chargee/charge des ressources humaines

Conformément à notre engagement en faveur de l'égalité et de la Diversité, cette offre s'adresse à toutes les personnes, sans distinction de genre, d'origine, de handicap ou de tout autre élément pouvant être à caractère discriminant.

L'usage du masculin dans cette offre a pour seul objectif de simplifier la lecture.

BATIGERE, créé en 1985, est un acteur majeur du logement social en France, avec 1 800 collaborateurs et plus de logements.

Notre mission : bâtir une cité durable centrée sur le bien-être de ses habitants.

Nous plaçons l'inclusion professionnelle, la mixité sociale et la qualité de vie au travail au cœur de nos actions, des engagements reconnus depuis 2011 par les labels « Égalité professionnelle » et « Diversité ».

Rejoignez BATIGERE pour vivre et promouvoir nos valeurs de solidarité et d'humanité au quotidien

Alliant la solidité d'un grand Groupe, la proximité d'une structure à taille humaine et la vocation sociale, BATIGERE RHÔNE-ALPES recrute, dans le cadre d'une création de poste,un Chargé des Ressources Humaines (F/H), basé au siège, à Lyon.

Sous la responsabilité de la Responsable RH, avec la volonté d'améliorer l'expérience collaborateur, vous jouerez un rôle clé dans le déploiement des processus RH et dans l'accompagnement de proximité de nos collaborateurs.

Vous aurez ainsi comme principales missions :

• • Vous assurez la gestion administrative du personnel, en étant garant de la conformité avec la réglementation sociale en vigueur : vous gérez les entrées et les sorties, vous rédigez les documents contractuels, vous êtes l'interface avec le service paie, vous assurez un relai de proximité réactif auprès des collaborateurs en répondant à leurs demandes administratives, etc.
• • En lien avec la cellule de recrutement du groupe et la RRH de la société, vous contribuez à la bonne adéquation entre les besoins en personnel et les besoins de l'activité, en participant aux recrutements et au suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs
• • Vous contribuez au développement des compétences des collaborateurs de la société en déployant le plan de développement des compétences, en assurant le suivi administratif des actions de formation, en analysant l'évaluation de la satisfaction et l'impact des formations
• • Vous participez au suivi des différentes campagnes annuelles RH et au déploiement des projets RH au sein de la société
• • Vous participez à la mise à jour des tableaux de bord et au reporting RH qui permettent de piloter l'activité
• • Vous contribuez aux bonnes conditions de travail des collaborateurs et au maintien d'un climat social serein et constructif : vous déployez, notamment, le plan de prévention de la société, vous préparez les documents présentés lors des réunions avec les représentants du personnel de proximité, etc.
• • En lien avec le projet stratégique de la société, vous contribuez au déploiement de notre politique RSE en participant à des actions autour, notamment, du handicap, de l'insertion professionnelle et en lien avec nos partenaires (MMI'e et LDLC ASVEL Féminin).

Des déplacements ponctuels seront à prévoir sur le périmètre de la société (AURA et PACA) et sur celui du groupe (Paris et Metz).

Formation & Expérience

• Issue d'une formation BAC+2/+3 en RH ou vous justifiez d'une expérience équivalente sur ce type de poste.
• Vous justifiez d'une première expérience d'au moins deux ans sur un poste RH généraliste équivalent, incluant des missions de recrutement.
• Vous aurez à cœur d'incarner les valeurs d'égalité et de diversité qui font partie de l'ADN du Groupe BATIGERE et vous avez une appétence pour les sujets liés à la RSE.

Savoirs & Savoir-Faire

• Droit social
• Techniques de recrutement (et notamment techniques de recrutement inclusif)

Savoir-Être

• Ecoute et compréhension des autres
• Promotion de la diversité et de l'égalité professionnelle
• Sens du résultat
• Diplomatie
• Réactivité et disponibilité
• Discrétion et confidentialité

Nos principaux avantages :

• 13ème mois - Prime vacances de 900 euros brut par an
• Prime d'intéressement et prime de performance
• Plan Epargne Entreprise avec abondement employeur
• RTT
• Télétravail : 8 jours par mois (si poste éligible)
• Retraite supplémentaire après un an d'ancienneté
• CSE (Chèques vacances, chèques cadeaux...)
• Chèques CESU garde d'enfants
• Politique forte de mobilité professionnelle interne (prime d'obtention de diplômes)
• Forfait annuel « mobilités durables » 600 euros maximum (800 euros si cumul abonnement transport public)

Pour rejoindre nos équipes, c'est simple et rapide

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

• Un entretien téléphonique,
• L'envoi d'un test de personnalité avec restitution systématique lors de l'entretien RH
• Un entretien avec le manager, le plus souvent sur site pour vous imprégner de l'environnement de travail

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