Charge de rh formation et recrutement

Donnez du sens à votre carrière en rejoignant la Fondation Léopold Bellan

Créée en 1884, la Fondation Léopold Bellan s'impose comme un pilier du secteur non lucratif dans les domaines sanitaire, social, médico-social et de la petite enfance en France. Chaque jour, nous sommes aux côtés de plusieurs milliers de personnes en situation de vulnérabilité, guidés par une ambition : les aider à devenir acteurs de leur propre parcours de vie. Forte de 85 établissements et services répartis en Île-de-France, Centre-Val de Loire et Hauts-de-France, elle s'appuie sur l'expertise et l'engagement de 2 700 professionnels pour faire la différence.

Le service RH/Paie du Pôle Gérontologique de Magnanville recherche un(e) Chargé(e) de RH expérimentée en Formation & Recrutement. Sous l'autorité de la Responsable des Ressources Humaines, vous serez un acteur clé de la mise en œuvre de la politique de formation du Pôle, pour un périmètre d'environ 300 salariés.

Vos missions sont les suivantes :

Formation

Réaliser le recueil des besoins auprès des chefs de service et élaborer le Plan de développement des Compétences en lien avec la Responsable des Ressources Humaines

Être garante du déploiement équilibré du plan de formation (choix des prestataires, logistique formation, facturation, Suivi des frais annexes, etc.) et assurer le suivi des échéances

Réaliser le suivi budgétaire de la formation (suivi budget CNR et fonds mutualisés FLB, prises en charge OPCO, préparation des dossiers pour la commission formation, éléments de salaires des salariés formés, etc.) sous la supervision de la Responsable des Ressources Humaines

Communiquer en amont le planning prévisionnel des formations auprès des cadres et lors de chaque changement de planification

Adresser les convocations formations aux salariés en respectant les délais de prévenance

Suivre et garantir la complétude des formations & recyclages obligatoires pour les salariés concernés (SSIAP, habilitations électriques, etc.)

Suivre des tableaux de bord sur la formation (formations obligatoires, suivi des coûts, etc.)

Gérer l'intégration des alternants et le suivi administratif des salariés en formation Pro A, CAE et autres formations diplômantes

Recrutement et intégration

Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents supports de communication après validation de la Responsable des Ressources Humaines

Réceptionner et gérer les candidatures (tri, présélection, prise de rendez-vous et réponses)

Réaliser les entretiens de recrutement non-cadres en cas de sollicitation des chefs de service

Diffuser les Appels à candidature en interne

Réaliser les promesses d'embauche des recrutements en CDI et gérer l'intégration des nouveaux embauchés en CDI (entretien de prise de poste, visite de site, remise du livret d'accueil, organisation opérationnelle de la première semaine et des temps de repas, etc.)

Participer à des salons de recrutement et Portes ouvertes du Pôle

Taches RH transverses

Préparer les réunions IRP (documents pour les réunions CSE/CSSCT, éléments préparatoires pour la commission formation et autres commissions CSE) et suivre les heures de délégation

Apporter son aide à la RRH pour la réalisation du Bilan social

Participer à la mise à jour du document unique

Organiser les évènements RH (Médaille du travail, etc.)

Suivre la campagne annuelle des entretiens professionnels de Magnanville et veiller à la mise à jour des fiches de poste

Organiser les réunions de droit d'expression

Gérer les reclassements pour inaptitude (recherches de poste et procédure de licenciement) sous la supervision de la Responsable des Ressources Humaines

Réaliser l'intégration des stagiaires (hors soins)

Titulaire d'un diplôme en Ressources Humaines Bac+3/4 avec une première expérience réussie dans le domaine de la formation, idéalement dans le secteur médico-social.

• Contrat : CDI temps complet avec un rythme de travail sur un cycle de 2 semaine avec une semaine de 5 jours et une semaine de 4 jours (39h et 31h)

Télétravail possible sur 1 jour/semaine dès que l'autonomie sur le poste est suffisante

• Salaire selon profil (convention FEHAP 51 avec reprise de l'ancienneté, prime SEGUR et prime décentralisée 5% du brut annuel versé en deux fois en juin et décembre)
• Avantages : self d'entreprise, 50% des frais de transport, prise en charge de 60% des frais de mutuelle et avantages CSE (billetterie, bon cadeau fin d'année)

Poste à pourvoir à la mi janvier 2026, sur notre site de Magnanville (20 minutes en transports depuis la gare de Mantes la Jolie - 78)

Si vous recherchez à redonner du sens à votre métier dans un environnement de travail épanouissant et conforme à vos valeurs, transmettez nous votre candidature sans attendre