chef de projet systemes d'informations

À une heure de Paris et aux portes du Val de Loire, Orléans Métropole et la ville d'Orléans disposent d'incomparables atouts en matière de cadre de vie et de dynamisme. Territoire, en pleine croissance démographique, mettant en œuvre des projets ambitieux. Saviez-vous qu'Orléans arrive 1ère au classement des villes les plus attractives pour vivre et travailler ?

Nos deux collectivités sont réunies afin de construire une organisation toujours plus performante pour garantir un service public efficient. Au quotidien, 3500 agents œuvrent chaque jour pour le bien-être de leurs habitants au cœur d'une métropole de habitants (22 communes). Ce sont plus de 200 métiers que comptent nos collectivités et nous sommes tous au service de nos administrés.

Notre perpétuelle ambition : poursuivre l'accroissement au quotidien du bien-être et du bon équilibre des agents ainsi que le développement des performances individuelles et collectives et veiller à toujours offrir un service public de qualité.

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Réf

Collectivité Orléans Métropole

Type d'emploi Emploi permanent

Filière Filière technique

Grade Ingénieur

Famille Métier Gestion de l'eau et environnement

Ville La Chapelle Saint-Mesmin

Affectation Direction du Cycle de l'Eau

Type de temps de travail Temps complet

Cadre d'emploi Ingénieurs

Catégorie A

Date limite de dépôt des candidatures 31/12/2025

Contexte de travail

Au sein de la Direction Générale Adjointe Services Urbains de Proximité, la Direction du Cycle de l'Eau exerce l'ensemble des compétences du petit cycle de l'eau depuis le prélèvement de l'eau jusqu'à son rejet dans le milieu naturel. Les 130 agents qui composent la direction assurent la gestion de l'ensemble de ce cycle au niveau métropolitain.

Fruit d'une récente réorganisation pour répondre aux mieux aux besoins des usagers, le service stratégie et pilotage a pour missions principales de définir et suivre la stratégie de la direction tout en pilotant les marchés et délégations de service public de la direction. Les missions du pôle patrimonial, quand à elles sont de d'améliorer et d'approfondir la connaissance du patrimoine de la direction via l'exploitations de données qualitatives et quantitatives et de mettre en œuvre la stratégie patrimoniale y compris la stratégie d'investissement pour entretien les réseaux et ouvrages.

Missions

Dans Ce Cadre, Orléans Métropole Recherche Son Futur Chef De Projet Systèmes D'informations Métiers H/F Pour Exercer Les Missions Suivantes

• Piloter les systèmes d'informations métiers permettant de structurer et d'optimiser l'activité de la direction :

• Piloter la mise en œuvre de la feuille de route du Schéma Directeur des Systèmes d'Information (SDSI) de la direction, en coordination étroite avec la Direction des Services Numériques (DSN)

• Réaliser un diagnostic des processus métiers, identifier les besoins d'intégration et les interfaces nécessaires, puis formaliser les intentions de projets associées
• Assurer le rôle de chef de projet métier pour le déploiement opérationnel des projets du SDSI, notamment celui de l'outil de Gestion Technique du Patrimoine (GTP), en lien avec la DSN et les autres directions
• Accompagner les utilisateurs internes dans l'appropriation des outils numériques (formation, assistance, conseil, retour d'expérience et amélioration continue)
• Être l'interlocuteur privilégié de la DSN pour le suivi technique, fonctionnel et budgétaire des systèmes d'information de la direction
• Assurer le lien avec les éditeurs de logiciels (paramétrage, suivi des incidents, mises à jour et veille fonctionnelle)

• Être le référent de la direction sur la gestion documentaire numérique (réseaux, SharePoint, Teams), en organisant la formation et l'accompagnement des agents

• Piloter et analyser les échanges de données de la direction :

• Etre le garant des bases de données de la direction en lien avec les techniciens de la direction

• Mise en place ou amélioration de processus visant à automatiser la production d'indicateurs et l'analyse des données de la direction
• Créer et mettre à jour les procédures internes de gestion de la données : documentation des processus de traitement de données, documentation d'exploitation...
• Organiser le partage des données avec les prestataires extérieurs de la direction (exploitant, bureau d'études, intégrateur...)

• Définir les interfaces entre outils métiers et SIG de la direction : GTP..

• Assurer un appui au traitement et à la diffusion des données géographiques :

• Définir les stratégies de traitement de données en collaboration avec les chargés de SIG métiers

• Animer le portail métier SIG de la direction
• Assurer un appui technique pour la production d'applications Web cartographiques, applications de contribution, story maps...
• Accompagner les utilisateurs internes dans l'appropriation du SIG (assistance, conseil...)
• Participer aux groupes de travail des géomaticiens métiers de la métropole
• Aide à l'expression des besoins des thématiciens

Spécificités du poste

• Lieu de travail : Direction du Cycle de l'Eau - 1 rue Jacques Dufrasne - La Chapelle Saint Mesmin
• Temps de travail : 39h/semaine avec RTT
• Horaires variables
• Possibilité de télétravail selon la charte en vigueur et les nécessités de service
• Déplacements à prévoir sur le territoire de la métropole
• Permis B obligatoire

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Compétences techniques attendues

Maîtrise de la gestion de projets informatiques et transversaux, avec une bonne connaissance des bases de données, des systèmes de communication et des solutions SIG (la gamme ESRI serait un atout). Capacité à analyser les besoins métiers et à les traduire en outils adaptés.

Une connaissance des métiers de l'Eau, de l'environnement institutionnel intercommunal et des marchés publics serait appréciée. Veille active sur les évolutions technologiques applicables aux activités de la direction.

Savoirs être

Créatif et force de proposition, vous savez anticiper les besoins et concevoir de nouveaux outils. Rigoureux, autonome et réactif, vous appréciez le travail en équipe et en transversalité. Vos qualités relationnelles, votre sens de la pédagogie et votre capacité d'adaptation facilitent la collaboration avec des interlocuteurs variés.

Pourquoi nous rejoindre ?

Avantages De La Collectivité

• Avantages internes et du CNAS
• RTT
• Prime de fin d'année
• Participation Mutuelle / Prévoyance
• Prise en charge déplacements domicile-travail (abonnement)
• Forfait mobilité durable
• Accès à la formation tout au long de la carrière
• Journées enfants malades

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