Alternant H/F en sourcing et recrutement

il y a 6 jours

Paris, Île-de-France Reactive Executive Temps plein

Sous la supervision de notre Senior Talent Manager et de la Direction, vous participerez à diverses activités pour

soutenir le recrutement et la gestion des Managers de Transition, tout en développant vos compétences dans un

environnement formateur et bienveillant.

Amélioration des processus RH

  • Contribuer à la mise à jour et à l'organisation de la base de données des Managers de Transition.
  • Vérifier la pertinence et la qualité des informations collectées.
  • Participer à des projets d'amélioration des outils RH et des process en collaboration avec l'équipe.

Communication et animation de la communauté

  • Aider à la diffusion des missions sur des plateformes (APEC, site internet, entreprises partenaires, etc.).
  • Assister à l'organisation et à l'animation d'événements pour les Managers de Transition.
  • Proposer des idées pour identifier de nouveaux talents, en collaboration avec l'équipe.

Sourcing et préqualification de talents

  • Assister aux prises de briefs des missions entrantes avec les clients.
  • Utiliser des outils comme LinkedIn, Salesforce, l'APEC pour rechercher des profils.
  • Préparer des listes de candidats potentiels pour les missions en cours.
  • Contacter des candidats potentiels et préqualifier leurs compétences en fonction des besoins identifiés.

Soutien aux entretiens et gestion de l'information

  • Assister à la planification des entretiens et assurer le suivi
  • Participer à la préparation des entretiens (collecte de documents, organisation des plannings).
  • Mettre à jour les informations dans les bases de données et rédiger des comptes-rendus simples.
  • Mettre en forme les CV des candidats

Métier(s) de référencement

Chargé de recrutement

Description du profil

Vous êtes un(e) étudiant(e) motivé(e) à la recherche d'une alternance pour développer vos compétences en sourcing et recrutement. Vous aimez relever des défis, analyser des besoins et travailler en équipe pour identifier les meilleurs talents. Ce poste est pour vous.

Formation : Vous êtes en cours de formation (Licence, Master ou équivalent) en Ressources Humaines, Commerce, ou dans un domaine connexe.

Appétence pour le recrutement : Vous êtes curieux(se) et intéressé(e) par le domaine du recrutement et les nouvelles approches de sourcing.

Vous avez une bonne maîtrise des outils digitaux (Salesforce, LinkedIn, CV Aden, APEC, job boards, etc.) et êtes à l'aise avec les technologies.

Qualités personnelles : Vous êtes organisé(e), prise d'initiative, rigoureux(se) et doté(e) d'un excellent sens du relationnel. Votre proactivité et votre esprit d'équipe vous permettent de collaborer efficacement.

Pourquoi nous rejoindre ?

  • Une équipe bienveillante et dynamique prête à vous accompagner dans votre montée en compétences.
  • Un environnement où vos idées et initiatives seront valorisées.
  • L'opportunité de contribuer activement à des projets stratégiques en matière de recrutement.

Type d'emploi : Alternance

Lieu du poste : En présentiel

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    Contrat : Alternance (12–24 mois) ou stage (4–6 mois)Début : À convenirLocalisation : Paris 11e – La Grande Ourse (UX/UI & Product Design)Contexte :Pour soutenir la croissance de l'agence et structurer notre pôle RH, nous recherchons un·e apprenti·e ou stagiaire RH orienté recrutement et sourcing.Il/elle jouera un rôle clé dans l'identification...

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    il y a 2 semaines

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  • Stage Janvier 2026

    il y a 7 jours

    Paris, Île-de-France Puig Temps plein

    L'opportunité Vous serez rattaché.e au Chargé Ressources Humaines Brands Prestige et aurez comme principales missions d'assister l'équipe tout au long du processus de recrutement des stagiaires et alternants pour les marques Prestige et Niches du portefeuille de marques Puig.  Ce que vous aurez à faire RECRUTEMENT ET SUIVI DES STAGIAIRES...

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