Emplois actuels liés à Chargé(e) de Marque Employeur - Paris, Île-de-France - Theodo
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Chargé(e) de Recrutement et Marque Employeur F/H
il y a 1 semaine
Paris, Île-de-France Mews Labs Temps pleinÀ proposMews Partners est un cabinet de conseil en management indépendant. Composé de 300 personnes, le cabinet est en croissance régulière depuis sa création Nous pilotons des projets de stratégie opérationnelle pour nos clients de l'industrie, de la distribution et des services en Europe. Implantés en France (Paris, Lyon, Toulouse, Marseille,...
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Paris, Île-de-France Hermes Temps pleinDescriptionStage Assistant communication marque employeur et relations écolesDRH HI - Direction des talents - Marque employeur / relations écolesStage de 6 mois conventionné à temps plein à partir de juin 2026Localisation : Paris 8ème arrondissementContexteAu sein de la Direction des Talents d'Hermès International (DRH Groupe), une équipe de 4...
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Stage - Assistant Chef de projet Marketing RH & Marque Employeur – H/F
il y a 2 semaines
Paris, Île-de-France BNP Paribas Temps pleinStage - Assistant Chef de projet Marketing RH & Marque Employeur – H/FVotre rôle au quotidienEn lien avec la Responsable Marque Employeur et les chefs de projets de l'équipe, le stagiaire assistant chef de projet Marketing RH & Marque Employeur contribue :A la mise en place et à l'animation de la communauté RecrutementContribuer à l'organisation du...
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de développement commercial H/F
il y a 1 semaine
Paris, Île-de-France Chargé Temps pleinInformations générales Entité Fondée en 1857, la maison rejoint Hachette un siècle plus tard, en 1958. A la fin du 19ème siècle, Arthème Fayard fils met la littérature à la portée de tous en tirant les volumes en grandes quantités pour les proposer à des prix modiques. Fayard devient ainsi une des maisons d'édition les plus prestigieuses en...
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Paris, Île-de-France Pix Temps pleinChez Pix, nous travaillons pour permettre à chaque citoyen de mesurer, d'améliorer et de valoriser tout au long de sa vie son niveau de maîtrise des usages numériques.Comment ?- En développant une plateforme en ligne gratuite adaptée à tous les niveaux pour s'auto-évaluer et progresser dans 5 grands domaines du numérique,- En proposant une...
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CDD - Chargé(e) de recrutement
il y a 2 semaines
Paris, Île-de-France Hermes Temps pleinDescriptionHermès Distribution France, réseau retail animé par les marchands d'Hermès au service de nos clients, est une division d'Hermès Sellier constituée d'un réseau de 23 magasins répartis sur le territoire français et 1 site e-commerce Hermès.fr.Ces magasins, répartis sur le territoire français, ont pour vocation de distribuer l'ensemble...
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Stage / Alternance Chargé(e) RH H/F
il y a 4 jours
Paris, Île-de-France Expliseat Temps pleinChez Expliseat, nous réinventons la façon de voyager. Depuis 2012, nos sièges d'avion ultralégers brevetés allègent les appareils, réduisent leur consommation de carburant et limitent leurs émissions de CO₂. Avec plus de sièges déjà en vol aux quatre coins du monde, nous sommes le leader des sièges ultralégers pour l'aviation régionale et...
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Chargé E-Retail
il y a 2 semaines
Paris, Île-de-France Puig Temps pleinLieu:Paris, FRÉquipo: AutresType d'emploi: PermanentPuig est un acteur majeur de l'industrie mondiale de la mode et de la beauté. Nous avons un large portefeuille de marques de luxe reconnues, dans les domaines de la mode, du parfum, du maquillage, du soin et du bien-être. Fondée il y a plus de 100 ans, Puig est une entreprise familiale avec un...
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Chargé(e) de communication
il y a 1 semaine
Paris, Île-de-France Anonyme Temps pleinIntitulé de poste : Chargé(e) de Communication (H/F)Lieu :Siège – Île-de-France OuestContrat :CDIRattachement :Direction GénéralePrésentation de l'entrepriseEntreprise française établie depuis plus de 30 ans, reconnue pour la qualité de ses produits et son identité de marque forte. Présente en France et à l'international, elle poursuit son...
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Chargé(e) de Recrutement
il y a 2 semaines
Paris, Île-de-France FUNECAP GROUPE Temps pleinOn peut penser que travailler dans le secteur funéraire, c'est s'occuper des défunts. Mais il s'agit avant tout de prendre soin des vivants, des familles et des proches : être du côté de la vie.Travailler chez Funecap, c'est exercer des métiers profondément humains, qui ont du sens, au cœur de la vie, dans un groupe dont la mission est d'être...
Chargé(e) de Marque Employeur
il y a 2 semaines
L'histoire du groupe Theodo et son succès
Le groupe Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux, en tirant parti du meilleur de la technologie et de l'approche Lean.
Theodo connait une croissance exceptionnelle depuis 15 ans : nos équipes rassemblent plus de 700 Theodoers, principalement des Software Engineers, passionnés de technologie et d'amélioration continue. Avec la croissance, le groupe s'est structuré en entités spécialisées par technologies (Theodo Apps, Theodo Cloud, Theodo Data & AI) ou par industries (Theodo Fintech, Theodo Govtech et Theodo Heathtech). En 2024, le groupe Theodo génère 90M€ de CA.
Ton équipe :
L'équipe recrutement est l'équipe la plus innovante et lean de Theodo. En interne, cette équipe est nommée "Growth Team" car notre conviction est que la croissance de Theodo passe par la capacité à recruter les meilleurs profils tech et biz du marché.
Theodo est la première boîte de l'écosystème Theodo qui réunit 10 autres entreprises. En 2024, cela représente au niveau du Groupe Theodo 200 recrutements, une équipe de 10 GTs et l'ambition de passer de 700 à 1500 personnes sur les 3 prochaines années.
Tes missions :
En tant que Chargé(e) de marque employeur, ta mission est d'organisation le concours d'entrepreneuriat étudiant Petit Poucet
- Identifier des entreprises susceptibles de devenir sponsors et négocier les partenariats
- Assurer la communication du concours pour générer des candidatures
- Gérer l'organisation logistique
En tant que Tech Recruteur, ta mission est de recruter les meilleurs talents du marché :
- Identifier et sourcer les meilleurs talents tech sur LinkedIn et d'autres canaux
- Qualifier les profils et mener des pré-entretiens
- Assister aux entretiens avec les managers et comprendre les enjeux du recrutement
- Suivre les candidats et optimiser les processus de recrutement
- Participer à des initiatives pour améliorer notre stratégie d'acquisition de talents
Profil recherché :
- Étudiant(e) en Master 2 (école de commerce ou ingénieur)
- Dynamique, curieux(se), organisé(e) et proactif(ve)
- À l'aise au téléphone et prêt(e) à aller chercher les meilleurs talents et sponsors
- Un bon esprit d'analyse et un vrai sens du relationnel
€2,000 - €2,000 a monthPourquoi rejoindre Theodo ?
Chez Theodo, on est convaincu que c'est difficile de progresser seul. On a donc développé un esprit d'équipe fort pour s'entraider, et des moyens concrets pour t'accompagner au mieux :
Formation et développement : 2 à 3 fois par semaine, la Theodo Academy composée de nos experts métiers et dirigeants, dispense des formations de 30 minutes (dojos) sur des sujets variés : la tech, le produit, la gestion de projet, le management…
Méthodologie : une méthodologie unique basée sur le Lean Management, pour identifier rapidement les problèmes et tirer l'amélioration continue
Développement de carrière : chaque Theodoer est accompagné par un coach interne. Son objectif : t'épauler dans ton quotidien et parler objectifs de carrière via des séances de coaching hebdomadaires.
Rejoindre un groupe de 700 personnes avec de nombreuses possibilités d'évolutions cross-entités
Participation à des projets associatifs grâce à la Fondation Theodo (Ada Tech School, Code Phoenix, Article 1…)
Soirées mensuelles, keynotes et week-end d'entreprise annuel
Remboursement de 50% de l'abonnement de transport ou mobilité durable
Carte ticket-restaurants Swile
Prêt·e à nous rejoindre ?
Chez Theodo, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et que l'égalité des chances est essentielle pour construire des équipes performantes et épanouies. C'est pourquoi notre processus de recrutement est conçu pour être équitable, bienveillant et fondé sur les compétences. Nous accueillons toutes les candidatures, sans distinction de genre, d'origine, d'orientation sexuelle, d'âge, de situation de handicap ou de croyances.
