Talent Acquisition Specialist

Fondée en 2014, Le Collectionist est l'entreprise leader en Europe dans la création de vacances sur mesure, rassemblant les maisons les plus extraordinaires et les expériences les plus inoubliables, pour les familles et les grands groupes convaincus que leurs vacances méritent d'être uniques, pleines de vie et partagées.

Notre collection s'étend parmi plus de 50 destinations iconiques, allant des bords de mer aux campagnes préservées, en passant par les sommets enneigés et les centres-villes animés. Les maisons Le Collectionist sont triées sur le volet, soigneusement sélectionnées pour leur personnalité, leur beauté et leur histoire unique. Chacune de nos propriétés est associée à une myriade de services, afin de créer le décor qui correspond vraiment à chaque groupe. Nous imaginons une autre manière de voyager : fluide, intimiste et avant tout, sans contraintes.

Nos concierges experts et nos équipes locales s'occupent de tout jusque dans les moindres détails, chefs d'orchestre de la logistique quotidienne, mais également des expériences les plus incroyables, ancrées dans les traditions et la culture de nos destinations. Qu'il s'agisse d'organiser un dîner à domicile avec un chef privé, de réserver une baby-sitter, de louer une voiture de collection ou de privatiser un musée, nous faisons de vos vacances de rêve une réalité.

Rôle :

En tant que Talent Acquisition Specialist (TAS) vous serez chargé.e de garantir une expérience candidat et collaborateur fluide et positive tout en participant à superviser les activités de recrutement et d'onboarding de l'organisation. Relevant du Talent Acquisition & Learning Manager et de la Head of People, vous veillerez à l'optimisation des processus de recrutement, participez à anticiper les besoins futurs en recrutement, et vous concentrerez sur le développement de la marque employeur.

En complément de vos responsabilités principales, vous aurez l'opportunité de participer activement à divers projets au sein de l'équipe RH, développant ainsi un éventail varié de compétences et explorant différentes expertises du domaine RH.

Responsabilités clés :

1. Recrutement

• Recrutement de nouveaux talents sur les fonctions support (tech, marketing, finances) et opérationnelles (sales, supply, conciergerie, stay) en interne et sur des postes permanents et saisonniers (CDI, CDD, stages).

• Étude et gestion personnalisée des candidatures via notre ATS SmartRecruiters.

• Optimisation des outils et processus de recrutement.

• Chasse.

• Rédaction de fiches de postes et Business Case avec l'aide des managers.

2. Formation

• Mise à jour et animation de notre formation Onboarding.

3. Marque employeur

• Participation à l'entretien et au développement de nos partenariats (écoles notamment).

• Organisation d'événements avec partenaires.

• Participation à divers Career Fairs/Career Match (EHL, Institut Lyfe, etc.).

En tant que TAS, vous :

• Garantissez une expérience candidat fluide et positive tout au long du processus de recrutement.

• Collaborez avec les managers et partenaires RH pour comprendre leurs besoins et développer des stratégies de recrutement efficaces.

• Recrutez et intégrez de nouveaux talents pour répondre aux besoins saisonniers.

• Améliorez en continu les processus et outils de recrutement pour maximiser leur efficacité.

En tant que membre de l'équipe RH, vous aurez la chance de :

• Collaborer avec d'autres fonctions RH sur des projets transverses (développement des talents, formation).

• Participer à des initiatives de marque employeur allant au-delà du recrutement (programmes d'engagement des collaborateurs / communications internes).

• Participer à des projets d'amélioration des processus RH pour optimiser les pratiques et opérations.

• Travailler en étroite collaboration avec l'équipe de direction RH pour soutenir les initiatives stratégiques et l'agenda global des RH.

• Au moins une première expérience dans un rôle similaire.

• Connaissance des stratégies et meilleures pratiques en matière de recrutement.

• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles pour collaborer avec divers interlocuteurs.

• Capacité à prendre des décisions en matière de recrutement et à évaluer les qualifications des candidats.

• Familiarité avec les systèmes de gestion des candidatures (ATS) et autres outils technologiques de recrutement.

• Maîtrise courante du français et de l'anglais ; autres langues sont un plus.

• Fort intérêt ainsi que des expériences passées pour le secteur du luxe, de l'hôtellerie ou du tourisme seront valorisées : compréhension des enjeux de saisonnalité.

Tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux collaborateurs ayant des besoins/aménagements spécifiques liés à un handicap.

Conditions :

Des tickets restaurants à hauteur de 8€ (50% pris en charge par Le Collectionist).

Remboursement à hauteur de 50% du pass transport.

Notre mutuelle : Alan (58% pris en charge par Le Collectionist).

Un ordinateur Mac et téléphone portables professionnels.

Avantages :

1 journée off pour ton anniversaire (hors week-end et jours fériés).

Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine.

CE en ligne : Compte Happypal pour des activités culturelles et EGYM Wellpass pour le sport.

Des événements toute l'année (Christmas Party, Raclette Party, Summer Party…).

Processus de recrutement : 

• Call RH avec Marie, HR Business Partner.

• Entretien métier avec Sarah, Talent Acquisition & Learning Manager (N+1).

• Préparation Business Case et présentation du rendu auprès de Sarah et Valentina, Head of People (N+2).

• Entretien avec Alexis, CFO.

• Prise de références.