatoire.

· Une première expérience en santé au travail, en entreprise ou en milieu médico-social est un atout.

· Capacité à accompagner des publics confrontés à des situations complexes.