charge.e de mission rh

L'Hospitalité Saint-Thomas de Villeneuve rassemble 19 établissements sanitaires et médicosociaux à but non lucratif : hôpitaux, cliniques, EHPAD, foyers de vie principalement situés en Bretagne mais aussi en PACA et en Pays de la Loire. Elle regroupe 3400 salarié.es autour d'une vision du soin et de l'accompagnement qui met les usagers au cœur des décisions.

Le groupe porte une politique RH ambitieuse, dont les priorités pour la période porteront sur la transformation managériale, la rénovation du processus de recrutement et la garantie de la bonne santé physique et mentale des salariés. Les processus paie et formation sont centralisés et pilotés par le siège en appui des établissements.

Les établissements Maison Saint-Louis (Rennes), Maison Sainte-Anne (Tinténiac) et la Résidence Bellevue (Saint-Grégoire) accompagnent au quotidien 300 personnes âgées en établissement ou à domicile et emploient 250 salariés. Ils sont gérés par une directrice et une RRH communes aux 3 établissements.

Dans le cadre d'une transformation de poste, la direction recrute un.e chargé.e de mission RH.

Le poste

Sous la responsabilité de la directrice, en étroite collaboration avec la responsable d'établissement et rattaché.e à la responsable des ressources humaines, chargé.e de mission contribue à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique RH des 3 établissements autour de

2 grandes missions :

• Pour la Résidence de Bellevue à Saint-Grégoire (70 professionnels), chargé.e de mission RH pilote la gestion administrative et RH quotidienne :

• Recrutement et gestion des remplacements, planning de l'ensemble des services,

• Gestion du contrat de travail tout au long de la carrière,

• Gestion des temps de travail,

• Préparation des variables de paie,

• Suivi médical des salariés,

• Etc.

Cette mission représente prévisionnellement 60% du temps de travail.

• En complément, pour le compte des 3 établissements, chargé.e de mission RH pilote des projets et missions transversales, en mobilisant les outils mis à disposition par le groupe, notamment la politique formation. D'autres missions transversales seront confiées et déterminées en fonction des besoins des établissements mais également des compétences et appétences de la personne recrutée.

Cette mission représente prévisionnellement 40% du temps de travail.

Le poste de chargé de mission est polyvalent, allie gestion opérationnelle et développement de l'offre d'accompagnement RH à l'intention des salariés.

Cadre de travail

chargé.e rejoint l'équipe RH des 3 établissements composée de la RRH et d'une ARH présente sur Rennes et Tinténiac.

Profil :

Formation supérieure : Bac + 3 minimum en Gestion des ressources humaines,

Expérience de 2 ans sur un poste RH comportant de la gestion administrative,

La connaissance du secteur sanitaire ou médico-social est un plus pour ce poste.

Qualités requises :

• Méthode et rigueur dans la gestion des dossiers
• Aisance relationnelle, capacité à travailler avec tous les acteurs de l'entreprise (salariés, représentants du personnel, manager etc)
• Capacités à organiser, gérer les priorités, anticiper
• Posture de conseil auprès des salariés et de la direction
• Expérience réussite de conduite ou de participation à des projets RH
• Aisance bureautique et logiciels

Eléments contractuels :

Statut cadre,

CDI, temps complet dans le cadre d'un forfait jours de 208 jours annuels,

Poste basé à Saint Grégoire, déplacements à Rennes et Tinténiac

Possibilité de télétravail à raison d'un jour par semaine.

Rémunération : 35 à 38 K€ selon profil

Le poste est à pourvoir dès que possible.

Merci d'adresser votre candidature à l'attention d'Anne-Sophie Lopez, directrice des 3 établissements :

anne-

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : 35 000,00€ à 38 000,00€ par an

Avantages :

• Travail à domicile occasionnel

Formation:

• Bac +3 (Licence / Bachelor) (Requis)

Expérience:

• RH: 2 ans (Optionnel)

Lieu du poste : En présentiel