Talent Acquisition Specialist

Depuis 2014, nous transformons la location de maisons de vacances en une expérience d'exception, en associant les plus belles propriétés du monde à un service inégalé.

Dans des destinations emblématiques ou plus inattendues, nous trouvons la maison idéale pour chacun de nos voyageurs. Chaque séjour est soigneusement préparé, pensé dans les moindres détails et entièrement personnalisé afin d'offrir une expérience véritablement sur mesure.

Nous construisons des relations de confiance durables avec nos clients et réinventons les standards de la location de luxe pour créer des souvenirs qui perdurent bien au-delà du séjour.

Nos équipes sont au cœur de notre succès. Elles conçoivent et réalisent chaque voyage comme un projet unique. Présentes aux quatre coins du monde, nos équipes locales sélectionnent les demeures les plus remarquables et assurent, dans chaque destination, un accueil et un service d'exception.

Rôle :

Le/la Talent Acquisition Specialist (TAS) est chargé.e de garantir une expérience candidat et collaborateur fluide et positive tout en participant à superviser les activités de recrutement et d'onboarding de l'organisation. Relevant du Talent Acquisition & Learning Manager et de la Head of People, il/elle veille à l'optimisation des processus de recrutement, participe à anticiper les besoins futurs en recrutement, et se concentre sur le développement de la marque employeur.

En complément de ses responsabilités principales, le/la TAS aura l'opportunité de participer activement à divers projets au sein de l'équipe RH, développant ainsi un éventail varié de compétences et explorant différentes expertises du domaine RH.

Responsabilités clés :

1. Recrutement

• Recrutement de nouveaux talents sur les fonctions support (tech, marketing, finances) et opérationnelles (sales, supply, conciergerie, stay) en interne et sur des postes permanents et saisonniers (CDI, CDD, stages).

• Étude et gestion personnalisée des candidatures via notre ATS SmartRecruiters.

• Optimisation des outils et processus de recrutement.

• Chasse.

• Rédaction de job description.

2. Formation

• Mise à jour et animation de notre formation Onboarding.

3. Marque employeur

• Participation à l'entretien et au développement de nos partenariats (écoles notamment).

• Organisation d'événements avec partenaires.

• Participation à divers Career Fairs/Career Match (EHL, Institut Lyfe, etc.).

En tant que TAS, vous :

• Garantissez une expérience candidat fluide et positive tout au long du processus de recrutement.

• Collaborez avec les managers et partenaires RH pour comprendre leurs besoins et développer des stratégies de recrutement efficaces.

• Recrutez et intégrez de nouveaux talents pour répondre aux besoins saisonniers.

• Améliorez en continu les processus et outils de recrutement pour maximiser leur efficacité.

En tant que membre de l'équipe RH, vous aurez la chance de :

• Collaborer avec d'autres fonctions RH sur des projets transverses (développement des talents, formation).

• Participer à des initiatives de marque employeur allant au-delà du recrutement (programmes d'engagement des collaborateurs / communications internes).

• Participer à des projets d'amélioration des processus RH pour optimiser les pratiques et opérations.

• Travailler en étroite collaboration avec l'équipe de direction RH pour soutenir les initiatives stratégiques et l'agenda global des RH.

• Au moins une première expérience dans un rôle similaire.

• Connaissance des stratégies et meilleures pratiques en matière de recrutement.

• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles pour collaborer avec divers interlocuteurs.

• Capacité à prendre des décisions en matière de recrutement et à évaluer les qualifications des candidats.

• Familiarité avec les systèmes de gestion des candidatures (ATS) et autres outils technologiques de recrutement.

• Maîtrise courante du français et de l'anglais ; autres langues sont un plus.

• Fort intérêt ainsi que des expériences passées pour le secteur du luxe, de l'hôtellerie ou du tourisme seront valorisées : compréhension des enjeux de saisonnalité.

Perks :

 2 jours de télétravail par semaine

 Abonnement à Gymlib

 Abonnement à HappyPal (réduction sur la culture et le loisir)

 Des tickets restaurants à hauteur de 8€

 Remboursement à hauteur de 50% du pass transport

 Affiliation à notre mutuelle: Alan (50% pris en charge par l'employeur)

 1 journée off pour ton anniversaire (hors week-end et jours fériés)

 Un ordinateur portable

 Des événements toute l'année (Christmas Party, Raclette Party, Summer Party…)

Processus de recrutement : 

• Entretien RH

• Entretien métier avec la manager

• Envoi du Business Case

• Présentation du Business Case 

• Prise de références