RESPONSABLE DU SERVICE ENFANCE F/H

Date de publication 15/09/2025

Temps de travail Temps complet

Réf. 111-NC-507

Type d'emploi Emploi permanent

Direction ACTION ÉDUCATIVE

Service Service Enfance et Activités Périscolaire

Cadre d'emploi Attachés territoriaux

Encadrement Oui

Ville Nanterre

Avec habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois salariés), d'équipements et une ville universitaire d'envergure.

La direction de l'Action Éducative, un acteur clé dans la politique éducative locale. Avec 36 centres de loisirs, nous contribuons au bien-être et à l'épanouissement des enfants, travaillant en collaboration avec les écoles et les centres de vacances. Notre mission consiste à développer des projets d'envergure en partenariat, garantissant la qualité de l'accueil et la sécurité des enfants. Si vous aspirez à participer activement à l'éducation et au développement des jeunes générations, cette opportunité au sein d'une équipe dynamique est faite pour vous.

• La/le responsable du service enfance, loisirs et animation est garant de la conception, de la mise en œuvre et de l'évaluation de l'organisation et du projet pédagogique des accueils élémentaires et maternels de la ville de Nanterre le midi, le soir, le mercredi ainsi que pendant les vacances scolaires
• Dans le cadre du Projet éducatif local qu'il/elle contribue à penser et à rédiger, le/la responsable associe les équipes des centres de loisirs pour penser les orientations du service enfance
• Elle/il contribue au collectif de pilotage de la DAE
• Elle/il travaille en étroite collaboration avec les partenaires –autres directions, éducation nationale, associations
• La/le responsable du service sera chargé de piloter la réorganisation du service enfance, loisirs et animation
• Travailler sur la réorganisation du service enfance afin de faciliter le travail du terrain, en lien avec les autres services de la direction de l'action éducative. L'objectif est de tendre vers l'optimisation et l'harmonisation des procédures administratives ; et de remettre au cœur du projet du service la réflexion autour de la pédagogie et la continuité éducative
• Penser et rédiger le nouveau projet pédagogique du service enfance en lien avec les équipes, permettre sa bonne déclinaison dans les centres de loisirs et l'adapter à l'évolution des besoins des enfants et des familles
• Encadrer les coordinateurs enfance, les agents de la coordination logistique, fédérer les équipes des centres de loisirs autour d'un projet commun, être garant de la bonne application des règles de sécurité applicables dans les centres de loisirs, faire évoluer les procédures métier
• Contribuer au travail autour de la formation des agents, de la montée en compétence, de la diffusion des pratiques communes
• Animer le partenariat éducatif relevant du champ de compétences du service, assurer une veille active sur toutes les initiatives et innovations en matière éducative pour enrichir la politique municipale et proposer des nouveaux projets
• Evaluer l'impact des projets pédagogiques en lien avec les coordinateurs enfance et les DAQ

Contraintes particulières

• Adaptation du rythme de travail en fonction du rythme de l'année scolaire
• Réunions le soir ou le samedi
• Déplacement régulier dans les centres de loisirs

• Capacité à encadrer et fédérer les équipes
• Capacité à accompagner le changement
• Capacité à travailler en mode collaboratif
• Capacité de négociation et d'écoute
• Grande maîtrise du champ des politiques éducatives, de la règlementation applicable aux ALSH
• Permis B en cours de validité obligatoire
• Diplômes en lien avec l'animation requis

• Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d'une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques
• Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d'une vie professionnelle et d'une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)
• Travailler au cœur d'une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)
• Accéder à une politique RH active source d'évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle
• Profiter d'une politique de rémunération et d'avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d'entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc…

Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Ce poste est ouvert aux agents titulaires du cadre d'emploi des ATTACHES TERRITORIAUX

Vous n'êtes pas fonctionnaire de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater en tant que contractuel (contrat de 6 mois à 3 ans renouvelable).