Chargé / Chargée de Ressources humaines – projets RH

• Lyon

• Rhône

• Type de contratCDD

• StatutCadre
• Permis BOptionnel
• Démarrage souhaité05/01/2026

Vous êtes

De formation Bac+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins deux ans dans une fonction similaire (hors stages).

Vous êtes doté(e) d'un très bon relationnel, et la satisfaction du client interne fait partie de vos préoccupations majeures. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie, votre sens aigu de la confidentialité, votre goût pour le travail en équipe et vos qualités d'anticipation et de réactivité.

Vous êtes force de propositions.

Vous avez une bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook), et plus particulièrement Excel pour lequel vous maitrisez parfaitement les fonctionnalités les plus poussées (TCD).

Vous possédez une réelle aisance rédactionnelle.

Vous êtes titulaire du Permis B.

Conditions du poste

• CDD 12 mois
• Temps plein, 38h/semaine, 18 jours de RTT/an
• Prise de poste au plus vite
• Statut Cadre, 2520e mensuel brut + 13ème mois
• Localisation: Lyon
• Prise en charge de 75% de l'abonnement de transport ou forfait mobilité
• Tickets restaurant
• Mutuelle entreprise
• 1 jour de télétravail par semaine

Vous faites

Au sein de la Direction des Richesses Humaines, sous la responsabilité hiérarchique de Valérie, Directrice du service, et au sein d'une équipe de 7 personnes, vous intervenez sur plusieurs thématiques RH, et participer au pilotage de projets RH structurants.

Gestion des compétences

• Intervention sur la démarche GEPP régionale
• Recensement des besoins en développement des compétences
• Construction du plan prévisionnel
• Déploiement et suivi du plan et de son budget : gestion administrative des formations (inscriptions, lien avec les formateurs, facturation), gestion des formations en présentiel pour s'assurer du bon déroulement des sessions
• Mise à jour de la grille des emplois une fois par semestre

Gestion des recrutements

• Rédaction et diffusion des offres d'emploi
• Entretiens de préqualification, rédaction du compte rendus au manager, et gestion des retours aux candidats
• Suivi de l'expérience candidat

Santé et sécurité au travail

• Actualisation du DUERP avec les interlocuteurs concernés
• Rédaction du PAPRIPACT

Activités complémentaires

• Participation à la démarche Qualité de Vie au Travail (QVT) : Suivi d'enquête, déploiement et structuration du plan d'actions
• Amélioration et rédaction des processus RH
• Communication interne (mise à jour de l'intranet RH, communications diverses auprès des collaborateurs…)
• Soutien à l'équipe ADP sur les tableaux de suivi
• Mise à jour des processus RH et construction des alternatives dans une optique d'amélioration continue

Nous sommes

Un secteur si attachant

Savoir être utile à la communauté de l'Artisanat en Auvergne-Rhône-Alpes, c'est notre grande ambition. Les Chambres de Métiers et de l'Artisanat, en constante transformation, se réinventent chaque jour pour toujours mieux répondre aux attentes de la jeunesse, des néo-entrepreneurs, des entreprises artisanales et des collectivités. Alors, vous aussi, saisissez l'opportunité d'un monde qui évolue en permanence.

Quand l'intérêt général rejoint la performance économique Notre raison d'être : faire naître les passions, faire grandir les compétences, faire grandir les projets, faire grandir les entreprises, faire grandir les territoires. Une ambition forte qui constitue autant de chances à saisir, des opportunités pour être utile, pour donner du sens à son travail, au service d'une communauté clé de l'économie française : l'artisanat, qui incarne l'authenticité, la convivialité, la qualité et la proximité.

Vous aussi, vous voulez faire grandir l'artisanat ?
Rejoignez-nous.

CMA AUVERGNE-RHÔNE-ALPES

Une couverture régionale, un ancrage local.

• 12 CMA départementales – 24 agences
• 600 collaborateurs – 300 élus
• entreprises artisanales

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