établissement H/F

L'Association Papillons Blancs en Champagne, association parentale qui gère et anime des établissements et services pour l'accompagnement d'enfants, d'adolescents et d'adultes en situation de handicap - déficience intellectuelle et polyhandicap -

RECRUTE

UN(E) DIRECTEUR(TRICE) D'ETABLISSEMENT (H/F)

Poste en CDI – Forfait Jours - 1 ETP

Pour les Etablissements et Services – de 15 ans du Territoire Rémois du Pôle Enfance et Inclusion Scolaire, dans le cadre de sa transformation en DAME (Dispositif d'Accompagnement Médico-Educatif)

Poste basé à REIMS

Missions :

Sous l'autorité de la Directrice de Pôle, le/la Directeur(trice) d'Etablissement (H/F) sera chargé(e) de :

Ø Mettre en œuvre le projet de pôle et définir le projet d'établissements et services :

• Garantir l'application des axes stratégiques définis par le projet de pôle ;

• Participer à l'élaboration des outils et dispositifs relatifs aux lois et dans les établissements afin de garantir la sécurité, la bientraitance, le bien-être et le confort des personnes accompagnées ;

• Veiller à la prise en compte des attentes et des souhaits des usagers ;

• Apporter à la Direction de Pôle son expertise dans l'élaboration de réponses adaptées à l'évolution des besoins des personnes accueillies.

Ø Gérer et animer les Ressources Humaines :

• Veiller au respect des dispositions légales, conventionnelles, contractuelles et d'usages applicables dans l'Association ;

• Garantir la sécurité des personnes et des biens au sein des établissements et services ;

• Veiller au respect des conditions d'hygiène et de sécurité du travail ;

• Veiller à la formation du personnel en lien avec la Direction des Ressources Humaines ;

• Mettre en œuvre les dispositions légales en matière des visites médicales ;

• Procéder au recrutement, à l'embauche de toutes les personnes non-cadres en CDD et procéder au recrutement et proposer l'embauche de tous les personnels CDI non-cadres ;

• Réaliser les entretiens professionnels.

Ø Réaliser la gestion administrative et budgétaire

• Participer à l'élaboration des budgets prévisionnels et CPOM ;

• Gérer l'ensemble des dépenses de/des établissement(s) et service(s) ;

• Assurer le suivi de la politique d'investissements prévue aux budgets ;

• Veiller au respect des conditions établies avec les fournisseurs ;

• Veiller à la bonne application des prescriptions réglementaires concernant les bâtiments, les installations, les matériels et les aménagements de toutes sortes ;

• Représenter l'institution auprès des prestataires et fournisseurs.

Ø Participer à la coordination avec les institutions et les intervenants extérieurs

• Représenter le/les établissement(s) et service(s) auprès des différents partenaires extérieurs et instances locales ;

• Entretenir les partenariats locaux et associatifs ;

• Être amené à assurer des interventions extérieures au nom de l'Association.

Ø Participer à la vie institutionnelle

Profil et Compétences :

• Formation : Formation type Master II – Gestion des Organisations Médico-sociales / CAFDES ou équivalent

• Expérience professionnelle souhaitée dans la gestion d'établissements et services, connaissance du domaine du Handicap serait un plus.

• Maitrise de l'outil informatique

Type de contrat / Horaires :

• Contrat à Durée Indéterminée

• Temps plein : 1ETP – Forfait Jours

Eléments complémentaires :

Salaire de début : €, brut mensuel à temps plein

Le salaire sera défini selon le profil et l'ancienneté, dans le cadre la convention collective du 15 mars 1966

Date de prise de poste souhaitée : dès que possible

Pour candidater :

Ø Date limite de dépôt des candidatures : 15 janvier 2026

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser par mail à la Direction de l'établissement : Madame LEBRUN Delphine, Directrice de Pôle :

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Statut : Cadre

Rémunération : à partir de 3 657,10€ par mois

Lieu du poste : En présentiel