Chargé.e des Ressources Humaines « H/F » – CDD

Description

La Caf de l'Hérault est un organisme de droit privé qui appartient à la branche Famille de la

Sécurité sociale. Nous comptons plus de 800 salariés pour allocataires, versons 1,65 milliards

d'euros de prestations légales et mettons en œuvre une action sociale familiale sur le

département de l'Hérault.

Certifiés ISO et labellisé RSE, nous sommes attentifs à la qualité de vie au travail et engagés

dans une démarche interne d'innovation et de transformation de nos pratiques.

Contexte

Le secteur des Emplois et des compétences (EDC), composé de 5 collaborateurs, d'un responsable de secteur, 
recherche un(e) chargé(e) des Ressources humaines (RH),
 dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée.

Le service RH comprend deux services :

• Le secteur des Emplois et des compétences (EDC),

• Le service gestion et accompagnement du personnel (GAP).

La gestion de la paie est effectuée par le Service national de la gestion de la paie.

Le secteur EDC assure, au sein de la branche des Ressources Humaines, des fonctions transverses depuis le recrutement et l'identification des talents, en passant par l'intégration, la formation, la gestion et le développement des carrières et des compétences.

Missions

Au sein de ce service, votre rôle sera de participer à la mise en œuvre de la politique de recrutement, de la gestion administrative de la formation et du développement des compétences au sein de l'organisme.

Les missions seront :

·     
La prise en charge des différentes étapes du processus de recrutement
 (CDI, CDD, stagiaires, services civiques) de A à Z jusqu'à l'intégration administrative et physique des nouveaux collaborateurs :

En étroite collaboration avec les managers : déterminer le profil, rédiger et diffuser les offres d'emploi,

Présélectionner les candidats, assurer l'organisation, mener les entretiens, rédiger les comptes rendus d'entretien via notre ATS et garantir un retour à tous les candidats.

-     Constituer les dossiers administratifs d'embauches en vue de la réalisation du contrat par le service de gestion du personnel.

-     Organiser et animer les intégrations des nouveaux salariés sur nos différents sites (principalement Béziers, Montpellier),

-     Assurer le suivi de vos recrutements auprès de votre hiérarchie et des managers.

-   Participer à des évènements pour promouvoir les métiers et la marque employeur : forum emploi, événement école ou associatif, job dating…

-    Contribuer par vos actions et propositions à l'amélioration de la qualité de service et au développement de la marque employeur.

·       
Le suivi du plan de développement des compétences :
 participer à l'élaboration du plan, réaliser le suivi administratif et la gestion des temps et absences afférente (inscriptions, convocations, suivi des retours et remboursements des frais, paiements des factures, suivi des financements et des évaluations…).

·       
La gestion des emplois et des parcours professionnels :
actualisation des référentiels emplois, réponse des sollicitations des managers et collaborateurs, réalisation des entretiens Rh et suivi des entretiens professionnels…

·       
Assurer un reporting régulier et structuré de vos activités
 au travers de tableaux de pilotage.

Compétences du poste :

·       Vous avez des connaissances sur les processus de recrutement et la gestion administrative de la formation,

·       Vous êtes doté(e) de bonnes qualités relationnelles, vous avez le sens du travail en équipe,

·       Vous êtes dynamique, réactif(ve), discret(e), à l'écoute, et savez adapter votre communication à tout type d'interlocuteur,

·       Vous avez le sens de l'organisation pour faire face aux variations de la charge de travail,

·       Vous êtes rigoureux (reuse), avec une bonne expression orale et de réelles qualités rédactionnelles.

·       Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (Excel, Word et outil collaboratifs).

Profil

 De formation en Ressources Humaines à partir d'un BTS, vous justifiez d'une première expérience réussie (alternance, premier emploi...) en RH, dans le recrutement et/ou la gestion de la formation ou des parcours professionnel.

Un parcours d'intégration et d'accompagnement sur le poste sera mis en place.

Informations utiles

·      Type de contrat : 
CDD.

·      Positionnement : à partir du Niveau 3 selon expérience.

·      Horaires : 
Temps plein de 36h par semaine.

·      Localisation : 
Montpellier
avec des déplacements sur Béziers (avec une voiture de service, permis de conduire obligatoire).

·      Prise de poste souhaitée le 
26/01/2026.

·      Salaire annuel brut sur 14 mois : à partir de 
26 845,93€
 
(13ème mois proratisé en fonction du temps de présence et une prime de vacances équivalente à un salaire mensuel, versée en deux fois.)

·       
Restauration :
Des tickets restaurants d'un montant de 
11€52 par jour travaillé
,

·      Un intéressement versé dont le montant varie en fonction des résultats de l'organisme et de vos jours de présence sur l'année N-1.

Processus de recrutement

 
La journée d'entretiens
 de motivation se déroulera le 
14/01/2026.

 
Date limite pour candidater : 26/12/2026.

Zoom sur les étapes de notre processus de recrutement :

1.    Si votre profil est retenu, un premier contact téléphonique est initié par notre équipe Recrutement.

2.    Un entretien de motivation au sein de nos locaux.

3.    Un test (rédactionnel, logique ou métier) pourra vous être demandé.

4.    Un contrôle de référence peut être sollicité avec votre accord.

Dans le cadre de sa politique diversité, la Caf de l'Hérault soutient l'égalité Hommes/Femmes et favorise l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.